勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范.ppt

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1、《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》講座**Email:******2012年11月28日案例一雙倍工資案未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法對不訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。案例：雙倍工資案（一）2007年11月，劉某被招聘某酒店從事出納工作，上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，該酒店正在籌備中，劉某除了要從事一些簡單的財(cái)務(wù)工作

2、外，還要做其他行政工作，看到這情形，劉某想打退堂鼓，酒店老板極力挽留，又給她每月加了300元錢，劉某考慮到酒店離家較近，工資還可以，就留了下來。2008年4月，酒店的營業(yè)執(zhí)照批了下來，劉某繼續(xù)在該酒店工作。2009年7月，酒店人事專員拿來一份勞動(dòng)合同書，要?jiǎng)⒛澈炗唲趧?dòng)合同，并要求劉某將合同日期簽成從2008年1月23日起到2013年1月22日，落款日起也簽成2008年1月23日，劉某想，明明是現(xiàn)在才讓我簽勞動(dòng)合同，為什么要簽成2008年的。她給她兩天考慮時(shí)間，便回家問做律師的表弟，才發(fā)現(xiàn)單位有這么多違法行為，當(dāng)

3、晚就寫了一份申請交給單位。1、要求單位從2007年11月為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、支付從2007年11月到2009年7月間的雙倍工資。3、以單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案分析1、單位在籌備期間是否要訂立書面勞動(dòng)合同？是否支付雙倍工資？是否參加社會(huì)保險(xiǎn)？2、本案的雙倍工資如何支付？需支付多長時(shí)間？3、如何操作補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同？4、以單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（如果違反規(guī)章制度）案例：雙倍工資案（二）2009年4月到開發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資

4、7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資1700元。2011年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂鼓動(dòng)李小姐與其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時(shí)，單位接到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的電話，稱張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書面勞動(dòng)合同，要求單位向其支付雙倍工資。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書面勞動(dòng)合同，依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，怎么會(huì)沒有與她倆訂立書面勞動(dòng)合同呢？隨即到人力資源部去調(diào)閱張小姐與李小姐的勞動(dòng)合同原件時(shí)，勞動(dòng)合同不翼而飛！總經(jīng)理明白了，張小姐和李小姐利用職務(wù)之便，將她們的勞動(dòng)合

5、同原件拿走了。本案分析1、如何對勞動(dòng)合同主體審查（已參保、內(nèi)退、享受養(yǎng)老金待遇）？2、已達(dá)法定退休年齡但未享受到養(yǎng)老金待遇的人，是按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？3、勞動(dòng)合同文本的交付操作。4、本案的處理。雙倍工資案（三）2009年12月31日，某科技公司與陳某勞動(dòng)合同到期，該公司于2010年1月4日公布續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，陳某的名字在續(xù)簽之列，陳某看到公布名單后未按公布的時(shí)間到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。之后，科技公司多次敦促陳某簽訂勞動(dòng)合同，又通過單位的內(nèi)部平臺(tái)向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。在此種情景下，單位向陳某發(fā)出敦促函

6、，要求陳某限期來訂立書面勞動(dòng)合同，否則將解除勞動(dòng)關(guān)系，恰逢陳某出差在外，人事專員將敦促函放在陳某辦公室，并用電話告知他。陳某出差回來，因妻子生病又請了10天假，這樣斷斷續(xù)續(xù)耽誤，加之2月份過春節(jié)，單位也很忙，就把此時(shí)忘了。2012年6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個(gè)崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請，要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。本案分析1、某科技公司在操作勞動(dòng)合同期滿員工續(xù)簽勞動(dòng)合同中有哪些不妥之處？可能會(huì)造成哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?2、如果勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，是否支

7、付雙倍工資？3、如果單位未及時(shí)與陳某訂立書面勞動(dòng)合同，但單位繼續(xù)以原來的條件在履行勞動(dòng)合同，并繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，是否支持雙倍工資？4、雙倍工資爭議是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h？是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不能僅從字面理解，一個(gè)是原權(quán)利，一個(gè)是救濟(jì)權(quán)利，一、如何理解《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》對雙倍工資的規(guī)定？1、“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形；2、“視為”訂立無固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？3、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？二、特殊主體的雙倍工資問題。1、單位籌備期用工；2、無經(jīng)營主體資格的主體用工；3、依法享

8、受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員；4、內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員。三、本案處理。分析“應(yīng)當(dāng)”支付雙倍工資的情形《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期