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《工作特征與離職傾向、情感承諾的關(guān)系組織公平感的中介作用.pdf》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、到接受水平。６一．主動(dòng)性人格在工作資源中的績(jī)效回饋、職業(yè)發(fā)展對(duì)情感承諾的影響中起到定的調(diào)節(jié)效果，但對(duì)于工作要求對(duì)離職傾向的影咱并沒(méi)有起到調(diào)節(jié)作用。－關(guān)鍵詞Ｓ離職傾向，情感承諾，工作要求資源，組織公平感，主動(dòng)性人格ＩＩＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｄｏｗｎｅｃｏｎｏｍｙｔｈｅｍｉｍｉｎｃａａｃｉｔｏｆｅｎｔｅｒｒｉ化ｓｄｒｏｓｓｈａｒｌｗｈｉｃｈ，ｇｐｙｐｐｐｙｍａｋｅｔｈｅａｐｂｅｔｗｅｅｎａｎｔｉｃｉａｔｉｏｎｉｎｃｒｅａｓｅｉｎｗａｅａｎｄｔｈｅａｃ
2、ｔｕａｌｓｉｔｕａｔｉｏｎ．Ｂｅｃａｕ化ｇｐｇｅ—ｏｆｔｈｅｒｉｓｉｎｃｅｓａｌａｒａｍｏｕｎｔｏｆｅｍｌｏｅｅｓｒｅａｒｄｏｂｈｏｉｎａｓａｓｏｌｕｔｉｏｎ化ｇｐｒｉ，ｇｐｙｇｊｐｐｇｒｅｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｇｌｙｍｏｒｅｌｉ技ｓｔｒ的ｓａｆｔ巧ｋｅｅｉｎａｎｔｉｃｉａｔｉｏｎｆｏｒｔｈｅｉｒｃｕｒｒｅｎｔｐｇｐｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｆｏｒａｗｈｉｌｅ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｔｈｅｔｕｒｎｏｖｅｒｏｆｌａｂｏｒｓ，ｅｓ
3、ｐｅｃｉａｌｌｙｔｈｅｃｏｒｅａｎｄ化ｅｔｏｐｗｏｒｋｅｒｓｗｉｌｌｃａｕｓｅｔｈｅｄｅｃｒｅａｓｅｉｎｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｔｈｅｌｏ化ｏｆｃｏｓｔｕｍｅｒｓ地ｄｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｅ，，ｉｎｃｏｓｔ．Ｔｈｅｒｅｓｏｍｅｒｅｓｅａｒｃｈｅｓｉｎｄｉｃａｔｅｔｈａｔｔｈｅｓｅｎｓｅｏｆｕｓｔｉｃｅａｎｄｔｈｅｔｅｏｆｗｏｒｋｊｙｐ＊ｗｏｕｌｄｉｍｐａｃｔｗｏｒｋｅｒｓａｌｔｉｔｕｄｅａｎｄｂｅｈａｖｉｏｒ．Ａｓａｒｅｓｕｌｔｉｔ
4、ｉｓｏｆｔｈｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌａｎｄ，ｉｒｅａｌｉｍｐｏｒｔａｎｃｅ１；ｏｃｌｅａｒｏｂｄｅｍａｎｄｅｎｒｉｃｈｏｂ１：的ｏｕｒｃｅｓｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｓｅｎｓｅｏｆｕｓｔｉｃｅｊ，ｊ，ｊｆｏｒｒａｎｉｚａｔｉｏｎｆｏｒｄｒａｉｎｄｏｗｎｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎ．ｏｇｇｇｇ民ｅ按ｒｒｅｄｔｏ化ｅｒｅｌａｔｉｖｅｒｅｓｅａｒｃｈｅｓｄｏｍｅｓｔｉｃａｎｄｏｖｅｒｓｅａｓ化ｅｒｅｓｅａｒｃｈｓｕｒｖｅｅｄ，ｙ４２０ｅｍ
5、ｆｒｏｍｖａｒｉｏｕｓｔ－ｐｌｏｙｅｅｓｙｐｅｓｏｆｃｏｍｐａｎｉｅｓｕｓｉｎｇｏｂｒｅｓｏｕｒｃｅｄｅｍａｎｄｊｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ、ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＪｕｓｔｉｃｅｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ、ｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ、ｑｑｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ％ｐｒｏａｃｔｉｖｅｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ（１０ｎｉｓｉｔｅｍｓ）．Ｂｙｔｈｅｃｏｒｒｅｌａｔ
6、ｉｏａｎａｌｙｓｉｓｓｔａｔｔｉｃａｌａｎａｌｓｉｓＫｒ的ｓｉｏｎａｎａｌｓｉｓｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ，ｙ，ｇｙ，ｅｑｕａｔｉｏｎｍｏｄｅｌｉｎｇａｎａｌｓｉｓｗｉｔｈＳＰＳＳ１乂０ａｎｄＡｍｏｓ２１．０ｗｅａｃｈｉｅｖｅｔｈｅ化Ｋｓｕｌｔｓ：ｙ，１．Ｅｍｏｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｄｉｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｔｈｅｔｙｐｅｏｆｂｕｓｉｎｅｓｓ，ｔｈｅａｖｅｒａｅｍｏｎｔｈｌｉｎｃｏｍｅ，ｔ
7、ｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｈａｖｅｓｉｎｉｆｉｃａｎｔｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｇｙｇｍａｒｉｔａｌｓｔａｔｕｓｗｏｒｋｅｘｅｒｉｅｎｃｅｅｄｕｃａｔｉｏｎｌｅｖｅｌ化ｅｔｅｏｆｂｕｓｉｎｅ化．，ｐ，，ｙｐ；２．Ｂｅｓｉｄｅｓｔｈｅｖａｇｕｅｒｏｌｅｓ，ｗｏｒｋｄｅｍａｎｄｓａｎｄｔｈｅｖａｒｉｏｕｓｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓｃｏｕｌｄｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙｒｅｄｉｃｔｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎｔｅｎｔｉｏｎｗｏｒｋｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｉｔｓｄｉ
8、ｍｅｎｓｉｏｎｓｈａｖｅ過(guò)ｓｉｎｉｆｉｃａｎｔｏｓｉｔｉｖｅｐ；ｇｐｅｆｆｅｃｔｏｎａｆｆｅｃｔｉｖｅｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔｏｆｅｍｐｌｏｙｅｅｓ．３．Ｔｈｅｓｅｎｓｅｏｆｕｓｔｉｃｅｉｓｔｈｅｍｅｄｉａｔｅｂｅｔｗｅｅｎｏｂｄｅｍａｎｄａｎｄｔｕｍｏｖ巧ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ．Ｊｏｂｊｊｄ
