資源描述：
《臨時(shí)促銷(xiāo)員管理規(guī)定.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、臨時(shí)促銷(xiāo)員管理規(guī)定一、目的為規(guī)范臨時(shí)促銷(xiāo)員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“臨促”）管理，明確各環(huán)節(jié)人員崗位職責(zé)以及費(fèi)用出處，特制定本制度。二、臨時(shí)促銷(xiāo)員費(fèi)用來(lái)源所有臨時(shí)促銷(xiāo)員的招聘費(fèi)用均來(lái)自于寶潔廠家支持的路演費(fèi)用。三、招聘流程（一）申請(qǐng)流程：1、銷(xiāo)售部門(mén)若有“臨促”需求，需填寫(xiě)“臨促”申請(qǐng)方案至市場(chǎng)部，方案號(hào)為：T1151030內(nèi)容需含人數(shù)、檔期、工作天數(shù)以及工資預(yù)算。2、市場(chǎng)部對(duì)銷(xiāo)售部所提報(bào)的方案進(jìn)行費(fèi)用審核，確保所實(shí)施的方案在預(yù)算控制范圍之內(nèi)，若方案可實(shí)施則提報(bào)至分公司經(jīng)理審批。3、“臨促”方案最終由分公司經(jīng)理審
2、批通過(guò)后，活動(dòng)發(fā)起部門(mén)需至少提前10天填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》，招聘申請(qǐng)單中須注明審批后的“臨促”方案號(hào)：需分別經(jīng)由：部門(mén)主管—服務(wù)部主管—分公司經(jīng)理審批并抄送企管部總監(jiān)；人力資源部、服務(wù)部以及各分公司DAM方可進(jìn)行人員招聘。（二）“臨促”入職手續(xù)經(jīng)面試通過(guò)的臨時(shí)促銷(xiāo)員，需提供的入職手續(xù)如下：1、填寫(xiě)《新員工入職登記表》；2、身份證復(fù)印件3、銀行卡復(fù)印件；4、《臨促協(xié)議》以上手續(xù)直接與“臨促”工資費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)掛鉤，缺一不可。（三）崗前培訓(xùn)因各品牌、各檔期活動(dòng)內(nèi)容、商品活動(dòng)價(jià)格、商場(chǎng)具體要求不盡相同，所以每次活
3、動(dòng)開(kāi)始前1-2天，由活動(dòng)發(fā)起部門(mén)、督導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)參加活動(dòng)的臨時(shí)促銷(xiāo)員進(jìn)行整體的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：活動(dòng)內(nèi)容、促銷(xiāo)方式、促銷(xiāo)價(jià)格、著裝要求、相關(guān)紀(jì)律等等，并將重點(diǎn)要求及注意事項(xiàng)告知員工。人力資源部、分公司經(jīng)理定期對(duì)“臨促”培訓(xùn)情況進(jìn)行抽查。四、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1、“臨促”檔期活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)發(fā)起部門(mén)應(yīng)在2天內(nèi)提報(bào)臨時(shí)促銷(xiāo)員工資的《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》。2、《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》需分別經(jīng)由人力資源部、分公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)核算后，方可進(jìn)行工資發(fā)放。五、各流程節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)：1、所有“臨促”費(fèi)用出處均為路演費(fèi)用。若超出費(fèi)用預(yù)算，仍有用
4、人需求的，“臨促”費(fèi)用出處將為活動(dòng)發(fā)起部門(mén)的部門(mén)費(fèi)用，且“臨促”的招聘申請(qǐng)需由企管部總監(jiān)審批。2、分公司活動(dòng)發(fā)起部門(mén)以及服務(wù)部負(fù)責(zé)“臨促”的招聘、崗前培訓(xùn)，檔期結(jié)束后“臨促”的工資費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)注明“臨促”費(fèi)用的方案號(hào)。3、人力資源部負(fù)責(zé)招聘、確?！芭R促”及時(shí)上崗、確認(rèn)“臨促”已接受崗前培訓(xùn)、并確定“臨促”真實(shí)在崗，相關(guān)入職手續(xù)齊全。4、分公司經(jīng)理需確認(rèn)，“臨促”費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)為已審批的方案，費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。5、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)需對(duì)“臨促”費(fèi)用進(jìn)行審核、發(fā)放，并確認(rèn)將“臨促”費(fèi)用真實(shí)的計(jì)入相應(yīng)的費(fèi)用
5、科目中。6、自“臨促”檔期活動(dòng)結(jié)束之日起，一周內(nèi)需完成“臨促”工資發(fā)放，分公司活動(dòng)發(fā)起部門(mén)以及服務(wù)部需在檔期活動(dòng)結(jié)束次日，將費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)提報(bào)至人力資源部，每個(gè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人審批時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)工作日。因申報(bào)時(shí)間不及時(shí)，資料不全而延誤工資發(fā)放的，扣除相應(yīng)流程節(jié)點(diǎn)責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)2分。7、活動(dòng)發(fā)起部門(mén)及服務(wù)部應(yīng)確?！芭R促“材料的真實(shí)性，相關(guān)手續(xù)不得有虛假材料，所涉及的簽字不得有代簽、冒簽的行為，若有以上不真實(shí)、不誠(chéng)實(shí)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以立即解除勞動(dòng)關(guān)系處理。該流
6、程自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸人力資源部。附件：附件一：《招聘申請(qǐng)單》附件二：《新員工入職登記表》附件三：《臨促協(xié)議》
