人事專員績(jī)效考核表.docx

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1、彧典商務(wù)員工績(jī)效考核表□月度□年度姓名杜琳崗位人事專員考核人行政人事總監(jiān)部門評(píng)價(jià)區(qū)間年月日----月日考核項(xiàng)目?jī)?yōu)秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評(píng)20%上司評(píng)80%本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)1.人事管理負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事事務(wù)性工作的開展（考勤、薪資、社保公積金繳納、勞動(dòng)合同及時(shí)簽訂等）。32.對(duì)外關(guān)系維護(hù)與社保中心、公積金管理中心、招聘渠道的維護(hù)33.人事表格管理公司所有人事表格的制定和更新24.工作速度完成工作迅速、及時(shí)，無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。5.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作

2、，能及時(shí)與其他同事進(jìn)行有效的工作溝通。團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)。6.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范記錄）7.執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃堅(jiān)決執(zhí)行并跟進(jìn)工作。8.綜合素質(zhì)職業(yè)意識(shí)強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。主動(dòng)學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識(shí)，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)。29.專業(yè)技能對(duì)所任職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。10.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對(duì)工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×3+（第2項(xiàng)平均分）×3+（第3

3、項(xiàng)平均分）×2+（第4項(xiàng)平均分）×2=分評(píng)價(jià)等級(jí)□優(yōu)秀90分以上□良好80～89分□一般70～79分□較差50～69分□差49分以下評(píng)價(jià)者綜合意見評(píng)價(jià)者簽名/日期：注：1、此表由自評(píng)及上司考評(píng)相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求是；2、員工自評(píng)須于每月5日前完成，上司評(píng)價(jià)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)精確0.1；彧典商務(wù)3、評(píng)價(jià)后統(tǒng)一存于行政人事部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高；4、自評(píng)占平均分20%,上司評(píng)價(jià)占平均分80%；5、等級(jí)“優(yōu)秀”和“良好”全額發(fā)放績(jī)效工資，連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)“優(yōu)秀”第二個(gè)月發(fā)放績(jī)效工資120%；

4、考評(píng)等級(jí)“一般”扣除20%績(jī)效工資；考評(píng)等級(jí)“較差”扣除50%績(jī)效工資；考評(píng)結(jié)果為“差”扣除全部績(jī)效工資，連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)結(jié)果為“差”視為不符合崗位要求，公司可解除勞動(dòng)合同。