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《固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別(英文對照).doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別
DifferencesbetweenFixed-termLaborContractandUnfixed-termLaborContract《勞動合同法》為保證勞動合同的長期化，強調(diào)了無固定期限勞動合同的制定，在廣大的用人單位和勞動者
范圍內(nèi)引起了很大的震動。
Toguaranteetheimplementationofthelong-term-labor-contractsystem,theLaborContractLaw
emphasizesontheconclusionoftheunfixed-termlab
2、orcontracts,whichcausesagreatperplexityamong
theemployersandemployees.
無固定期限勞動合同真的是洪水猛獸，真的那么可怕嗎？
Istheunfixed-termlaborcontractreallylikeagreatscourge?Isitreallysoterrible?
本文希望通過固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同的解除和終止條件和責任的比較，說明無固定期限勞動
合同與固定期限勞動合同的差別，揭示無固定期限勞動合同的本質(zhì)。
Thistextintendstoexplainthed
3、ifferencesbetweenthefixed-termlaborcontractandtheunfixed-termlabor
contract,torevealthenatureoftheunfixed-termlaborcontractthroughthecomparisonoftheconditionsand
liabilitiesofprematureterminationandterminationofthetwokindsofthelaborcontracts.
1、用人單位解除勞動合同條件的差別
DifferencesoftheCond
4、itionsforPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheEmployer
1.1用人單位解除固定期限勞動合同的條件
ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheFixed-termLaborContract
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，固定期限勞動合同下，勞動合同可因滿足如下條件時被解除：
Thefixed-termlaborcontractmaybeprematurelyterminatedbytheemployerduetooneofth
5、e
followingconditionsinaccordancewiththeLaborContractLaw:
1.1.1用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
Theemployerandworkermakeamutualagreementuponprematuretermination;
1.1.2、用人單位因勞動者過錯解除，包括:
Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothedefaultoftheemployee,including:
（a）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
Ithasbe
6、enprovedthattheemployeedoesnotsatisfytherecruitmentrequirementsduringthe
probationperiod;
（b）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
Theemployeeisinseriousviolationofthebylawsoftheemployer;
（c）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
Theworkercausesseveredamagetotheemployerduetohisgravenegligencetohisdutiesorseekin
7、g
privatebenefits;
（d）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單
位提出，拒不改正的；
Theemployeeestablisheslaborrelationshipwithotheremployeratthesametime,whichmaycause
seriousnegativeinfluenceonthefulfillmentofhisworksdesignatedbytheemployer,ortheemployee
refusestomakeacorrectionafterthe
8、employerhasrequiredhimtoquittheot
