[精品]當(dāng)前影響勞動關(guān)系和諧的原因與對策.doc

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1、當(dāng)前影響勞動關(guān)系和諧的原因與對策縣總工會楊先進構(gòu)建社會主義和諧社會是黨中央提出的新的歷史任務(wù)。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧又是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。當(dāng)前如何推進勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建？影響勞動關(guān)系和諧的主要原因和對策是什么？最近，帶著這一問題，我先后走訪了全縣11個不同類型的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一些問題,很值得關(guān)注。一、存在問題一是認識上有偏差。個別部門認為，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件，就是一味的服務(wù)，從而放棄了應(yīng)有的管理和約束，致使企業(yè)與員工不簽訂勞動合同、集體合同或者簽訂不規(guī)范，近而勞動爭議案件時有發(fā)生。二是就業(yè)壓力過大。富余人員進城務(wù)工較多，大

2、中專畢業(yè)生就業(yè)難、下崗失業(yè)人員增多，形成了勞動力市場嚴重的供大于求。企業(yè)主占據(jù)了絕對主動地位，隨意抬高就業(yè)門坎，隨意降低勞動者的待遇，甚至隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益，從而導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾的凸現(xiàn)。三是法制不夠健全。勞動合同和集體合同建立問題，還沒有專門的比較齊全的法律規(guī)定，致使勞動關(guān)系不規(guī)范和非公有制企業(yè)不建立職工代表大會制度的狀況無法有效地得到改變。非公有制企業(yè)大部分沒有建立職工代表大會制度，廣大從業(yè)人員被排斥在參與管理的范圍之外，一定程度上埋下了不和諧的隱患；四是工會維權(quán)缺失。由于認識上的偏差和法制上的不完善，工會的維權(quán)工

3、作受到各種因素的制約，在不少企業(yè)，工會的維權(quán)工作還處于不到位狀態(tài)。二、主要對策一是用人單位要依法建立勞動關(guān)系，建立和完善企業(yè)管理制度,使法律規(guī)定的勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、享有社會保險和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利得以實現(xiàn)。二是政府有關(guān)部門要屬地督察勞動關(guān)系。通過三方協(xié)商機制，解決勞動關(guān)系屮的突出問題，履行督察的職責(zé)，發(fā)揮主管的作用。三是創(chuàng)造史多的就業(yè)機會。使史多的人（包括大屮專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員）能在服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)就業(yè)，以盡可能減輕全縣的就業(yè)壓力

4、。四是工會組織要積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。通過基層工會吸納職工入會、擴大工會覆蓋而，幫助指導(dǎo)職工簽訂勞工合同、代表職工與用人單位簽訂集體合同等渠道和方法，以改制企業(yè)和非公企業(yè)屮的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和困難職工群體為重點，切實維護他們的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利。