企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范(恒大)

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1、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范恒大影城合同管理中心&許奮飛010203履職入職離職01入職1.招聘錄用環(huán)節(jié)相關(guān)證明審查身體狀況審查勞動(dòng)關(guān)系和競(jìng)業(yè)限制審查入職培訓(xùn)錄用條件和崗位職責(zé)入職手續(xù)相關(guān)文件的簽字確認(rèn)1.招聘錄用環(huán)節(jié)案例：?jiǎn)T工用假的身份證入職，發(fā)生工傷應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任A公司是廣州的一家公司，用工方面非常規(guī)范，依法簽訂勞動(dòng)合同、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。A公司跟李某簽訂了三年期勞動(dòng)合同，辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2015年5月12日，李某在工作中被機(jī)器壓傷了食指。A公司及時(shí)送李某到醫(yī)院就醫(yī)，并在一星期內(nèi)為李某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，確定李某因工致殘

2、程度十級(jí)。A公司在為李某辦理工傷理賠的過(guò)程中被告知，李某的身份證件不符，不予理賠。A公司才知道李某入職時(shí)提供的身份證是別人的，A公司為李某辦理社保時(shí)也是用李某提供的別人的身份證辦理的。因身份證明不一致，工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。那李某的工傷賠償應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？1.招聘錄用環(huán)節(jié)廣東省高院2002年指導(dǎo)意見(jiàn)第三十條用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。1.招聘錄用環(huán)節(jié)深圳中院2009年指導(dǎo)意見(jiàn)第3條用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)

3、損失的，對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時(shí)已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任；如冒用人發(fā)生工傷時(shí)不滿16歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，由冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無(wú)須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付。2.勞動(dòng)合同訂立第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.勞動(dòng)合同訂立第

4、八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.勞動(dòng)合同訂立如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？2.勞動(dòng)合同訂立粵高法[2012]284號(hào)第14條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2.勞動(dòng)合同

5、訂立粵高法[2012]284號(hào)第11條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。02履職1.試用期約定與變更勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。1.試用期約定與變更試用期可以約定的次數(shù)？不得約定試用期的情形？?jī)H約定試用期的效力？2.企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度在人力資源管理中的地位？規(guī)章制度必須對(duì)法律做出的回應(yīng)

6、是什么？沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？2.企業(yè)規(guī)章制度制定流程：職工代表大會(huì)討論-提出方案-與職工代表平等協(xié)商-公示三個(gè)原則:民主程序制定、合法、公示公示方法與技巧：EMS公示、公告欄、員工培訓(xùn)簽到記錄、制度考試3.社保、公積金《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.社保、公積金員工承諾放棄社保的協(xié)議是否有效？關(guān)于社保公積金的爭(zhēng)議能否作為勞

7、動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理？4.調(diào)崗《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。4.調(diào)崗用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（一）調(diào)整勞動(dòng)者崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。（二）調(diào)整崗位后勞動(dòng)者的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性或懲罰性質(zhì)；（四）無(wú)其他違反勞動(dòng)合同或

8、勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。03離職1.雙方協(xié)商一致解除適合協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況：（1）勞動(dòng)者沒(méi)有明顯過(guò)錯(cuò)的，而用人單位由于業(yè)務(wù)調(diào)整或者其他各種原因準(zhǔn)備與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同時(shí)（2）裁員時(shí)，用人單位應(yīng)盡量與員工以協(xié)商方式協(xié)商解除勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致解除應(yīng)注意的問(wèn)題：用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的，