人力資源政策培訓(xùn).ppt

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1、人力資源政策考勤14.1工作時間4.1.1.1工廠辦公人員星期一至星期六8:00---17:00（5月1日—10月31日）8:00---16:30（11月1日—4月30日）午餐時間11:30---12:30（午餐時間不計入上班時間）4.1.1.2車間員工具體作息時間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排。4.1.1.3市場營銷部人員星期一至星期五8:30---17:00特殊情況，作息時間可以根據(jù)具體的情況適當(dāng)靈活安排考勤24.2缺勤的處理4.2.1缺勤包括：遲到、早退、曠工、請假；遲到：上班截止打卡時間以后1小時內(nèi)到公司即為遲到；早退：下班開

2、始打卡時間以前1小時內(nèi)離開公司即為早退；曠工：未得到批準(zhǔn)而不到崗超1小時者為曠工考勤34.2.2遲到或早退15分鐘（含），按缺勤30分鐘；4.2.3遲到或早退15至30分鐘（含），按缺勤1小時；4.2.4遲到或早退30至60分鐘（含），按缺勤2小時；4.2.5遲到或早退60分鐘至4小時，按曠工半天論處；超過4個小時按曠工一天論處；4.2.6豁免：每月遲到2次以內(nèi)（含2次）且當(dāng)次遲到時間在10分鐘內(nèi)（含10分鐘）的可視作正常出勤；遲到次數(shù)達(dá)到3次及以上或者遲到時間在10分鐘以上的均按4.2.2至4.2.5處理。4.2.7曠

3、工將按照倒扣曠工時間的3倍工資；曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。4.2.8車間員工全月按規(guī)定工作日上班，無請假，無遲到、無早退、無曠工，無加班缺勤者為全勤，全勤的車間員工當(dāng)月將發(fā)放全勤獎哎呀!媽呀!遲到和曠工的損失很大啊,我以后再也不曠工和遲到了!!!考勤44.2.9請假請假缺勤的計算：（1）、請假須以半天（4小時）為單位，不滿半天的，以半天計；（2）、請假半天計缺勤4小時；（3）、請假1天計缺勤8小時；（4）、缺勤時數(shù)以實(shí)際請假時數(shù)為準(zhǔn)，銷假及補(bǔ)假時數(shù)均需在《請假條》上注明；公司原則上不允

4、許事后請假，如有特殊情況，必須說明情況，并經(jīng)相關(guān)審批人同意后，事后補(bǔ)填《請假條》，補(bǔ)假流程同審批程序。因工資核算需要，審批后的《請假條》務(wù)必于當(dāng)日報備辦公室進(jìn)行登記，否則將直接以曠工計考勤5人員請假時間審批人經(jīng)理級人員/直接領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理經(jīng)理級以下人員（不含車間員工）≤3天直接領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理>3天直接領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理，辦公室車間員工≤1天車間主管2-7天車間主管，部門經(jīng)理>7天車間主管，部門經(jīng)理，辦公室員工請假事先填寫《請假條》，《請假條》按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：考勤64.2.10未打卡處理：如有為打卡的情形均以

5、曠工處理，如未打上班卡但打了下班卡或打了上班卡但未擔(dān)下班卡，計曠工半天（4小時）。如上班卡和下班卡均未打，以曠工1天處理。4.2.11簽卡：如有特殊原因?qū)е挛创蚩ǎ梢杂刹块T經(jīng)理或辦公室簽卡處理，簽卡后以正常打卡計。經(jīng)理級別人員可以由辦公室或總經(jīng)理簽卡?？记?4.3調(diào)班的處理：4.3.1調(diào)班：指公司或部門根據(jù)工作需要，用對調(diào)的方式調(diào)整指定的工作和休息時間。4.3.2調(diào)班需經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室的批準(zhǔn)，調(diào)班的申請人為部門，員工個人不能申請調(diào)班。4.4加班的處理4.4.1加班需事先征得部門經(jīng)理和辦公室的批準(zhǔn)。4.4.2車間員工的

6、加班工資應(yīng)按照適用法律規(guī)定，并于發(fā)薪日連同工資一起支付。4.4.3除車間員工外。其他人員均實(shí)行不定時工作制，無實(shí)質(zhì)性的加班。工資和福利制度15.1薪資5.1.1原則：充分調(diào)動員工積極性。定薪參考：勞動力市場價格；教育背景；工作經(jīng)驗(yàn)；工作業(yè)績；工齡。職工的工資按不同崗位和職責(zé)而執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利制度25.1.2薪資結(jié)構(gòu)月薪：基本工資+崗位工資+績效獎金+補(bǔ)貼（如果是車間員工將再+工齡工資+全勤獎）年薪資：月薪x12+年終績效獎金+年終有關(guān)補(bǔ)貼(部分關(guān)鍵崗位)公司對不同的職位等級和崗位等級設(shè)置不同的基本工資和崗位工資基

7、本工資是什么意思？職位等級和崗位等級是什么意思？崗位工資是什么意思？工資和福利制度45.1.3支付方式公司原則上在每月薪資發(fā)放日為15日—20日公司將支付員工上月的薪資報酬；如有特殊情況可適當(dāng)延長支付時間，但最遲不得拖延超過2個月；年終結(jié)清員工當(dāng)年的年薪資報酬，公司將不拖欠任何工資工資和福利制度55.1.4薪資調(diào)整5.1.4.1公司每半年對職工表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行半年定期評估一次，并根據(jù)評估結(jié)果對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。5.1.4.2薪資調(diào)整主要依據(jù)半年定期評估和以下各項(xiàng)情況：工作表現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益生活費(fèi)用調(diào)整當(dāng)?shù)毓べY調(diào)查所得普遍工資

8、增長率具體的發(fā)展和培訓(xùn)計劃職業(yè)興趣和志向什么是帶薪假期?帶薪假期:是指該假期將不影響員工該月度和該年度的任何薪資和福利。等同于上班計正常出勤。我明白了，就是我休假什么都不影響，工資獎金照拿工資和福利制度65.2.1帶薪假期國家法定假日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）