企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新路徑探討

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1、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新路徑探討企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新路徑探討企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新路徑探討企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新路徑探討企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新路徑探討　　在我國經(jīng)濟(jì)與社會快速發(fā)展的今天，很多企業(yè)開始進(jìn)行自身企業(yè)形式、企業(yè)管理機(jī)制的改變，我國發(fā)電企業(yè)自然也不能例外。在發(fā)電企業(yè)進(jìn)行的企業(yè)改變中，企業(yè)內(nèi)部工作節(jié)奏的加快、競爭性上崗機(jī)制的確定，對于員工的心理與生活都會造成一定影響，而由于女性職工所受到的影響尤為嚴(yán)重，發(fā)電企業(yè)就必須通過工會對女工的合法權(quán)益、生活工作等方面進(jìn)行格外關(guān)注，這樣才能夠在保證女職工權(quán)益的同時(shí)使其能夠更好地為企業(yè)提供服務(wù)，為了保證

2、新形勢下發(fā)電企業(yè)工會能夠較好地實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新，正是本文研究的目的所在?！　∑髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在發(fā)電企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新中，探索和創(chuàng)新女工組織工作運(yùn)行機(jī)制本身是這一創(chuàng)新的重要組成部分，而這一創(chuàng)新則能夠有效保證企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。在具體的發(fā)電企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新中，這一創(chuàng)新能夠?qū)崿F(xiàn)縱向聯(lián)系的深化與橫向聯(lián)系的強(qiáng)化，這樣就能夠在保證工會女工組織更好地服務(wù)于發(fā)電企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)中多方面優(yōu)勢的較好發(fā)揮，并保證企業(yè)經(jīng)營與女工組織工作的共同發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)發(fā)電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。　　推動企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。在企業(yè)精神文化建設(shè)中，企業(yè)

3、文化在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而發(fā)電企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新就能夠較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)。在我國當(dāng)下的發(fā)電企業(yè)中，女職工在其中占據(jù)的比例不斷提升，這就使得女職工已經(jīng)成為我國發(fā)電企業(yè)不可或缺的重要組成部分，工會女工工作更是發(fā)揮著企業(yè)文化支柱與女工利益代言人的作用，這就使得發(fā)電企業(yè)工會女工工作能夠較好地參與到發(fā)電企業(yè)自身企業(yè)文化的創(chuàng)建中，這樣就能夠保證女工工作作用的更好發(fā)揮?！　」ぷ髂Ｊ絼?chuàng)新的必然要求。在我國當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展中，這一發(fā)展存在著社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的特點(diǎn)，這一特點(diǎn)加劇了社會功能多樣化與社會利益多元化的趨勢，而在這種背景下

4、進(jìn)行的發(fā)電企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新就能夠通過創(chuàng)立新的工作運(yùn)行機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與女職工工作的較好結(jié)合，這對于發(fā)電企業(yè)的不斷發(fā)展壯大有著較為積極的意義，而這一意義的出現(xiàn)主要得益于女性職工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的平臺創(chuàng)新工作模式?！　【S權(quán)工作難度的增加。雖然工會女工工作創(chuàng)新對于發(fā)電企業(yè)的發(fā)展有著很好的推動效用，但我國當(dāng)下的發(fā)電企業(yè)工會女工組織工作卻存在很多方面的問題，女工維權(quán)工作難度的增加就是這一問題的具體表現(xiàn)之一。在我國當(dāng)下的發(fā)電企業(yè)發(fā)展中，將企業(yè)資源向管理人才與技術(shù)人才傾斜的情況極為普遍，而作為發(fā)電企業(yè)中的弱勢員工群體，女工群體的待遇自然不高，這就

5、使得發(fā)電企業(yè)女工在陷入突發(fā)意外性事件時(shí)，陷入生活的困境，而這種困境一般是工會所無力解決的，這就造成了維權(quán)工作難度不斷增加的現(xiàn)狀。　　無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求。在我國當(dāng)下發(fā)電企業(yè)工會女工組織工作存在的問題中，不能夠較好地滿足企業(yè)發(fā)展的需求也是這一問題的主要表現(xiàn)之一，這一問題主要表現(xiàn)為女工群體素質(zhì)的偏低、女工自我價(jià)值意識的缺乏以及女工工作機(jī)制的不完善三方面。在女工群體素質(zhì)偏低方面的問題中，由于發(fā)電企業(yè)本身屬于綜合性與實(shí)踐性較強(qiáng)的企業(yè)，這就使得發(fā)電企業(yè)本身對女工的專業(yè)技能要求較高，但我國當(dāng)下發(fā)電企業(yè)的女工本身由于知識結(jié)構(gòu)的限制大多不具備較

6、為專業(yè)的技術(shù)能力，這就使得女工本身不能夠較好地滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，而發(fā)電企業(yè)本身對女工技能培訓(xùn)的輕視，也加劇了這一問題的嚴(yán)重性；而在女工自我價(jià)值意識的缺乏方面的問題中，這一問題主要源自于女工本身的心理特征與情感因素。發(fā)電企業(yè)女工除了需要應(yīng)對企業(yè)的壓力外，還需要面對家庭的壓力，這就使得結(jié)婚生子、相夫教子等傳統(tǒng)文化中對女性強(qiáng)加的要求制約了女工在工作中的發(fā)揮，造成了女工工作中心有余而力不足的情況發(fā)生。女工一般存在著自身過于感性的問題，這就使得女工在發(fā)電企業(yè)工作中有時(shí)會出現(xiàn)缺乏理性的工作問題，這不僅可能造成發(fā)電企業(yè)的境界損失，更可能造成相

7、關(guān)安全事故的發(fā)生。此外，女工存在的上進(jìn)心不足、維權(quán)意識缺乏、維權(quán)能力不強(qiáng)等問題同樣使得其不能夠較好地滿足發(fā)電企業(yè)發(fā)展的需要；而在女工工作機(jī)制不完善這一方面的問題中，缺乏完善的工作制度、缺乏健全的女工組織機(jī)構(gòu)、受傳統(tǒng)思想的影響女工工作仍被有些人認(rèn)為可有可無、處于附屬配合的地位、沒有專業(yè)的女工組織機(jī)構(gòu)等都是我國當(dāng)下發(fā)電企業(yè)中普遍存在的問題，這對于企業(yè)在我國新形勢下的發(fā)展極為不利，必須引起發(fā)電企業(yè)的高度重視?！　趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)方面的問題。除了上述兩方面的問題外，發(fā)電企業(yè)工會女工組織工作還存在著勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方面的問題，這一問題主要是由于我國當(dāng)下

8、發(fā)電企業(yè)多樣化職工就業(yè)方式所致。我國發(fā)電企業(yè)在近些年的發(fā)展中自身的分配、人事、勞動制度等發(fā)生了較為深刻的變化，這就使得發(fā)電企業(yè)中的勞動關(guān)系出現(xiàn)了較高的復(fù)雜性，而個(gè)人勞動爭議在發(fā)電企業(yè)中的頻發(fā)，就是這一復(fù)雜特性的最好表現(xiàn)。