電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展探討.doc

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1、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展探討摘要：隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，以及市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)也面臨著重大的改革，體制面臨著大的調(diào)整，隨著改革步伐的日益加快，在新形勢下，工會組織也將面臨許多新情況、新問題。電力企業(yè)工會工作職責是維護好職工的合法利益，在工作中選好切入點，才能有利于工作的開展，工會作為一個來自群眾、服務(wù)于群眾的組織，也是企業(yè)和黨組織聯(lián)系職工群眾的重要橋梁。如何將職工組織起來，堅持以人為本，著眼新的實踐，與時俱進，開拓創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);創(chuàng)新;工會工作在電力企業(yè)當中，工會工作的重要性不言而喻，工會始終都是將企業(yè)職工的利益作為工作的出發(fā)點，一切為群眾切身

2、利益考慮，當職工利益和企業(yè)利益產(chǎn)生矛盾時，要積極的調(diào)解，將矛盾最小化，將職工團結(jié)在一起，合理的引導(dǎo)，讓廣大職工干部都積極參與到電力企業(yè)的改革中來。本文簡單分析了電力企業(yè)工會工作目前的主要問題以及相應(yīng)的應(yīng)對策略。一、電力企業(yè)工會工作存在的主要問題1.職工溝通方式不足。在電力企業(yè)中，工會職位設(shè)置都以精簡為主，人員相對較少，但是工會管轄的日常工作較多，工作人員主要的精力都放在處理日常事務(wù)性的工作上,并沒有積極主動找職工溝通聊天，不能站在職工的立場思考，了解職工真正的訴求，這樣往往工作比較滯后，等到矛盾產(chǎn)生了才開始行使維權(quán)職能。2.工會活動單一、缺乏新意。電力企業(yè)中工會組織的文藝

3、活動形式比較單一，雖然很多都成立了職工之家，不定期的舉行活動，無非都是運動會、球賽、演講比賽等等，沒有電力企業(yè)自己特色的活動，長久下來職工的熱情也不高，最后很多工會活動都變成了雞肋項目。3.工會工作形式按部就班。在電力企業(yè)中部分工會干部服務(wù)意識淡薄、墨守成規(guī)、習(xí)慣按部就班的工作，沿用傳統(tǒng)的工作模式，缺乏創(chuàng)新意識，工作安排都要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，不敢主動求變，缺乏主動服務(wù)職工的意識。二、做好新形勢下電力企業(yè)工會工作的對策4學(xué)海無涯1.應(yīng)健全和完善工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系、提高綜合素質(zhì)?！豆ā防镆?guī)定，企業(yè)成立工會委員會的人數(shù)基數(shù)是25人，達到人數(shù)的公司或者處級單位應(yīng)建立工會委員會，并

4、且自上而下的形成多級別、多層級的企業(yè)工會組織。在日常工會工作中仔細觀察職工的工作態(tài)度和能力，多發(fā)展富有開拓創(chuàng)新精神、年輕的專業(yè)人才，不斷壯大工會組織工會干部除了提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)以外，也要加強團結(jié)協(xié)作的能力。在企業(yè)中任何一個部門的工作都離不開其他部門的幫助，特別是工會工作更離不開各級工會干部和職工群眾的參與和配合,否則就成了一個空架子。所以在日常工作中，工會干部要善于與各基層工會干部搞好團結(jié)，與職工團結(jié)一致，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益,想方設(shè)法,切實解決好廣大職工切身的困難和問題。2.應(yīng)明確、分析工會的工作對象。工會基本的職責就是維護好職工的合法權(quán)益，要想做好工會

5、工作首先要明確工會工作對象--全體職工。在日常工作工會中，工會委員會成員要積極和職工溝通，了解他們內(nèi)心的真正想法和迫切需求，不僅僅是經(jīng)濟上的利益，也要關(guān)心他們的不同思想動態(tài)，結(jié)合職工的實際情況才能更好的開展工會工作。了解了職工的實際需求之后，積極參加協(xié)調(diào)企業(yè)各個職工群體間的利益關(guān)系，綜合經(jīng)濟和政治上兩方面考慮。在職工群體中，應(yīng)該把一線職工當作主要的工作對象，特別是家庭條件比較困難的一線職工做為重點幫扶對象。為職工排憂解難是工會的基礎(chǔ)職能，只有把這一部分工作做好了，工會才算發(fā)揮出了應(yīng)有的作用。3.應(yīng)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變工會的工作方法。隨著社會和企業(yè)的不斷改革發(fā)展，電力企業(yè)工會也要不斷

6、學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作方法，不能一味的照舊的工作方式按部就班。電力企業(yè)工會應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)自身的特點，確立工會工作的內(nèi)容以及工作重點，要有針對性的體現(xiàn)出自身的特色，還要具有一定的靈活性。爭取將工會工作做的專業(yè)化，不僅要處理好繁重的日常工作，工作重點要放在能體現(xiàn)工會專業(yè)的工作上。平時要認真組織學(xué)習(xí)《勞動法》《工會法》，將制度吃透，這樣才能更好的幫助職工維護自身的權(quán)益。有了這些基礎(chǔ)后，再深入基層一線，切身感受一線職工的具體訴求，掌握真實的情況，在最大程度上調(diào)動職工的創(chuàng)造性和積極性，干職工所求、工會所能、黨政所需的實事。4學(xué)海無涯4.在暢通員工訴求渠道上下功夫。隨著電力企業(yè)的改革發(fā)展，工

7、會工作職能和工作內(nèi)容等多方面都發(fā)生了很大的變化，這就要求工作人員要主動出擊，主動和職工溝通，了解職工的訴求，不能被動的工作。職工也需要主動地訴求，主動的和工會組織反應(yīng)實際的需求和困難，所以如何讓職工有很多的訴求渠道是當前需要解決的問題之一。傳統(tǒng)的工作模式中，各級工會工5.工會活動多元化。電力企業(yè)工會活動應(yīng)該多元化，除了傳統(tǒng)的運動會、球賽、演講比賽這些活動以外，很多電力企業(yè)工會還采取多項措施豐富職工的業(yè)余文化生活，比如為了深入開展職工讀書活動成立“職工書屋”，收集或購買各種各樣的圖書，既有專業(yè)書籍也有休閑娛樂雜志，職工可以在書屋