勞動(dòng)關(guān)系管理與員工離職操作技巧

《勞動(dòng)關(guān)系管理與員工離職操作技巧》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、勞動(dòng)關(guān)系管理與員工離職操作實(shí)務(wù)6/14/20211中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主講人韓智力中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員6/14/20212中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)客戶代表中國移動(dòng)、中國聯(lián)通中國電子、中國石油松下電器、通用五菱格力空調(diào)、美的集團(tuán)武漢煙草、四川煙草華北油田、廣東郵政山東人壽、中關(guān)村科技晉煤集團(tuán)、水電十一局……6/14/20213中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心提綱勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與問題員工離職的法律程序設(shè)計(jì)解除與終止勞

2、動(dòng)合同的區(qū)別與運(yùn)用開除、除名、辭退和解除勞動(dòng)合同的關(guān)系違紀(jì)離職的操作誤區(qū)和爭議預(yù)防非違紀(jì)離職的必備要件和轉(zhuǎn)化使用違約金的約定與未來立法調(diào)整的對策6/14/20214中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)新趨勢1、員工關(guān)系日益脆弱化北京某單位領(lǐng)導(dǎo)被八年前解雇員工報(bào)復(fù)2、勞動(dòng)關(guān)系全面、快速勞務(wù)化中國勞務(wù)派遣第一案3、群體性勞資沖突持續(xù)高發(fā)化集體勞動(dòng)爭議持續(xù)高比例遞增6/14/20215中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心基本判斷勞動(dòng)關(guān)系的不平衡性突出拖欠工資、收取押金、違約金等現(xiàn)象普遍勞動(dòng)關(guān)系的對抗性顯性化維權(quán)意識(shí)突出，敬業(yè)意識(shí)下滑勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性增強(qiáng)各種勞動(dòng)

3、關(guān)系形態(tài)使勞動(dòng)形式感減弱，權(quán)利義務(wù)履行難度增加6/14/20216中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵環(huán)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系建立：權(quán)利義務(wù)約定期——義務(wù)員工錄用、缺少法律責(zé)任條款勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)：權(quán)利義務(wù)履行期——崗位調(diào)整、加班費(fèi)支付、績效評估勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)：權(quán)利義務(wù)沖突期！！——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、末位淘汰、競業(yè)禁止6/14/20217中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心員工離職的關(guān)鍵詞1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：——解除方式和理由2、違約金：——解除的提出方和約定3、保密和不競爭：——崗位和特殊約定6/14/20218中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心員工離職的流程設(shè)計(jì)根據(jù)難易程度排列流程——

4、一、違紀(jì)離職流程：對抗性和法律性二、非違紀(jì)離職流程：人性化和團(tuán)體性1、終止勞動(dòng)關(guān)系：2、解除勞動(dòng)關(guān)系：1）員工提出解除：2）企業(yè)提出解除：6/14/20219中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心勞動(dòng)合同終止與解除終止是勞動(dòng)合同自然失去法律效力的情況解除則是提前使勞動(dòng)合同失去法律效力解除或終止是勞動(dòng)合同制度的必然要求二者的法律含義不同，法律后果也不同6/14/202110中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心案例諾基亞中國公司市場部職員吳某的勞動(dòng)合同于2003年7月31日到期。諾基亞公司于2003年6月6日發(fā)出書面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為2003年7月31

5、日。吳某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序混亂。2003年6月9日，吳某接到公司另一份書面通知，告知她6月6日已通知內(nèi)容，并要求她自2003年6月9日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物品。吳某聘請律師向勞動(dòng)爭議仲裁委提出申請，認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。因此，要求公司支付提前30天通知金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)26萬余元。6/14/202111中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心企業(yè)備忘錄1、判斷的依據(jù)是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)是否終結(jié)2、管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意細(xì)節(jié)3

6、、欲速則必不達(dá)4、問題員工處理尤其不能有問題5、思維定勢必須當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)考量6/14/202112中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心員工離職的幾種狀態(tài)1、他殺員工過錯(cuò)離職2、謀殺員工無過錯(cuò)離職3、自殺員工辭職6/14/202113中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心員工過錯(cuò)處理的形式和關(guān)系行政處分解除勞動(dòng)合同除名開除罰款辭退6/14/202114中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心員工過錯(cuò)離職類型試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（非過錯(cuò)）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害被依法追究刑事責(zé)任6/14/202115中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心

7、他殺案例一：該公司企業(yè)員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。近期一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。6/14/202116中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心過錯(cuò)離職的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。6/14/202117中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心他殺案例二：范某是某飯店倉庫保管人員，某日

8、其在值夜班睡覺中，小偷進(jìn)入倉庫，盜走電視機(jī)一臺(tái)。飯店經(jīng)過調(diào)查，認(rèn)為范某在崗睡覺，