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《組織公平感對90后員工工作卷入影響的實證研究.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、組織公平感對90后員工工作卷入影響的實證研究 摘要：以90后員工為視角，基于組織公平感與員工工作卷入的文獻綜述，并結(jié)合組織公平感與員工工作卷入經(jīng)典量表進行實證研究。相關(guān)分析與回歸分析結(jié)果表明：組織公平感及其四維度均影響員工工作卷入，且均為正向影響。其中影響最大的是信息公平，影響最小的是程序公平。信息公平是提高90后員工工作卷入的重要手段?！ ￡P(guān)鍵詞：組織公平感；員工工作卷入；相關(guān)性分析；回歸分析 中圖分類號：C931.2 文獻標(biāo)識碼：A文章編號： 1672110101004304 Abstract：Basedonareviewoftheliteratu
2、reontherelationshipbetweenorganizationaljusticeandemployees’jobinvolvement，anempiricalstudywasconductedfocusingontheemployeesbornin1990sinwhichtheclassicscalesoftherelationshipbetweenorganizationaljusticeandemployees’jobinvolvementwereused.Thefindingsofcorrelationanalysisandregressio
3、nanalysisshowthatorganizationaljusticeanditsfourdimensionsarepositivelyrelatedtoemployees’jobinvolvement，inwhichthemostrelevantis“informationjustice”，thelowest“proceduraljustice”.Informationjusticeisanimportantmeanstoimprovethejobinvolvementofemployeesbornin1990s. Keywords：organizat
4、ionaljustice；jobinvolvement；correlationanalysis；regressionanalysis 中??社科院及北京大學(xué)就業(yè)狀況調(diào)查報告指出，90后慢慢占領(lǐng)了職場，成為主力大軍，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在90后實際簽約行業(yè)中占近30%；但90后員工流動性加大，短工化趨勢明顯，工作卷入度較低。而組織公平感能夠有效提高員工的工作卷入度[1-4]?！ ∫弧⑽墨I回顧 Admas在1965年發(fā)表的《社會交換中的不公平》開啟了對公平理論的研究[5]。Masterson和Lewis指明互動公平是區(qū)別于程序公平的，提出組織公平感的三維度結(jié)構(gòu)[6
5、]。Colquitt等人驗證了在實證上組織公平感的四個維度是相互獨立的[7]。我國學(xué)者劉亞、龍立榮、李曄結(jié)合中國國情，提出了符合中國員工的四維度結(jié)構(gòu)，即分配公平、程序公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和領(lǐng)導(dǎo)解釋[8]。工作卷入的研究起源于Allport對自我卷入和Dubin對生活興趣重心的研究[9]。Kanungo指出工作卷入通常是指工作能滿足個體的強烈需求和期望，是個體對工作的認同。組織公平感一直被認為是影響員工工作卷入的主要因素之一。大量的研究指出組織公平感影響工作卷入，且是正向的影響。Kanungo認為，分配公平感知能促使員工產(chǎn)生卷入的傾向與態(tài)度，從而提高員工的工作卷入程度[
6、10]。McFarlin&Sweeney研究表明分配公平和程序公平會對員工工作卷入產(chǎn)生影響[11]。Lambert和Paoline指出工作卷入能減少工作人員的離職傾向[12]。我國學(xué)者周浩、龍立榮、王燕等研究指明，組織公平感各維度對工作卷入的影響影響程度是不同的[13]。朱琪、羅科技對企業(yè)員工薪酬公平性的感知研究時指出，員工對薪酬公平性的感知直接或通過中介變量對工作卷入產(chǎn)生影響[14]。 雖然已有研究比較成熟，取得了豐碩的成果，但仍有可提升的空間。一方面，國內(nèi)外研究者對組織公平感的維度劃分及在實證研究時所選擇的項目未達成共識。這就導(dǎo)致了研究所使用的量表題目不統(tǒng)
7、一，各個研究結(jié)果之間無法比較。另一方面，由于制度和文化的不同，中國員工的組織公平感對工作卷入的影響與西方國家可能有所不同，需要深入探討?；诖?，本文采用問卷調(diào)查法，以某互聯(lián)網(wǎng)公司90后員工為視角，以組織公平感為切入點，利用SPSS21.0軟件對問卷調(diào)查量化結(jié)果進行統(tǒng)計分析，基于相關(guān)分析和回歸分析，深入探討組織公平感對90后員工工作卷入的影響?！ 《⒀芯糠椒ā 颖尽 ∵x取某互聯(lián)網(wǎng)公司作為抽樣對象，問卷采取匿名的方式，通過實地和制作在線問卷的方法，共發(fā)放問卷200份，回收的有效問卷為171份，問卷的有效回收率為85.5%。在總體樣本中，男性占52%，女性占48%
8、；樣本的平均年齡為25.
