探討電力企業(yè)工會女工工作實踐.doc

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1、探討電力企業(yè)工會女工工作實踐摘要：隨著社會經(jīng)濟和社會生產(chǎn)力的不斷進步，人們正常生產(chǎn)和生活對電力的需求也在不斷提高。電力行業(yè)屬于國民經(jīng)濟基礎性產(chǎn)業(yè)，為了能夠更好的適應社會發(fā)展對于電力的需求，提升電力企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟效益一直屬于企業(yè)非常重視的研究課題。電力企業(yè)女工屬于員工隊伍重要的組成，并且也屬于社會發(fā)展重要力量，在生活和生產(chǎn)的和諧構建中占據(jù)關鍵的作用。本文主要分析電力企業(yè)工會女工工作重要性，并結合現(xiàn)狀對提升工會女工工作的改革策略進行研究。關鍵詞：電力企業(yè)；工會；女工；工作；實踐隨著國內(nèi)市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，電力企業(yè)傳統(tǒng)模式已經(jīng)不能適應市場

2、經(jīng)濟新形勢的發(fā)展需求。因此電力企業(yè)需要不斷改革和創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，進而提升電力企業(yè)在市場中的整體競爭力。尤其需要重視電力企業(yè)中女工工會管理工作的改革實施，對提升整體電力企業(yè)管理水平和競爭力具有重要意義。1.電力企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀電力企業(yè)的女工工作占據(jù)非常大的比重。其中本單位的女工占據(jù)總員工人員的48%,并且大部分屬于重要職能崗位。結合電力企業(yè)以及女工生理特點，存在一些因素制約企業(yè)女工的進一步發(fā)展。企業(yè)女工由于需顧及家庭的重要責任，家庭時間和精力占據(jù)較大；由于電力企業(yè)工作性質(zhì)，大部分屬于三班制，進一步限制了崗位的分配；企業(yè)部分女工受到傳統(tǒng)

3、觀念影響，工作進取心較弱；并且極易受到女性直觀思維和感性影響，限制并制約電力企業(yè)女工發(fā)展［1］。1.電力企業(yè)工會女工工作改革的重要性電力企業(yè)工會女工工作改革，符合社會經(jīng)濟的發(fā)展需求，并且利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)工會女工工作的改革創(chuàng)新，能夠進一步發(fā)揮企業(yè)潛在的能動力。通過改革創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作模式，充分發(fā)揮女工自主思考的能力，且通過新技術的改革創(chuàng)新實施，提升女工創(chuàng)新能力，從而能夠進一步提升企業(yè)整理競爭力。因此加強并重視電力企業(yè)工會女工工作改革，對丁企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟效益的提高具有重耍價值。2.電力企業(yè)工會女工工作的改革策略電力企

4、業(yè)工會女工工作的改革實施，需要結合企業(yè)的實際需求，并結合企業(yè)女工的實際需要，以企業(yè)女工利益作改革基礎，進一步實施女工工作改革措施，進而實現(xiàn)女工工作積極性的提升目的［1］。3.1健全企業(yè)女工相關制度體系電力企業(yè)的女工工會工作屬于日常生產(chǎn)工作中非常重要的組成部分。為了更好的發(fā)揮女工工會在電力企業(yè)中的工作職能，電力企業(yè)女工工會需結合企業(yè)和女工特點，通過不斷的改革和創(chuàng)新，健全企業(yè)女工的相關制度體系。在健全電力企業(yè)女工工會制度體系工作中，需要企業(yè)管理層的重視及支持，并不斷改革女工工會的工作模式和。例如，定期開展相關健康講座并組織相關活動，提升員工健

5、康認識和成效，本院從2008年定期開展常規(guī)TCT檢查，及時發(fā)現(xiàn)并治療多名女工等。將企業(yè)文化和女工的工作和健康相結合，通過靈活工作方法的發(fā)展，提升女工綜合素質(zhì)，并合法維護女工權益等，健全企業(yè)女工相關制度體系，從而高效發(fā)揮女工工會作用，提升企業(yè)整體競爭力。3.2提升女工的綜合索質(zhì)電力企業(yè)女工工會需要引導并樹立女工自信、自強、自立和自尊精神[3]。合理的應用教育學習、維護權益和激勵等方法，通過知識學習講座開展，先進表彰以及針對性個人談心相關教育指導模式，鼓勵女工自愛自尊，進而維護企業(yè)中女工形象和地位。例如，鼓勵女工積極參與行業(yè)內(nèi)的評價先進的各類

6、活動，其中本院在2009年二科積極參與先進崗位和員工的評比，獲得“巾幗文明崗”的榮譽等。企業(yè)需鼓勵女工通過提升個人工作能力、不斷學習等，樹立女工自強自立形象和精神，指導女工實施女工建功立業(yè)活動，提高技能，提升女工工作積極性，充分發(fā)揮女工企業(yè)崗位的重要作用。3.3重視女工優(yōu)勢的充分發(fā)揮電力企業(yè)工會女工工作的改革，需要結合女性特點，堅持人為核心原則，充分發(fā)揮女工優(yōu)勢，并克服女工自身不足。在企業(yè)正常的生產(chǎn)工作屮,需要充分發(fā)揮女工的認真細致優(yōu)勢，將女工崗位安置在生產(chǎn)中每個環(huán)節(jié)中。同時企業(yè)組織員工鼓勵、溫暖相關活動，提升女工工作責任心和企業(yè)凝聚力，

7、進而實現(xiàn)企業(yè)女工職能充分發(fā)揮和女工價值充分實現(xiàn)的目的。3.4豐富女工的業(yè)余活動電力企業(yè)需要重視女工工作和生活環(huán)境的優(yōu)化，通過開展一系列健康業(yè)余活動，提升女工的生活質(zhì)量。在電力企業(yè)實際工作中，電力企業(yè)女工工會需要進行積極的工作和生活環(huán)境的創(chuàng)造，開展廣泛的健康業(yè)余活動。例如，每年的三八婦女節(jié)定期開展文化體育活動，利于女工身心健康等，且本院2011年建立瑜伽協(xié)會，豐富企業(yè)女工的業(yè)余生活。結合女工感性化、愛好跳舞和唱歌等特點，開展知識性、藝術性和趣味性的業(yè)余健康活動，豐富電力企業(yè)女工的業(yè)余生活并提升女工生活質(zhì)量，從而提升女工工作專注力和積極性。綜

8、上所述，為了符合社會經(jīng)濟和人們生活和生產(chǎn)發(fā)展需求，電力企業(yè)需要加強并重視組織女工建功立業(yè)，爭當巾幗標兵、關心女工生活和健康等工作。在電力企業(yè)工會女工工作的改革策略實施中，需結合企業(yè)和女工實際情