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1、市場瞬息萬變，人才招聘難難難--2016年度招聘情況研析據(jù)《勞動報》，2016年企業(yè)招聘滿足率約八成，過半企業(yè)反映招聘員工比往年困難。閔行區(qū)各企業(yè)在招聘工作中也碰到了相同的難題。一、數(shù)據(jù)同比增長下的隱藏就業(yè)矛盾2016年，閔行區(qū)上海公共招聘網(wǎng)的使用情況如下：共有5473家企業(yè)在上海公共招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，招聘人數(shù)115156人，應(yīng)聘人數(shù)57536人，錄用人數(shù)14271人。相較于2015年，招聘企業(yè)數(shù)基本持平，招聘人數(shù)同比下降35%，應(yīng)聘人數(shù)同比增長12.6%，錄用人數(shù)同比增長28.2%。從數(shù)據(jù)上看，
2、2016年企業(yè)用人需求略小于2015年，應(yīng)聘人數(shù)、錄用人數(shù)均超過2015年，表面上看起來今年的招聘工作應(yīng)該比去年好做，但企業(yè)紛紛表示今年的招聘更加難了。從圖1中，我們發(fā)現(xiàn)2016年的招聘人數(shù)相較于2015年，有大幅度的下降。反映出在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期下，去產(chǎn)能引起的“關(guān)停并轉(zhuǎn)”使許多大型制造業(yè)企業(yè)停止招聘，人員需求大幅下降。圖1應(yīng)聘人數(shù)比率（如圖2）說明2016年上海公共招聘網(wǎng)的使用度比2015年高，更多的人愿意使用它來求職，在各方的宣傳與推動下，上海公共招聘網(wǎng)的公益性、權(quán)威性、安全性已經(jīng)被更多的人熟知
3、、接受。但同時，也反映出求職者比往年要“花心”，選擇多，跳槽多。招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)不成正比，說明企業(yè)有許多崗位無人應(yīng)聘，導(dǎo)致一些崗位常年招聘，滿足率非常低。錄用人數(shù)雖然比去年有所增長，但人員的到崗率與穩(wěn)定性都相較于以前差很多，這也增加了企業(yè)招聘的成本與風(fēng)險，導(dǎo)致招聘工作難上加難。圖2二、實際招聘工作中的疑難雜癥(一)、招聘要求與薪資不成正比加大招聘難度隨著閔行區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟增長開始從追求數(shù)量的增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量的提升，產(chǎn)業(yè)升級對于從業(yè)人員的知識、技能和素質(zhì)提出了更高的要求，企業(yè)進一步提高員工
4、薪資水平的空間受到擠壓，部分就業(yè)崗位對勞動者的吸引力有所下降，勞動者對于薪資待遇、工作環(huán)境的期望值又不斷提升，人崗匹配契合度的降低，以上各種信息不對稱的情況，增加了企業(yè)招聘的難度。（二）、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，服務(wù)行業(yè)招聘難隨著閔行區(qū)第三產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，特別是大虹橋地區(qū)，服務(wù)性崗位的需求急劇增加，但這些崗位的滿足率不到50%，導(dǎo)致許多商戶不能順利開業(yè)。企業(yè)需要的人是：年輕貌美、能說會道、吃苦耐勞；而求職者希望的工作是：穩(wěn)定、輕松、薪資高。加上服務(wù)性行業(yè)的班時不固定、基本薪資略低，導(dǎo)致服務(wù)行業(yè)招聘難。這些商
5、業(yè)發(fā)達的地區(qū)還有一個特色是本地人多，拆遷戶多，青年們靠房租就能很好地生活，求職欲望本就低下的他們更不愿意做服務(wù)性崗位。（三）、本、外勞社?；鶖?shù)的調(diào)整對招聘影響大隨著2014年本、外勞社?；鶖?shù)的調(diào)整，企業(yè)為外勞非農(nóng)村戶籍人員繳納的保險從原來的三險調(diào)整為五險，公司繳納社保金額由原來的27.5%提高到35%，與本市人員持平。企業(yè)在相同用工成本的前提下，考慮到員工的穩(wěn)定性，一些基礎(chǔ)性崗位更偏向于招聘本地勞動者，但這些崗位大多以一線的銷售、客服、操作等為主，本地勞動者不愿從事此類崗位，導(dǎo)致了大量的崗位閑置。（四
6、）、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)特征對招聘滿足率影響大1、從企業(yè)性質(zhì)上來看，外商投資企業(yè)的招聘滿足率最高，民營企業(yè)最低。究其原因，外資企業(yè)的用工規(guī)范、企業(yè)口碑、企業(yè)文化等各方面都比較發(fā)展地比較成熟，深得求職者青睞。而民營企業(yè)，特別是剛成立的企業(yè)，由于各部門的配置都屬于起步階段，分工不明，職能模糊都讓勞動保護意識日漸增長的求職者們難以放心，大大增加了招聘的難度。這些企業(yè)只有通過努力完善人力資源管理體系、增強凝聚力，留住人才、用好人才，才能切實提高效益，在競爭激烈的市場經(jīng)濟中處于不敗之地。2、從行業(yè)特征上比較，新興行業(yè)
7、招聘難度顯現(xiàn)。近兩年不斷發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、電商、通信等新興行業(yè)，我們統(tǒng)稱為“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)的發(fā)展日新月異，但市場上這些人員的儲備量遠遠低于產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度，造成了企業(yè)招聘需求短期內(nèi)大幅增長，而有相應(yīng)技術(shù)的人才又嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀。這也反應(yīng)出另一個問題，高校及專科學(xué)校的專業(yè)設(shè)置必須有前瞻性，不然推送的人才將永遠滯后于市場發(fā)展。三、譜寫招聘難題的“本草綱目”解決招聘難題不是件容易的事，更不是件一蹴而就的任務(wù)，需要經(jīng)過不斷的思考、多方的協(xié)作、順應(yīng)時代的節(jié)奏，夯實基礎(chǔ)，步步為營。（一）打磨溫潤滋補的丹方服務(wù)企業(yè)
8、，進一步提高企業(yè)招聘滿足率，對優(yōu)質(zhì)企業(yè)尤其是行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、國有企業(yè)以及其他資信良好的企業(yè)提供專項服務(wù)，著重分析上述企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)，為企業(yè)后續(xù)招聘提供可行性建議，增強企業(yè)對公共職介的信任度。提升上海公共招聘網(wǎng)使用成效，引入社會力量，以企業(yè)人事為培訓(xùn)對象開設(shè)精品課程，讓“識途老馬”為HR“菜鳥”答疑解惑，確保成效的同時凸顯公共職介的權(quán)威性。（二）熬制強身健體的膏方有效利用各項政府補貼政策，適當(dāng)調(diào)整相關(guān)崗位的要求，比如招聘難度較大的保安、營業(yè)員等崗位可以適當(dāng)
