突破建制難點(diǎn)&ampnbsp維護(hù)職工權(quán)益

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1、突破建制難點(diǎn)&ampnbsp維護(hù)職工權(quán)益近幾年來(lái)，我們堅(jiān)持以“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針為指導(dǎo)，針對(duì)非公企業(yè)建會(huì)難、建制難的問題，積極爭(zhēng)取黨政重視，突出建會(huì)重點(diǎn)，突破建制難點(diǎn)，全面推進(jìn)非公企業(yè)建會(huì)、建制工作。截至目前，全市非公企業(yè)組建工會(huì)3198家，涵蓋單位9077個(gè)，發(fā)展工會(huì)會(huì)員415113人，已建會(huì)非公企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)到92%、平等協(xié)商集體合同制度建制率達(dá)到90%。在工作實(shí)踐中，我們充分認(rèn)識(shí)到，已建會(huì)的非公企業(yè)只有建立健全職代會(huì)、協(xié)商集體合同制度，才能從根本上維護(hù)和保障非公企業(yè)職工的合法權(quán)益。一

2、、規(guī)摸企業(yè)建制抓規(guī)范。職代會(huì)制度是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，工資集體協(xié)商制度是工會(huì)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要手段，抓好兩個(gè)制度建諼，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。針對(duì)非公企業(yè)存在忽視職工民主權(quán)利，職代會(huì)不按期召開、工資集體協(xié)商流于形式等問題，我們依據(jù)《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《湖北省集體合同條例》，專門制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善和規(guī)范職工代表大會(huì)制度建設(shè)的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商集體合同的通知》，重點(diǎn)對(duì)非公企業(yè)建制工作內(nèi)容、程序、形式和檔案管理提出明確要求。為確保規(guī)模非公企業(yè)工會(huì)將規(guī)范落實(shí)到位，我們嚴(yán)把“

3、三關(guān)”：一是嚴(yán)把報(bào)告關(guān)，非公企業(yè)必須會(huì)前將會(huì)議議程、提案、工資集體協(xié)議草案等相關(guān)事項(xiàng)提前一周報(bào)告上一級(jí)工會(huì)審批；二是嚴(yán)把指導(dǎo)關(guān)，非公企業(yè)召開職代會(huì)、開展工資集體協(xié)商，上一級(jí)工會(huì)必須派領(lǐng)導(dǎo)參加并進(jìn)行指導(dǎo)；三是嚴(yán)把落實(shí)關(guān)，上一級(jí)工會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)規(guī)模非公企業(yè)職代會(huì)審議通過的事項(xiàng)、簽訂的工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行跟蹤督辦，切實(shí)維護(hù)職代會(huì)的權(quán)威性和工資集體協(xié)議的嚴(yán)肅性。二、小型企業(yè)建制抓覆蓋。針對(duì)小型非公企業(yè)大部分集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)的特點(diǎn)，我們依托區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，探索和建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)XX等協(xié)商集體合同制

4、度，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商平臺(tái)。聯(lián)合紀(jì)委、宣傳部等部門下發(fā)《關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的通知》，明確提出到2011年符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部建立職代會(huì)制度。市、縣市區(qū)把非公企業(yè)建制工作作為區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)重點(diǎn)考核內(nèi)容，實(shí)行一票否決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極爭(zhēng)取黨政重視與支持，建立小型非公企業(yè)負(fù)責(zé)人聯(lián)誼會(huì)，宣傳建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)、平等協(xié)商集體合同制度的作用，激發(fā)他們積極支持、主動(dòng)參與，并自覺遵守的意識(shí)。截至目前，全市107個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）已有92個(gè)建立了區(qū)域性職

5、代會(huì)、平等協(xié)商集體合同制度。三、工資集體協(xié)商抓實(shí)效。為加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)，解決“不愿談、不敢談、不會(huì)談”的問題，在積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)專職副主席職業(yè)化制度的同時(shí)，我們制發(fā)了《關(guān)于開展代理工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的通知》、《關(guān)于建立XX市工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的通知》，建立工資集體協(xié)商代理工作制度，即：代理要約、代理協(xié)商、代理簽約。市、縣市區(qū)總工會(huì)采取自我培訓(xùn)、公開向社會(huì)招聘等形式，建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，深入企業(yè)指導(dǎo)或作為職工方的協(xié)商代表直接參與基層工會(huì)同企業(yè)方開展工資集體協(xié)商工作，負(fù)責(zé)工資集體

6、協(xié)商中涉及法律法規(guī)和政策的解釋，指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)搜集與集體協(xié)商相關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況、資料、數(shù)據(jù)和信息、提出協(xié)商要約、擬定協(xié)商方案、研究協(xié)商策略、確定協(xié)商內(nèi)容和工資專項(xiàng)集體合同草案等。該項(xiàng)工實(shí)施以來(lái)，受到非公企業(yè)工會(huì)的歡迎。今年3月初，遠(yuǎn)安縣荷花鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)接到所屬3家磷礦企業(yè)工會(huì)關(guān)于代理工資集體協(xié)商的申請(qǐng)。荷花鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)派工資集體協(xié)商指導(dǎo)員深入企業(yè)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，測(cè)算出企業(yè)工資總額的遞增率，與企業(yè)行政方進(jìn)行協(xié)商，簽訂了工資專項(xiàng)集體合同，使荷花鎮(zhèn)13家中小企業(yè)平均工資增幅達(dá)15.2%。通過大力推行工

7、資集體協(xié)商，全市非公企業(yè)近3年職工工資年均增長(zhǎng)12%，職工福利待遇得到大幅度提高。