學(xué)習(xí)心得體會(huì)彭春琳.doc

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1、學(xué)習(xí)心得體會(huì)4月10日，局黨委組織守紀(jì)律、講規(guī)矩培訓(xùn)會(huì)，會(huì)上學(xué)習(xí)了張桂華書記的輔導(dǎo)報(bào)告，觀看了《較量無(wú)聲》專題片,古語(yǔ)有云：無(wú)規(guī)矩不成方圓。作為一名人組織人事干部，自然也要最講規(guī)矩?！安辉撜f(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該聽的不聽，不該做的不做”這是組織人事干部處事的規(guī)矩?！爸v黨性、重品行、作表率，樹組織人事干部形象”這是組織人事干部處世的規(guī)矩。兩個(gè)規(guī)矩，一內(nèi)一外，處事處世，歸結(jié)為一句話“組織人事干部最要講規(guī)矩”。何謂規(guī)矩，翻開字典，“規(guī)矩”兩字是指圓規(guī)和角尺，是定圓和定方的標(biāo)準(zhǔn)工具，借用為一切行為的標(biāo)準(zhǔn)。指一定的標(biāo)準(zhǔn)

2、、法則或習(xí)慣，也指行為端正老實(shí)。我國(guó)有一句俗語(yǔ):“不以規(guī)矩?zé)o以成方圓”，就是教育人要按規(guī)矩辦事。講規(guī)矩，表現(xiàn)為一種發(fā)自內(nèi)心的得體舉止，是修養(yǎng)與境界的表現(xiàn);講規(guī)矩，是對(duì)別人的尊重，也是對(duì)自己的尊重。一個(gè)講規(guī)矩的人，就是對(duì)自己有所要求的人，就是有所作為有所不為的人，也是一個(gè)認(rèn)真的人。規(guī)矩是一種約束，是一個(gè)行業(yè)、一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)部門長(zhǎng)時(shí)間多方面的要求與積累。每個(gè)行業(yè)、每個(gè)部門、每個(gè)人學(xué)習(xí)心得體會(huì)4月10日，局黨委組織守紀(jì)律、講規(guī)矩培訓(xùn)會(huì)，會(huì)上學(xué)習(xí)了張桂華書記的輔導(dǎo)報(bào)告，觀看了《較量無(wú)聲》專題片,古語(yǔ)有云：無(wú)規(guī)矩不成方圓。

3、作為一名人組織人事干部，自然也要最講規(guī)矩?！安辉撜f(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該聽的不聽，不該做的不做”這是組織人事干部處事的規(guī)矩?！爸v黨性、重品行、作表率，樹組織人事干部形象”這是組織人事干部處世的規(guī)矩。兩個(gè)規(guī)矩，一內(nèi)一外，處事處世，歸結(jié)為一句話“組織人事干部最要講規(guī)矩”。何謂規(guī)矩，翻開字典，“規(guī)矩”兩字是指圓規(guī)和角尺，是定圓和定方的標(biāo)準(zhǔn)工具，借用為一切行為的標(biāo)準(zhǔn)。指一定的標(biāo)準(zhǔn)、法則或習(xí)慣，也指行為端正老實(shí)。我國(guó)有一句俗語(yǔ):“不以規(guī)矩?zé)o以成方圓”，就是教育人要按規(guī)矩辦事。講規(guī)矩，表現(xiàn)為一種發(fā)自內(nèi)心的得體舉止，是修養(yǎng)

4、與境界的表現(xiàn);講規(guī)矩，是對(duì)別人的尊重，也是對(duì)自己的尊重。一個(gè)講規(guī)矩的人，就是對(duì)自己有所要求的人，就是有所作為有所不為的人，也是一個(gè)認(rèn)真的人。規(guī)矩是一種約束，是一個(gè)行業(yè)、一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)部門長(zhǎng)時(shí)間多方面的要求與積累。每個(gè)行業(yè)、每個(gè)部門、每個(gè)人都要樹立自身的規(guī)矩。為什么要講規(guī)矩？一是講規(guī)矩關(guān)系一個(gè)人，一個(gè)部門的形象。是否講規(guī)矩，是衡量一個(gè)干部在政治上是否成熟、是否合格的重要標(biāo)志，也是檢驗(yàn)一個(gè)干部素質(zhì)高低、工作水平高低的具體標(biāo)準(zhǔn)，更是做好一切工作的保證。二是講規(guī)矩是對(duì)一個(gè)社會(huì)人的基本要求所在，國(guó)有國(guó)法,行有行紀(jì)，部有部規(guī)

5、，我們每一個(gè)人都必須自覺(jué)遵守法律法規(guī)，自覺(jué)規(guī)范自己的一言一行，真正做到講規(guī)矩按程序辦事,確保在思想上不落伍，行動(dòng)上不掉隊(duì)，工作上不失誤。三是講規(guī)矩是現(xiàn)實(shí)工作所需，我們的每一項(xiàng)工作都對(duì)單位、對(duì)部門有重要的責(zé)任，如果不按規(guī)矩辦事，不僅要出亂子，還會(huì)給單位、部門帶來(lái)?yè)p失。四是講規(guī)矩是組織人事干部的從政之道。講規(guī)矩、講原則、守紀(jì)律是對(duì)組織人事干部最起碼的要求，看看那些優(yōu)秀的人民公仆、先進(jìn)的組織人事干部，之所以事業(yè)有成，受人尊重，就是因?yàn)樗麄儠r(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，給自己立規(guī)矩，使自己始終做到講規(guī)矩講程序。規(guī)矩包括很多很多，

6、要講哪些規(guī)矩呢？大到國(guó)家的法律法規(guī)，小到單位、部門的規(guī)章制度，也包括發(fā)于自身，舉手投足之間不經(jīng)意流露出的一種言行規(guī)矩。組織工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，千頭萬(wàn)緒、任務(wù)繁重，講規(guī)矩就顯得尤為重要了。怎樣才能做到真正講規(guī)矩呢？首先，主觀上要時(shí)刻牢記講規(guī)矩的重要性，時(shí)刻不放松講規(guī)矩這根弦。諸如在干部選拔任用、人才引進(jìn)、先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員評(píng)選、公務(wù)員招錄等工作中來(lái)不得半點(diǎn)私心，“不因善小而不為，不因惡小而為之”，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)調(diào)規(guī)矩意識(shí)，確保大到全局、中心工作，小到接電話、發(fā)通知，都要按規(guī)矩來(lái)、按程序走。把

7、工作中的一些“要求”變成自己的“習(xí)慣”，把一些“規(guī)矩”逐步地“養(yǎng)成”，這樣就能很自覺(jué)地遵守各項(xiàng)規(guī)矩，做講規(guī)矩的人了。其次，在“規(guī)矩”不能"養(yǎng)成”之前，要加大對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度。特別是當(dāng)前，時(shí)至年終考核的關(guān)口，這涉及方方面面、上上下下、千千萬(wàn)萬(wàn)的單位、人員。各級(jí)組織部門肩負(fù)重任，要用嚴(yán)格的制度約束每個(gè)參與考核的組織人事干部，確?？己斯ぷ黜樌行?、扎實(shí)有效、公正有力。第三，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，按規(guī)章制度辦事。關(guān)于組織工作、黨建工作提出了許多新的思想理念、方針政策、目標(biāo)任務(wù)等，這都是要不斷學(xué)習(xí)的，每位組織人事干部

8、都要始終加強(qiáng)對(duì)方針政策的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)各種規(guī)章制度和程序的學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，才能適應(yīng)新的形勢(shì)，努力成為業(yè)務(wù)工作的行家里手。組織工作是政治性、程序性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，組工干部是身份特殊、使命特殊的干部，要強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持政策原則、規(guī)章制度和程序。把規(guī)矩融化為組工理念，把規(guī)矩轉(zhuǎn)化為組工行為，帶頭按規(guī)矩辦事，以規(guī)矩服人。第四要增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí),時(shí)刻敬畏紀(jì)律，嚴(yán)格遵守紀(jì)