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1、社會心理科學第29卷總第160期2014年第7期總第725頁·理論研究·國外團隊凝聚力研究述評程建君董睿岫(廣西科技大學管理學院，545006)摘要：凝聚力自提出以來，已經成為心理學界和管理界廣泛關注的研究領域，并且隨著研究的不斷深入，企業(yè)、運動團隊、學校和軍隊逐漸開始關注凝聚力的發(fā)展。凝聚力是團隊存在和發(fā)展的基本要求，是團隊取得成功的關鍵，同時也是衡量團隊高績效的重要指標之一。通過了解團隊凝聚力的狀況可以很好的反應團隊任務的完成情況。文章對團隊凝聚力的概念和構成進行了介紹，并分析了團隊凝聚力的影響因素
2、。最后，總結了團隊凝聚力的測量方法并對未來凝聚力的研究提供了若干建議。關鍵詞：團隊凝聚力影響因素研究述評歸屬感強，愿意參加團隊活動，承擔相應的工作責1．引言任，共同維度團隊榮譽和利益，成員互相了解，便于溝通，內部關系和諧，具有民主氛圍。因此，文章進入21世紀以來，隨著經濟全球化和信息技就以往學者們對凝聚力的研究進行匯總，以全局術的迅速發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)經營環(huán)境整體性的視角作為切人點，對于今后更進一步的的千變萬化，為了應對企業(yè)內外部經營環(huán)境的變研究提供參考?；?，團隊逐漸成為近年來大多數(shù)企業(yè)組織結
3、構的基本單元，能夠靈活的對組織資源進行重組和配2．團隊凝聚力的定義置。團隊實踐以及團隊管理受到了企業(yè)界前所未有的重視，在實踐中形成了相當豐富的團隊管理凝聚力最早源于拉丁文“cohaesus”，意為結合實踐經驗。凝聚力是指在一個特定團隊中，團隊對或粘合。最早定義凝聚力的是2O世紀3O年代社成員的吸引力和聚集力，成員對團隊核心組織者會心理學家KurtLewin，Lewin(1939)認為，凝聚力及整個團隊的向心力，以及團隊成員的相互吸引，主要應該關注個體如何感知其自身與某個特定群體現(xiàn)了團隊內部的協(xié)調能力和親
4、和力，是維持團體的關系【1】，他通過團體動力學來研究團體成員之隊生存的必要條件。一個團隊是否有凝聚力，凝聚間的關系。直到1950年，F(xiàn)estinger將凝聚力的概力的強度如何，直接關系到團隊的生存和發(fā)展，也念進行了延伸，他將凝聚力定義為“能夠使團隊成關系到我國各項建設、各類自主創(chuàng)新、學科建設、員保留在團隊內部的力量”，這些力量包括吸引課程建設等等能否成功。我們都知道，團隊凝聚力力，工作任務，績效和團隊產量f2]。相反，Gross和是團隊運作的核心部分，關系到團隊整體效能和Martin將團隊凝聚力視為一種
5、能力來幫助團隊克團隊成功。在高度凝聚力的團隊，團隊成員之間的服阻力。根據(jù)他的觀點，具有高凝聚力的團隊將會21·理論研究·社會心理科學第29卷總第160期2014年第7期總第726頁成功的克服困難和障礙。此后，不同的學者對凝聚究有重要的影響。任務凝聚力是指群體能夠幫助成力給出了自己的定義。st0gdill(1963)使用整合和員實現(xiàn)他們的目標或者群體能夠滿足成員的某種士氣來代替凝集力，并將整合理解為“團隊在干擾期望。它源于個人與群體目標的匹配程度。人際凝情境下，維持其結構的傾向”。Lott(1961)嘗試
6、將團聚力是指群體內形成良好的人際關系，從而對組織隊凝聚力與學習理論聯(lián)系起來，指出團隊凝聚力成員的吸引，產生于群體內部成員之間的好感。是團隊成員之間共同表現(xiàn)出來的積極正面的態(tài)AharonTziner(2002)對于凝聚力二維度的劃度，要想繼續(xù)培養(yǎng)這種凝聚力，需要團隊成員有共分有其自身的解釋。他把社會凝聚力和任務凝聚同的目標。Back(1965)認為群體凝聚力是使人力進行了細化，提出了社會情感凝聚力和工具凝們集合到一個群體的情感維系。DorwinCartwright聚力。社會情感凝聚力建立在社會情感的基礎上
7、，(1968)認為凝集力是群體成員渴望留在群體的程這種凝聚力來源于成員參與群體決策過程中獲得度。Can'on(1985)在分析運動團隊凝聚力的基礎的心理滿足感；工具凝聚力建立在群體目標的基上，提出凝聚力是團隊通過完成團隊任務以實現(xiàn)礎上，這種凝聚力來源于群體成員一同完成任務自身內在價值。當前對于團隊凝聚力的定義是由時所具有的合作行為。從定義可以看出，社會情感Carron，Brawley和Widmeyer與1988年提出的，他凝聚力和工具凝聚力都是以任務和目標為基礎，們認為團隊凝聚力是一個不斷變化的過程，在
8、這在團隊的各個時期體現(xiàn)不同。個過程中，團隊成員聚合在一起追求共同的目標另外，也有學者指出凝聚力是由多個維度構或者是滿足成員情感需求。成。其中Mullen，B。&Copper(1994)認為凝聚力包含三個維度，分別是：人際吸引、任務承諾和群體3．團隊凝聚力的維度榮耀。加拿大學者Carron認為凝聚力是多維的，不僅包含社會維度和任務維度，而且還可以從個體早期，針對凝聚力的維度，學者們并沒有進行和群體兩個方面人手，分別是群體對個體的吸引深入的研究
