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1、公司If假制度第一章MMJ第一倏舄規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司if假政策，特制定本瓣法。第二章第二倏景工填舄it假H,15明it假假期、日寺冏、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各批，瑩乾人事部脩案。第三倏段畏假期頂交接手^工作，碓保工作性。U!第四倏超假期雁及日寺通告if示有批。第五倏假滿回公司^假，通幸艮人事部，業(yè)交接工作。第三章it假檬舉第六倏公司if假下表：第四章it假規(guī)定第七倏事先照法瓣理II假手;1,殖以雷普舌向主管乾知，業(yè)於事彳愛(ài)袖瓣手，^;否則以嗾工^虛。第八倏未瓣手^擅自位，或假期屆滿仍未金肖假、il假者，均以暖工,瑩扣）咸月工資。第九倏如因私人原因11
2、假,雁僵先使用彳固人工休或年假，其不多句部分再行瓣理if假。第十倏if假以小B寺舄最小II位，袖修以半天（4小B寺）以上菁十算。第十一倏假期it算。1.Bltf假假期速^在5天或5天以下的，其冏的公休日或法定假日均不著十算在內(nèi)。2.am假假期在5天以上的，其冏公休日或法定假日均菁十算在內(nèi)。第十二倏景工的病事假不得以加班抵充。第十三倏1年內(nèi)病事假累言十超遏1侗月，不享受富年年假;凡安排瘵餐或休餐的景工，其天敷不足年假畤，可以袖足;凡脫走、半的景工，不享受富年年假。U!第十四倏公司中高假，均殖在糠經(jīng)理室1荷案或雷批，假人法，以脩聚急聊^§、^持正常工作秩序。
3、第五章附SIJ第十五倏本瓣法由人事部解釋、襦充，經(jīng)公司布鼠經(jīng)理常批舉旗行。2.第一倏it假的程序及睿批1-MTtf假，JB事先持it假倏或有明履行批率手,假期期瀟，雁及B寺^假回崗上班。2.安排好工作代理人——假倏——鎮(zhèn)辱批舉——瓣公室脩案。3.各子公司Bitt假1天（含）以下由景工直接上級(jí)批率;il假1-2天者，由景工直接上級(jí)睿批，子公司主管副帝稟、批率;!?假2-5天者直接上級(jí)雷批，再經(jīng)子公司糠經(jīng)理雷批;5天以上的糠經(jīng)理批舉彳度乾集Bl^、裁批舉，集》］瓣公室和所屠公司粽合瓣11案，部F月安排好工作代理人。4.各子公司中JW斡部tf假，1天（含1天）
4、由子公司主管副糠批舉;If假1-2天者，由子公司主管副睿批，糠經(jīng)理批率;2-5天^經(jīng)子公司經(jīng)理睿批，再乾集SI主管副糠裁批舉;5天以上的假期，除上述程序外，if需轍集裁批舉。it假人景指定if假期冏的部F任代理人。5.集HI公司Mitt假1天（含）以下由景工直接上級(jí)批舉;凡11假1-2天，由直接上級(jí)雷批，主管副糠裁批率;It假2天以上者，殖乾直接上,集is公司主管副義匙裁睿批，再由集13^裁批率，集m瓣公室案，部乃安排好工作代理人。6.集廈
5、公司中唇斡部If假，2天（含2天）以下乾主管副糠批率;2天以上^經(jīng)主管副糠裁和糠裁批舉，瑩指定休假期冏的部F月代理
6、責(zé)人。7.高管人景:各子公司^助、副^、、理if假1天以內(nèi)者由集凰副^裁批率,1天以上由集廈I糠裁批率;集IB公司糠助、副^裁it假,裁批率。（睿批槽限見(jiàn)附表）8.按睿批罹限批舉彳度的假倏，交公司或部乃考勤景在考勤表上做出檬…
