電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展探究.doc

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1、電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展探究【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，電力企業(yè)的各項(xiàng)工作制度改革也轟轟烈烈的開展了起來(lái)。電力企業(yè)工會(huì)面臨當(dāng)前新形勢(shì)，應(yīng)不斷提高自身工作水平，推進(jìn)工會(huì)工作理論、工作方法以及自身建設(shè)的創(chuàng)新，提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展提供聊好的軟環(huán)境。【關(guān)鍵詞】工會(huì)職能；電力企業(yè)；工作創(chuàng)新；現(xiàn)狀電力企業(yè)工會(huì)作為電力企業(yè)的重要組成部分，對(duì)建設(shè)維護(hù)企業(yè)和職工之間的良好關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)職工能力提升，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作的積極性等方面具有重要作用。電力企業(yè)工會(huì)的

2、工作創(chuàng)新是電力企業(yè)工作創(chuàng)新的重要方面，電力企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要保障。一、電力企業(yè)工會(huì)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題（一）電力企業(yè)工會(huì)的現(xiàn)狀伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和電力企業(yè)改革不斷向深水區(qū)邁進(jìn)，企業(yè)的生產(chǎn)分配制度與以前相比，發(fā)生了巨大的變化，電力企業(yè)由原來(lái)的政治地位基本平等，經(jīng)濟(jì)收入差距不大，逐漸向著政治地位不同，收入收入差距拉大的方向發(fā)展，自然，這些都只是表象，關(guān)鍵還是電力企業(yè)在自身的改革發(fā)展中加大了對(duì)電力企業(yè)的管理人才和技術(shù)人才!1!的傾斜力度，企業(yè)分配也不改為了以績(jī)效為基礎(chǔ)。隨著新的分配制

3、度在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施，企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)待遇也發(fā)生了重大的變化，電力企業(yè)職工伴隨著自身收入的變化，也逐漸分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層、管理層和技術(shù)人員、一線普通職工三個(gè)階層。他們彼此之間在企業(yè)中的地位不同，經(jīng)濟(jì)收益不同,在企業(yè)工會(huì)中的利益訴求不同。電力企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,企業(yè)工會(huì)并不能為電力創(chuàng)造明顯的企業(yè)效益，因此在企業(yè)中往往收不到重視，有的電力企業(yè)甚至是僅僅有一個(gè)工會(huì)組織的牌子來(lái)應(yīng)付檢查。由于不受重視，所以一般工會(huì)的人手不多，或者大都是一些人員兼職工會(huì)工作人員，沒有足夠的人手，企業(yè)的工會(huì)工作人員也是得過(guò)且過(guò),因?yàn)?/p>

4、，在電力企業(yè)內(nèi)部，工會(huì)一直被認(rèn)為是一個(gè)越少干事越好的一個(gè)組織,越少干事企業(yè)的麻煩越少。一部分電力企業(yè)沒有看到電力企業(yè)工會(huì)在調(diào)節(jié)企業(yè)職工關(guān)系方面以及在促進(jìn)職工素質(zhì)和工作積極性方面發(fā)揮的重要性。（二）電力企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題工會(huì)的工作跟不上企業(yè)的發(fā)展要求我國(guó)的電力企業(yè)在不斷地改革過(guò)程中，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸在企業(yè)中被確立起來(lái)，人事、資金、績(jī)效等對(duì)員工的考核方式日益多元化，企業(yè)分配制度也逐步實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資制，因此大批電力企業(yè)一線普通職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層以及中低層管理人員和企業(yè)技術(shù)人員拉開了距離，企業(yè)普通職工適應(yīng)企業(yè)

5、的變化需要，工會(huì)在其中要發(fā)揮重要作用。而在實(shí)際工作中，工會(huì)卻沒有發(fā)揮其自身應(yīng)有的作用，不能很好的為員工正當(dāng)訴求提供保障。2?工會(huì)的組織建設(shè)嚴(yán)重缺乏，甚至無(wú)法正常開展工作由于企業(yè)的不重視，電力企業(yè)工會(huì)的工作人員一般是比較缺乏的，所以一些活動(dòng)的舉辦是不太可能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)在一些電力企業(yè)眼里是一個(gè)可有可無(wú)的組織，企業(yè)工會(huì)本身并不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，在企業(yè)眼里變得可有可無(wú)，人手大都極度缺乏，或者是一些企業(yè)職工的兼職工作，所以很少有精力和時(shí)間來(lái)仔細(xì)考慮工會(huì)工作。由于電力企業(yè)的不重視導(dǎo)致很多電力企業(yè)的工會(huì)形同虛設(shè)，

6、不能為企業(yè)和企業(yè)職工存在的問(wèn)題提供解決辦法。3?工會(huì)的工作創(chuàng)新能力不足印象中,電力企業(yè)工會(huì)就是整天開展一些什么排球比賽,籃球比賽，書畫比賽，棋藝比賽，演講比賽等一些亂七八糟的比賽，把企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)全部搞成了娛樂活動(dòng),沒有什么知識(shí)性和趣味性可言，形式上也是千篇一律。另外，企業(yè)工會(huì)的一些領(lǐng)導(dǎo)干部由于深知企業(yè)對(duì)工會(huì)的態(tài)度，更是過(guò)一天算一天，沒有為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展大局著想，若企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)讓作什么就做什么，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不布置任務(wù)時(shí)就不知道該干什么To二、電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的重要性（一）工會(huì)工作創(chuàng)新是歷史責(zé)任的必然要求

7、當(dāng)前我國(guó)正在大力建設(shè)和諧社會(huì)，企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系企業(yè)職工的重要橋梁和紐帶，主要和基本職責(zé)就是協(xié)調(diào)企業(yè)職工與企業(yè)本身之間的利益關(guān)系。肩負(fù)著黨的關(guān)注民生，保障民生，改善民生建立和諧社會(huì)建設(shè)能否落實(shí)的重任。工會(huì)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到自己擔(dān)負(fù)的這一歷史重任，不斷加大對(duì)自身的工作要求，重新工作方法，提高自身的工作能力，提高服務(wù)企業(yè)職工的質(zhì)量。（二）工會(huì)工作創(chuàng)新是電力企業(yè)發(fā)展的必然要求面對(duì)企業(yè)當(dāng)前改革發(fā)展新形勢(shì)，要不斷更新自身思想,改進(jìn)工作方法，應(yīng)適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要，不給企業(yè)發(fā)展拉后腿。為提高電力企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)造能力，國(guó)

8、家電網(wǎng)提出了建設(shè)"一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代化公司的目標(biāo)，并在實(shí)際的工作過(guò)程中當(dāng)中總結(jié)出了“三抓一創(chuàng)”的工作思路，加強(qiáng)企業(yè)外部形象建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)，大力弘揚(yáng)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神。三、電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的主要方式（一）工作創(chuàng)新的關(guān)鍵是工作觀念的創(chuàng)新創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展的根基,是企業(yè)永葆青春活力的動(dòng)力源泉，沒有企業(yè)的持久創(chuàng)新就沒有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一個(gè)企業(yè)要想在工作中創(chuàng)新，必須不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，解放自身思想，充分掌握黨科學(xué)發(fā)展觀這一重