人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責及任職要求.doc

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1、人力資源部總監(jiān)招聘要求【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、，制定和完善人力資源管理制度；培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。【崗位職責】◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；◆不斷完善更新公司員工工資管

2、理辦法和分配方案；◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?！救温氋Y格】、教育背景：1◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。、培訓經(jīng)歷：2◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。、經(jīng)驗：3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8◆、技

3、能技巧：4◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；、態(tài)度5◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。、其它要求：6歲；-40歲30◆年齡要求：◆性別要求：不限；、試用期：三個月7【薪資結(jié)構(gòu)】

4、5000元；第三個月月薪4000元；第二個月月薪2000◆薪資：試用期第一個月月薪萬元，其12年底獎金，年薪標準+月份×月薪=元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪。7000中月薪為◆福利：社醫(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）的戰(zhàn)略伙伴、核心,CEO，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一）CHO人力資源總監(jiān)（必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，作為一名人力資源總監(jiān)，決策層的重要成員。成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

5、本職制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，工作任務(wù)：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。職責一：參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓職責二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與

6、定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。子公司內(nèi)部暢通的負責建立公司、工作任務(wù)：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。職責三：溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源部門的工作。職責四：組織制定公司年度人力資源需工作任務(wù)：求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果

7、的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。職責五：職責表述：其他工作。工作任務(wù)：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責表述：內(nèi)部組織管理。:職責六工作任務(wù)：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從