應(yīng)聘投行的求職簡歷模板.docx

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3、總體策略，制定并執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和相應(yīng)的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并完成各項(xiàng)指標(biāo)　　熟悉通過各種銷售方式負(fù)責(zé)開拓新客戶，并能根據(jù)公司提供的潛在客戶成功轉(zhuǎn)化成簽約客戶　　能對客戶需求進(jìn)行深入研究和分析，并制定相應(yīng)的營銷策略　　能維護(hù)與客戶長期穩(wěn)定的關(guān)系、按時回訪客戶　　校園活動　　　　xxxx大學(xué)10XXXX2班　　班長　　組織、安排班級活動，如座談會、班會、聚餐等，負(fù)責(zé)場地安排、組織同學(xué)、活動策劃等　　與班委一起帶領(lǐng)班級參加學(xué)院明星班級比賽，聯(lián)系同學(xué)、租借場地、組織排練，獲得“明星班級大賽”二等獎　　多次獲得“五四紅旗特色團(tuán)組織”榮

4、譽(yù)稱號　　溫馨提示：如何對待第一份工作　　第一種是“急于求成”型，他們希望一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，但對一個新人來講，急于求成卻并不現(xiàn)實(shí)。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，處于職業(yè)金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執(zhí)行和服從?！白饑?yán)、面子和地位”的獲得需要時間及長期努力?！　∑浯问恰巴昝乐髁x”型。有些職場新人在入職后發(fā)現(xiàn)有些地方不如想象中美好，態(tài)度就180度大轉(zhuǎn)彎，情緒上消極失落，工作上應(yīng)付了事。分析認(rèn)為，面臨“不盡如人意”的狀況，職場新人需要認(rèn)識到一份工作包含許多因素，其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對于過高的期望，職場新人不要被它們

5、牽著鼻子走，先打掉自己的挑剔態(tài)度，再以更踏實(shí)的態(tài)度來對待工作?！　〈送?，還有“自視甚高”類型。一些職場新人認(rèn)為按部就班的工作是浪費(fèi)時間。對此，分析指出，職場新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛煉、贏得信任，才能逐漸獲得越來越重要的工作任務(wù)。還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況，就想身肩重任、一戰(zhàn)成名，這樣的想法和做法都是很不明智的。　　很明顯，以上三種心態(tài)都是不可取的。對于眾多大學(xué)生來說，第一份工作不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機(jī)會，而在于你接受的培訓(xùn)是否能讓你鍛煉優(yōu)勢，或者能幫助你彌補(bǔ)致命的短板;不在于這份工作本身是否趣味無窮，

6、而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn);不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng);不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官貴族，而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈，并學(xué)會與人打交道的方式。