績效改進面談表.doc

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1、附件3績效改進面談表被考核人姓名被考核人崗位績效周期____年___月至___月直接上級所在部門填表日期_____年___月___日一、本期考核成績回顧做得比較好的方面（指體現(xiàn)影響員工績效的行為、方法、動機等方面）考核成績：考核對應(yīng)等級：需要改進的地方（指體現(xiàn)影響員工績效的行為、方法、動機等方面）二、下期績效改進計劃（選擇1-2項重點改進的方向/領(lǐng)域）需重點改進的方向/領(lǐng)域1具體行動計劃/改進辦法（需體現(xiàn)落實期限）需重點改進的方向/領(lǐng)域2具體行動計劃/改進辦法（需體現(xiàn)落實期限）被考核者簽名/日期直接上級簽名/日期部門經(jīng)理簽名/日期備

2、注1、需報備人力資源部；2、績效改進計劃要有明確的針對性，要針對需改進的績效領(lǐng)域；3、績效改進計劃內(nèi)容具體、清晰，有可操作性的，且上下級達成一致；4、績效改進計劃要有明確的完成時間、預(yù)期結(jié)果。