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《仲裁協(xié)議有哪些主要內(nèi)容.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、仲裁協(xié)議有哪些主要內(nèi)容仲裁協(xié)議的形式和作用有哪些?怎樣才算是符合法律效力的仲裁協(xié)議呢？又有哪些要求和格式？為大家收集整理了關(guān)于仲裁協(xié)議的形式和作用的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！仲裁協(xié)議的形式和作用：(%1)仲裁協(xié)議的形式仲裁協(xié)議有兩種形式:一種是在爭議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款(ArbitrationClause)出現(xiàn);另一種是在爭議發(fā)生之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交仲裁的協(xié)議(Submission)。這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。(%1)仲裁協(xié)議的作用1.約束雙方當(dāng)事人只能以仲裁方式解決爭
2、議，不得向法院起訴。2.排除法院對有關(guān)案件的管轄權(quán)，如果一方違背仲裁協(xié)議，自行向法院起訴，另一方可根據(jù)仲裁協(xié)議要求法院不予受理，并將爭議案件退交仲裁庭裁斷。3.仲裁機構(gòu)取得對爭議案件的管轄權(quán)。上述三項作用的中心是第二條，即排除法院對爭議案件的管轄權(quán)。因此，雙方當(dāng)事人不愿將爭議提交法院審理時，就應(yīng)在爭議發(fā)生前在合同中規(guī)定出仲裁條款，以免將來發(fā)生爭議后，由于達不成仲裁協(xié)議而不得不訴諸法院。根據(jù)中國法律，有效的仲裁協(xié)議必須載有請求仲裁的意思表示、選定的仲裁委員會和約定仲裁事項（該仲裁翦項依法應(yīng)具有可仲裁性）；必須是書面的；當(dāng)事人具
3、有簽訂仲裁協(xié)議的行為能力;形式和內(nèi)容合法。否則，依中國法律，該仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議書申請人:XXX,男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號，系死者XXX之子。被申請人:XXX公司。法定代表人:XXX,職務(wù):經(jīng)理。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)XXX與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關(guān)系；二、申請人與被申請人認(rèn)為XXX于20xx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷；三、
4、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元（大寫渠萬伍仟元整），作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議書一式卷份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。申請人：被申請人年月曰年月曰申請人XXX,男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號。被申請人，XXX有限公司。法定代表人XX,董
5、事長。住所，XXX市XX路XX樓。委托代理人XX,員工。申請人XXX因簽訂勞動合同、解除勞動關(guān)系與被申請人XXX有限公司發(fā)生爭議，向本會申請仲裁，本會受理后，依法指定獨任庭進行了審理。申請人XXX、被申請人委托代理人XX到庭參加審理。現(xiàn)本案審理終結(jié)。申請人訴稱：我于20XX年XX月入職被申請人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)。20XX年7月，被申請人單方將我調(diào)至市場中心營銷部銷售現(xiàn)場擔(dān)任保安及接待員職務(wù)。20xx年10月20日，被申請人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)（XXX市XX物業(yè)管理有
6、限公司）上班，我沒有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，被申請人違法解除勞動合同，依法應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金給我，被申請人違反規(guī)定不與我訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向我每月支付二倍的工資。故請求裁決被訴人向我支付：1、違法解除勞動合同的賠償金30600元（17個月X1800元/月）；2、應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同之日起每月一倍的工資68000元（20xx年1月至20xx年10月）。被申請人辯稱：我司并未解除與
7、申請人的勞動關(guān)系，也不存在因我司過錯而到申請人主動解除勞動合同的情形，因此申請人要求我司支付經(jīng)濟補償金無任何依據(jù);按《勞動合同法》規(guī)定，需于20xx年以后連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動合同后，第三次簽訂勞動合同時才需要簽訂無固定期限勞動合同，而申請人的情況不符合該法規(guī)定，因此申請人要求我司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資無事實和法律依據(jù)；申請人作為我司XXX項目銷售現(xiàn)場保安及接待員，不能按照我司的合理工作安排來完成工作任務(wù)，是申請人不能勝任工作，我司依法通知其參加崗位培訓(xùn)，但申請人拒不參加培訓(xùn)，此后便不上班工作，其行為既屬曠
8、工，亦屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。經(jīng)查：申請人于20XX年XX月進入被申請人處工作，雙方最近一期勞動合同于20xx年8月1日簽訂，勞動合同約定：合同期限自20XX年8月1日至2011年XX月XX日止，申請人擔(dān)任被申請人行政部保安，申請人月工資為XX元。20xx年7月1日，被申請人向申請人發(fā)
