關(guān)于新時(shí)期工會(huì)生活保障工作的幾點(diǎn)思考.doc

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1、關(guān)于新時(shí)期工會(huì)生活保障工作的幾點(diǎn)思考工會(huì)是皋于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，而生活保障工作是工會(huì)一項(xiàng)重要職責(zé)，隨著時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)工會(huì)生活保障工作已經(jīng)成為“以人為本”的具體表現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)，新時(shí)期的工會(huì)將職工生活保障工作放在首位，以此來穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)廣大職工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主動(dòng)性，最終實(shí)現(xiàn)將企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長。工會(huì)生活保障指工會(huì)通過各種途徑為職工解決生活實(shí)際困難，工會(huì)作為工人階級(jí)群眾組織，必須做好聯(lián)系黨和群眾橋梁和作用，當(dāng)今下工會(huì)特點(diǎn)鮮明，更應(yīng)從加強(qiáng)自身建設(shè)為前提，不斷創(chuàng)新使工會(huì)工作能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，而做好職工生活保障工作就是開端，它對(duì)工會(huì)及企業(yè)未來發(fā)

2、展都起著重要的推進(jìn)作用。一、明確工會(huì)生活保障工作的作用?；畋Ｕ鲜瞧髽I(yè)職工基本勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要內(nèi)容，穩(wěn)定職工隊(duì)伍和企業(yè)發(fā)展與做好工會(huì)生活保障工作息息相關(guān)。首先，生活保障工作是切實(shí)解決職工最關(guān)心也是最現(xiàn)實(shí)的問題，是維護(hù)職工合法權(quán)益的前提。職工工作、生活、福利等方面工會(huì)生活保障工作都有涉及，工會(huì)應(yīng)從維權(quán)工作開始，讓職工克觀的感受到工作存在的意義。其次，有利丁?增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用。生活保障工作的開展最大的0的就是為了解職工所憂，想職工所想，將溫暖做好實(shí)處，讓職工感受的企業(yè)溫暖，加強(qiáng)職工歸屬感。二、加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)生活保障工作措施第一，建立企業(yè)幫扶長效機(jī)制。在企業(yè)中做好建立幫

3、扶長效機(jī)制對(duì)做好困難職工幫扶工作顯得尤為重要，首先，推動(dòng)企業(yè)幫扶中心健康發(fā)展耍因地制宜；企業(yè)中的困難職工尤其主（客）觀因素影響了其正常生活的云狀，而企業(yè)幫扶屮心就是針對(duì)這一現(xiàn)象要發(fā)揮作用，要將幫扶中心的資源都傾向于特殊性和突發(fā)性困難的職工，并與其他社會(huì)保障有效結(jié)合起來，在整個(gè)社會(huì)保障體系中融入企業(yè)工會(huì)幫扶工作。要站在困難職工的角度上來思考問題，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同地域和情況來側(cè)重維權(quán)和服務(wù)，以此同時(shí)，開展幫扶工作不能局限在某個(gè)范圍內(nèi)，要采取多元化的幫扶形式，便于能滲透到每個(gè)怵I難員工Z中。其次，加強(qiáng)幫扶中心軟硬件投入；當(dāng)困難職工前來中心求助時(shí)，要逐一登記困難職工的來訪原因及處理情

4、況等，將其總結(jié)成檔案定期組織會(huì)議分析，幫扶中心傳統(tǒng)的記錄模式為手工，此方式容易將受訪者資料遺失，應(yīng)培養(yǎng)幫扶中心工作人員運(yùn)用信息化技術(shù)來進(jìn)行受訪者信息管理，提高處理資料效率。第三，建立多元化幫扶資金渠道，擴(kuò)大工會(huì)自身投入；企業(yè)在資金方面要對(duì)幫扶中心有所傾斜，對(duì)幫扶中心工作要持大力支持態(tài)度，建立專門的會(huì)計(jì)科目來重點(diǎn)針對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確企業(yè)支持幫扶中心經(jīng)費(fèi)流向，并根據(jù)幫扶中心實(shí)際工作情況來加大對(duì)幫扶中心投入，爭取在社會(huì)上擴(kuò)展多元化企業(yè)資源，以來來實(shí)現(xiàn)吸納資金的目的。第二，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮職能作用。工會(huì)保障工會(huì)主要以困難職工群體為重點(diǎn)工作對(duì)象，針對(duì)困難職工最關(guān)心和最現(xiàn)實(shí)的利益問題展開

5、，通過工會(huì)保障工作來促進(jìn)員工積極性，對(duì)實(shí)現(xiàn)公平分配和完善社保體系都有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。建立職工保障制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工生活保障的基礎(chǔ)。開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)分公司在快速發(fā)展的工程中，針對(duì)不同特性的苦難職工制定了幫扶實(shí)施制度，公司每一月會(huì)針對(duì)困難職工數(shù)量、基本情況做出詳細(xì)總結(jié)，制定了《唐山礦業(yè)分公司困難職工幫扶保障辦法》、《唐山礦業(yè)公司工會(huì)困難職工資助金管理辦法》、《唐山礦業(yè)公司員工困難補(bǔ)助工作管理辦法》等制度，尤其是員工困難補(bǔ)助工作管理辦法更在幫扶救助工作的有力補(bǔ)充，各項(xiàng)保證制度的建立及時(shí)救助了困難職工，大力維護(hù)了困難職工的利益。新時(shí)期下的工會(huì)生活保障工作要明確其保障職能，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)耍對(duì)工會(huì)

6、?；畋Ｕ下毮艿陌l(fā)揮給予高度重視，并制定相關(guān)履行職能的管理制度，完善工作流程，此外，工會(huì)還要將保障工作具體落實(shí)到實(shí)處，避免職能虛化,定期公開幫扶工作成效，獲取企業(yè)和職工的信任。第三，堅(jiān)持誠心服務(wù)于職工。工會(huì)在對(duì)困難職工實(shí)施幫扶工作時(shí)要以誠心相待，不能因?yàn)閷?duì)方的身份而冷眼相待，在提供物資和資金幫助時(shí)，要具有針對(duì)性和時(shí)效性，這就需要在工會(huì)在了解困難職工基本情況時(shí)要全面細(xì)致，做到每一筆資金能真正運(yùn)用到實(shí)際困難職工身上。冃前職工高度關(guān)注的利益點(diǎn)集中在：子女上學(xué)難，就醫(yī)難及就業(yè)難等方面，解決困難職工關(guān)注的這些問題是工會(huì)的首要任務(wù)。如可以對(duì)困難職工開展就業(yè)培訓(xùn)，不單純局限在企業(yè)工作范圍內(nèi)，可培

7、養(yǎng)員工多方血技能，提供他們的就業(yè)幾率。三、結(jié)語總之，新時(shí)期下的工會(huì)保障工作應(yīng)多觀察當(dāng)今社會(huì)的趨勢，細(xì)心了解職工所需，針對(duì)保障工作制定相關(guān)制度，進(jìn)一步提高生活保障的質(zhì)量。企業(yè)還要站在職工的角度和利益點(diǎn)來思考問題，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮職能租用，用誠心來服務(wù)于職工，強(qiáng)化工作理性思維，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)生活保障工作科學(xué)化和規(guī)范化。（作者單位：開灤集團(tuán)唐山礦業(yè)分公司）