HR姐姐給的面試建議.doc

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1、事業(yè)單位的HR姐姐大揭底：想要應(yīng)聘成功的各種內(nèi)幕絕招1木人2004年小本畢業(yè)，因?yàn)闄C(jī)緣巧合。進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。也是貴人相助吧，直接就述入了人力資源部。在人事調(diào)配這一塊，跟肴一個(gè)阿頭干活。阿頭是個(gè)年輕有干勁個(gè)性比較急的人，但對(duì)人事管理很有經(jīng)驗(yàn)，熟悉政策，記憶力也好，木單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會(huì)說到），他都——記得在哪個(gè)部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。因?yàn)槿耸抡{(diào)配就兩個(gè)人，上頭還有個(gè)資源部部長(zhǎng)，但她還管肴薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。所以簡(jiǎn)歷

2、啊，招聘會(huì)什么的都是我和阿頭去做的。接下來先簡(jiǎn)要的說…段面試以來的一些感觸，大體的呃先講面試當(dāng)場(chǎng)事項(xiàng)一個(gè)，外表如此不可忽視川人單位招聘的是職員，應(yīng)聘-人員參加的不是選美賽，這句話沒冇錯(cuò)。但繪永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過人性的。更試者外貌對(duì)血試官所帶來的對(duì)其判斷的影響。其實(shí)是相當(dāng)大的。這兩年,基木上在看簡(jiǎn)丿力以及參加筆試的人看過去一遍麻，未等他們面試。大略能猜到哪幾個(gè)勝算比較大。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷?，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見過有些女孩了參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，茯至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子,這樣了

3、走進(jìn)血試室,分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉-“大半d經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個(gè)讓人覺得難受的家伙呢？所以，哪怕長(zhǎng)的不夠帥，不夠美麗動(dòng)人，都沒有關(guān)系。如果重視的面試，不妨穿套正式點(diǎn)的服裝，頭發(fā)弄的報(bào)整齊齊，女士戰(zhàn)好化點(diǎn)淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實(shí)比你想象的重要。非常重要。二個(gè)，你的聲音是第二張卡片面試官…般一次都會(huì)面對(duì)很多的應(yīng)聘者，聽他們白我介紹，聽他們I川答提問。那種感覺，就彖一個(gè)學(xué)生連續(xù)的上課，很快疲勞。這時(shí)候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不淸楚，那真是催眠曲一首，唱完麻會(huì)很快被禮貌請(qǐng)冋家等通知。所以，請(qǐng)?jiān)谡f話的時(shí)候

4、用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低白己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。三個(gè)，你的利用價(jià)值現(xiàn)在人家做簡(jiǎn)歷祁可以從網(wǎng)上下載模板了，簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)練而且模式祁兒乎一致。但血試時(shí)候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學(xué)習(xí)總結(jié)匯報(bào)會(huì)。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來Z前,請(qǐng)對(duì)這個(gè)用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情,這種人該具備什么能力。然麻有針對(duì)的介紹自己。那些在學(xué)校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時(shí)間很短，盡最做到每句話都是切屮重

5、點(diǎn)的。有些人喜歡如同簡(jiǎn)歷的結(jié)尾一樣，闡述

6、'

7、己的性格特點(diǎn)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。這些特點(diǎn)的確是很多用人單位求Z不得的，但人人都這么自我評(píng)價(jià)，說了白說，那是面試官要做岀判斷的，H我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。最后別忘了告訴面試官，參加血試的人那么多，你有什么優(yōu)勢(shì)，有什么理由讓他選你。四個(gè)，回答問題的時(shí)候面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對(duì)應(yīng)聘者越感興趣，這是個(gè)眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問麻別急著冋答，如果有一點(diǎn)緊張的話，思考I?兒秒是個(gè)可以被默許的時(shí)間。如果提問比較專業(yè)，…時(shí)

8、不能冋答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問題，為什么平時(shí)沒有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業(yè)知識(shí)的淺薄面，倒不如順勢(shì)讓他看見你處理專業(yè)知識(shí)的方式，把劣勢(shì)扭轉(zhuǎn)一下。除了專業(yè)問題，還會(huì)有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以示工作需耍經(jīng)常出并，你怎么平衡T作和家庭的關(guān)系，你對(duì)未來怎么規(guī)劃，你在工作屮對(duì)自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應(yīng)夠快，不妨揣摩一下為什么對(duì)方這么問，雖然個(gè)人隱私個(gè)人生活在原則上是白己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。但實(shí)際中，所有用人單位祁恐懼一個(gè)牽

9、絆很多，無法全力投入工作的人。不要對(duì)面試官說，得到這份工作示，你不介意和配偶兩地分居。不要對(duì)面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會(huì)影響工作。不要對(duì)面試官說你是到對(duì)方單位來學(xué)習(xí)的。對(duì)方招眄你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因索越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說岀解決辦法，化解過去。五個(gè)，你要的結(jié)果面試完畢，故令人掛心的無非是面試結(jié)果。雖然例行的冋答是兩周內(nèi)等通知，其實(shí)出結(jié)果一般不需要那么長(zhǎng)時(shí)間。冋打的咨詢電話中，往往問的是：“面試結(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個(gè)往往要最終錄用通知

10、下達(dá)后，人事專員才方便冋答。建議改個(gè)方式問，你可以說:“我是競(jìng)娜*職位的***，請(qǐng)問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競(jìng)聘**職位的***，請(qǐng)問我面試的綜合評(píng)價(jià)是不是沒侑靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透霜一點(diǎn)，聰明的你，應(yīng)該聽的出來啦。