員工關(guān)系管理與離職風(fēng)險(xiǎn)控制

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1、律師法學(xué)碩士?:13005435626、0755-82931045程良奎企業(yè)年終員工關(guān)系管理與離職風(fēng)險(xiǎn)控制?:lkchg@vip.163.com廣東信通律師事務(wù)所年終關(guān)系盤點(diǎn)－勞動(dòng)合同的簽訂招聘與錄用1、提供入職資料〔身份證（暫住證）、學(xué)歷證書、技術(shù)職稱證書、個(gè)人簡歷及其他證明材料〕；2、明確錄用條件；3、簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)制度和協(xié)議。年終關(guān)系盤點(diǎn)－勞動(dòng)合同的簽訂合同期限1、固定期勞動(dòng)合同（試用期）；2、無固定期勞動(dòng)合同；3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同年終關(guān)系盤點(diǎn)－勞動(dòng)合同的簽訂工作內(nèi)容的理解1、工作地點(diǎn)；2、工作崗位。年終關(guān)系盤點(diǎn)－勞動(dòng)合同的簽訂案例一：張某于2005

2、年9月25日入職甲公司，約定試用期三個(gè)月，公司部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)向人事部申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同，2005年12月1日因部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為張某達(dá)不到要求，以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某隨即要求公司支付賠償。問題：甲公司應(yīng)否支付張某賠償年終關(guān)系盤點(diǎn)－勞動(dòng)合同的簽訂案例二：A于2001年9月9日入職B公司，雙方簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，該合同約定試用期為三個(gè)月。試用期滿前，B公司認(rèn)為A表現(xiàn)一般，但決定給予其機(jī)會(huì)，電話通知其延長試用期一個(gè)月。2002年1月8日，B公司書面通知A，以其在試用期為由予以解雇。A不服，要求B公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及代通知金。問題：

3、B公司是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及代通知金？年終關(guān)系盤點(diǎn)－勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)報(bào)酬1、工資與福利；2、工資的范疇；3、工資的設(shè)計(jì)。年終關(guān)系盤點(diǎn)－勞動(dòng)合同的簽訂其它條款：1、約定同意加班；2、約定培訓(xùn)條款；3、約定規(guī)章制度的遵守。年終關(guān)系盤點(diǎn)－休假?兩者的關(guān)系?年休假的具體規(guī)定?探親假的種類?部分公民的法定節(jié)假日年終關(guān)系盤點(diǎn)－解除與終止案例引入：張某于2001年12月25日入職甲公司任銷售人員，每年都簽訂一年期勞動(dòng)合同。但張某入職后一直不能按公司規(guī)定完成任務(wù)，2005年12月10日甲公司銷售經(jīng)理王某擬解除與張某的勞動(dòng)合同。問題：甲公司是否可以解除與張某的勞動(dòng)合同。年終關(guān)系

4、盤點(diǎn)－解除與終止解除與終止的區(qū)別：1、期限的不同2、法律后果的不同：A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；B、通知；C、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；D、其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年終關(guān)系盤點(diǎn)－解除與終止案例：A于2003年4月3日入職B公司，雙方簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，2003年12月20日，A患病住院，治療一周后出院，醫(yī)療建議全休，并陸續(xù)開出病假單。2004年4月2日，B公司終止合同。隨后A訴至仲裁委，要求B公司支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。問題：B公司是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？法律焦點(diǎn)：醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、合同終止年終關(guān)系盤點(diǎn)－解除與終止終止的通知終止與續(xù)簽勞動(dòng)合同終止與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的限制終止與解除的轉(zhuǎn)變年終關(guān)系盤點(diǎn)－解除與

5、終止案情：A于1995年1月9日入職B公司，雙方最后一份勞動(dòng)合同期限自2004年2月10日至2005年2月9日。2005年1月15日，B公司下發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書，A簽名選擇簽訂三年期限合同。B公司不同意，在批注欄中注明只同意簽訂一年合同。2005年2月1日，A向B公司提交書面報(bào)告，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。B公司于2005年2月8日通知A合同期滿不再續(xù)簽。A不服訴至仲裁委，要求判決簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。問題：B公司是否應(yīng)當(dāng)與A簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？年終關(guān)系盤點(diǎn)－績效考核績效考核與規(guī)章制度績效考核與末位淘汰的法律風(fēng)險(xiǎn)績效考核與工資制度規(guī)定的結(jié)合年終關(guān)系盤點(diǎn)－績效考核用

6、人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者工資支付制度包括如下事項(xiàng)：(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；(二)工資支付的周期和日期；(三)加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)；(五)其他有關(guān)事項(xiàng)。年終關(guān)系盤點(diǎn)－績效考核案例：A為B公司高級(jí)經(jīng)理，2005年12月1日B公司以A連續(xù)三年考核不合格為由將A降為普通經(jīng)理，工資由原來的15000元調(diào)為13000元，2005年12月10日A以B公司克扣工資為由提出解除勞動(dòng)合同，要求獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：A能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年終關(guān)系盤點(diǎn)－工傷員工的離職處

7、理法律的適用一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金－一次性補(bǔ)償金－一次性工傷辭退費(fèi)年終關(guān)系盤點(diǎn)－工資與獎(jiǎng)金員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)年終關(guān)系盤點(diǎn)－工資與離職即時(shí)結(jié)算工資工資與押金離職手續(xù)與工作交接自動(dòng)離職年終關(guān)系盤點(diǎn)－工資與離職案例：A于1996年6月8日入職B公司，雙方每年簽訂一份為