開發(fā)人力資源邁向成功.pptx

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1、開發(fā)人力資源快樂邁向成功國家二級心理咨詢師中學高級教師張斌雒城一小校長祝賀后備干部毛主席彌勒佛（未來佛）我的成長經(jīng)歷？為什么要開發(fā)人力資源我國傳統(tǒng)文化認為三才者天地人-----《三字經(jīng)》天地人和馬克思主義認為：“人的本質(zhì)不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和?！?。--------《馬克思恩格斯選集》成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。-----富蘭克林人把各種社會關(guān)系處理恰當，是不是有利于自身的發(fā)展，最終實現(xiàn)自己的價值呢？家庭關(guān)系“三好”先生、女士”工作關(guān)系其他社會關(guān)系我們在實際的工作中需要處理那些關(guān)系？人-從-眾謝天謝

2、地，你來了。領(lǐng)導（天）不得天時，諸事不順同事（人）沒有人和，麻煩不斷下屬（地）沒有地利，立足不穩(wěn)以“仁”為核心處理各種關(guān)系一，以“禮”相待，爭取領(lǐng)導重視。二，以“信”相處，尋求同事合作。三，以“義”相對，贏得群眾支持。四、以“智”相守，快樂邁向成功。以“仁”為核心處理各種關(guān)系子曰：““仁者人（愛人）也，親親為大”.。仁者，仁義也。指在與另一個人相處時，能做到融洽和諧，做到關(guān)照，即為仁.典型“強者為尊該讓我，英雄只此敢爭先?！背Ｑ缘溃骸盎实圯喠髯?，明年到我家?！币?，以“禮”相待，爭取領(lǐng)導重視。選自：《西游記》第七回八卦爐中逃大圣五行山下定心猿。孫悟

3、空：“強者為尊該讓我，英雄只此敢爭先?！背Ｑ缘溃骸盎实圯喠髯?，明年到我家。：“你那廝乃是個猴子成精，焉敢欺心，要奪玉皇上帝龍位?他自幼修持，苦歷過一千七百五十劫。每劫該十二萬九千六百年。你算，他該多少年數(shù)，方能享受此無極大道?你那個初世為人的畜生，如何出此大言？經(jīng)常會遇到一些人說:那個領(lǐng)導,水平不高,還想來管我,我才不聽他的，老子敢在他面前拍桌子。我這個人,不會也不屑于拍馬屁，我們?nèi)诵械枚?、走得正。有人還說：那些領(lǐng)導，一天花天酒地，不干正事，如果不是有我，單位可能早就垮臺了。有人感嘆：我們這一輩子，就是不會象別人一樣奉承領(lǐng)導，所以什么都沒我的份，

4、但是問心無愧。以“禮”相待的核心是“敬”“禮者，示人以曲也。己彎腰則人高，對他人即為有禮。因此敬人即為禮?！睘槭裁础熬础鳖I(lǐng)導?1、組織發(fā)展需要。（協(xié)調(diào)一致）2、完成工作目標需要。（馬到成功）3、個人發(fā)展需要。（知人善任）測一測怎樣“敬”領(lǐng)導?1、服從指揮2、一切從善良的愿望出發(fā)3、必要的禮節(jié)4、遵守工作規(guī)則5、不要在背后議論6、學習并充實自己7、相信自己，也相信別人怎樣處理與領(lǐng)導的矛盾？領(lǐng)導和被領(lǐng)導之間發(fā)生矛盾的事是難免的，作為下級該怎樣處理同上級的關(guān)系呢？拋棄偏見，尊重領(lǐng)導。設身處地，諒解領(lǐng)導。直言相陳，吐訴衷腸。切不可與領(lǐng)導對著干。請學員分享

5、自己的事例二，以“信”相處，尋求同事合作。信：信者，不疑也，不差爽也，誠實也。與同事處好的好處是什么？在“杰出青年的童年與教育”調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，杰出青年大多數(shù)是善于與他人團結(jié)協(xié)作的人，團結(jié)協(xié)作是許多成功人士的共同特征?！沟俜摇た戮S敬業(yè)樂群——《禮記·學記》君子成人之美，不成人之惡——《論語·顏淵》試一試學會和同事相處的12個原則1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果認為自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方

6、一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點。5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。要以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小字輩。8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。10.手高眼低。11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。12.信守諾言，但不要輕易許諾。更不要把別

7、人對你的承諾一直記在心上并信以為真。同事間遇到爭執(zhí)和矛盾時該怎么處理？1、大量一點我們要有一顆包容的心和寬闊的胸襟，不能為了一點點雞毛蒜皮的事就和同事吵個不休，這樣會讓別人討厭和反感。有些事就不要那么計較，可是睜一只眼閉只眼，如果同事真的做得過份了，那我們要以商量的口氣告訴對方，不能氣勢洶洶的去找人家理論，這樣永遠也別想理論出什么來，也永遠解決不了問題！2、換個角度看問題。換個角度看問題，我們要多站在別人的角度上看問題，也許有時并不是我們自己做對了，大家是同事，有什么事不能解決的呢？如果真的發(fā)現(xiàn)是自己的錯誤時，我們就要想辦法去彌補，你開玩笑一樣和

8、同事說出自己的不對，“所謂不打笑面人”這樣別人也不會那樣無理的不接受，你自己也快樂。3、回避一下。如果同事之間發(fā)生強烈爭執(zhí)時，那就要學會