hr經(jīng)理必須懂得的十大常識

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1、www.cu138.com白領(lǐng)匯——白領(lǐng)精英的家園！HR經(jīng)理必須懂的十大常識眾所周知，在任何任何一家中型的企業(yè)里，都會(huì)有HR這個(gè)核心的職位，那么hr到底是在做什么。它的目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。作為一個(gè)hr人員，最基本的需要了解哪些才會(huì)算是一個(gè)最基本合格的HR。又有哪些是需要hr人需要了解的嘗試，接下來本文章就是介紹了hr需要了解的十大常識，千萬不要忽視這些。1、我是××的人——團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題：這是Z經(jīng)理在很多或公開或私下

2、的場合向大家發(fā)出的明示，其中的××指的是集團(tuán)總部的高級領(lǐng)導(dǎo)G和J。意即讓大家都知道，他是總部高級領(lǐng)導(dǎo)一手招聘并栽培上來的，日常做事可以有足夠的后臺(tái)保障。但是他不知道他這種明目張膽的“拉幫結(jié)派”行為極其容易招致大家的反感?？偛坎⒉恢惯@兩位高層領(lǐng)導(dǎo)，這話一旦傳到其他高層領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，將會(huì)給自己的工作帶來很大的被動(dòng)。事實(shí)證明，在他上面有幾個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo)都對他的上述言論有所耳聞，并對他后來的調(diào)離產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。2、大家給我一個(gè)面子——員工關(guān)系問題：這是Z經(jīng)理在業(yè)務(wù)會(huì)議上為了爭取大家的擁護(hù)時(shí)常說的一句話。但筆者認(rèn)為公司正常的工作安

3、排是日常管理的必要組成部分，并不是大家“給個(gè)面子”的問題。如果將任務(wù)分配硬性與“面子問題”掛鉤，那么勢必將原本“公對公”的工作安排演變成“私對私”的個(gè)人關(guān)系上來。這時(shí)候如果大家關(guān)系好，都給你這個(gè)面子，則一切萬事大吉；但一旦私人關(guān)系僵局，別人不再給你這個(gè)面子，這時(shí)你再想把問題重新放回桌面將會(huì)比原來付出更多的代價(jià)。在客觀上還有一點(diǎn)，據(jù)筆者側(cè)面了解，有很多銷售經(jīng)理都在有意無意地維系自身與下屬之間的“私人關(guān)系”，殊不知在日常工作中這些私人關(guān)系的“維護(hù)成本”相當(dāng)高昂并且效果十分脆弱，還會(huì)使銷售經(jīng)理不自覺地陷入“討好大家”的泥

4、淖。我們都知道，在正確處理廠商關(guān)系的問題上有一句常說的話就是“沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益”，同樣道理，在正確對待銷售經(jīng)理與下屬的關(guān)系問題上，www.cu138.com白領(lǐng)匯——白領(lǐng)精英的家園！也似乎可以套用甚至照搬這句話，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是利益的有機(jī)結(jié)合體。準(zhǔn)確地抓牢大家的利益紐帶，可以煥發(fā)出所向無敵的團(tuán)隊(duì)精神。相反如果幻想通過私人關(guān)系來維護(hù)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，其結(jié)果只會(huì)讓銷售經(jīng)理心力交瘁。3、你在這里好好干，旺季結(jié)束后我提拔你做副經(jīng)理——激勵(lì)問題：這不光是Z經(jīng)理說過的話，恐怕也是許多銷售經(jīng)理鼓勵(lì)下屬的話。在銷售壓力越來越

5、大的今天，銷售經(jīng)理一到旺季便心急如火，整個(gè)銷售年度關(guān)鍵就看旺季的業(yè)績表現(xiàn)了，所以每月讓人頭痛的資金回籠和銷售開單任務(wù)在旺季時(shí)便集中表現(xiàn)出來。這時(shí)候，要想給公司交上一份令人滿意的答卷，銷售經(jīng)理必然會(huì)號召大家共同奮斗，當(dāng)然在同時(shí)也難免會(huì)對個(gè)別員工進(jìn)行“特別”鼓勵(lì)。但筆者一看到上述的激勵(lì)語言便不禁會(huì)聯(lián)想到國民黨“美女加金條”式的激勵(lì)。伴隨著這種激勵(lì)的往往會(huì)是一些“只可意會(huì)，不可言傳”的物質(zhì)化的東西，事實(shí)上這恰恰走到了激勵(lì)方式的另一個(gè)極端。在員工激勵(lì)的問題上還有一點(diǎn)我們應(yīng)該注意，有很多銷售經(jīng)理在對下屬許諾激勵(lì)的時(shí)候容易犯“

6、虛開空頭支票”的毛病。例如有許多銷售經(jīng)理都喜歡對大家鼓勵(lì)說“大家苦干100天，旺季過后我們出去旅游”之類的話。但當(dāng)大家真正苦干了100天共同熬過了銷售旺季之后，他們大多都忘了當(dāng)初的許諾。不但旅游未能成行，更有甚者在領(lǐng)取了傭金和獎(jiǎng)金之后中飽私囊，或是僅僅拿出一小部分發(fā)給大家，而自己留了大頭。事實(shí)證明激勵(lì)的不兌現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)的分配不公是銷售經(jīng)理利益分配的大忌，極其容易招致下屬們的“集體造反”。到了那時(shí)候銷售經(jīng)理的地位必然是岌岌可危了。4、你們要好好做，做不好我把你們幾個(gè)都開掉——憂患意識問題：Z經(jīng)理的這番話是在一次晚宴上即興

7、對幾個(gè)新加盟公司的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生說的。他說這話的時(shí)候并沒有表現(xiàn)得十分嚴(yán)肅，他的本意是為了增強(qiáng)大家的憂患意識。但他得到的效果卻完全出乎他的意料。據(jù)筆者后來與這幾位被“增強(qiáng)憂患意識”的新業(yè)務(wù)員溝通，他們的反映是“他每天就知道嚇唬我們，動(dòng)不動(dòng)就說把我們開掉，卻沒有想過怎樣幫助我們?nèi)〉眠M(jìn)步……”從管理的角度上看，Z經(jīng)理的上述話語屬于典型的“破壞性批評”，就像我們小時(shí)候媽媽經(jīng)常說的“你要是還這么淘氣，媽媽就不要你了”一樣。但我們永遠(yuǎn)都相信媽媽對我們是富有愛心的，并且那時(shí)候我們還都是小孩子，她說這些話無法是為了嚇唬我們，是對我

8、們善意的警告。然而在www.cu138.com白領(lǐng)匯——白領(lǐng)精英的家園！大家都是成年人的今天，銷售經(jīng)理要想照搬這種“嚇唬小孩”的方法來善意地警告下屬，恐怕已經(jīng)不是什么明智的做法。一個(gè)真正優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，其正確的做法應(yīng)該是幫助下屬（尤其是新聘員工）充分研究市場，并制定出合理的銷售目標(biāo)和妥善的完成步驟，還要讓下屬明白完成此項(xiàng)任務(wù)的難度和可行性，這時(shí)候業(yè)務(wù)員便跟隨