余川中心學(xué)校教師績效工資分配考核方案.doc

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1、余川中心學(xué)校教師績效工資分配考核方案一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，探索建立科學(xué)規(guī)范績效工資分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，從而調(diào)動我鎮(zhèn)教師工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，促進學(xué)校持續(xù)發(fā)展。根據(jù)省市有關(guān)文件精神和本鎮(zhèn)情況，特制訂本實施方案。二、考核的對象和實施、考核時間1、實施對象：全鎮(zhèn)在編在崗教師2、實施時間：2013年元月3、考核時間：每學(xué)期考核一次。三、考核分配原則1、堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)勞豐得”的原則。2、堅

2、持“公正，公平，公開”的原則。3、堅持“科學(xué)性與簡便性相統(tǒng)一”的原則。四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：張煥斌副組長：中心學(xué)校全體成員、各片區(qū)輔導(dǎo)員成員：各中小學(xué)校長五、績效工資獎勵部分分配方法（一）師德師風(fēng)：占總額的百分之十（10%），有以下行為者，按扣十分計算。1、教職工惡意辱罵、毆打?qū)W生或諷刺、挖苦學(xué)生，造成意外事故。2、班主任將公費挪作私用，如學(xué)生的學(xué)費、班費等，班主任（包括其他科任教師）除了學(xué)費之外，不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向?qū)W生亂收費。3、在學(xué)生中隨意散布不健康言論，包括反對社會主義、倡導(dǎo)偽科學(xué)、挑動學(xué)生鬧事等。4、在教師之

3、間搬弄是非，造成教師關(guān)系不和、發(fā)生嚴(yán)重沖突。5、結(jié)成小團伙、幫派，對他人排擠、打擊，致使教師之間發(fā)生沖突。6、因工作發(fā)生矛盾，對教師采取打擊、報復(fù)行為，造成教師之間發(fā)生嚴(yán)重沖突或因工作之際發(fā)生小矛盾而辱罵、斗毆。7、教師與社會人員發(fā)生嚴(yán)重斗毆行為，并被公安機關(guān)拘留。8、違反法律、法規(guī)、政策，參與賭博和色情活動，并經(jīng)公安機關(guān)或相關(guān)單位調(diào)查屬實，情節(jié)惡劣者?！　。ǘ┛记冢赫伎傤~的百分之十（10%）1、教職工請假半天且工作已安排好的，由主管校長審批，不扣考勤分。雖準(zhǔn)假但工作未安排好，或人已經(jīng)外出，臨時請假按曠工處理。2、教

4、職工請假1天，由主管校長審批。3、教職工請假2天至3天的，必須由本人寫出請假條，交由校長審批后，報主管校長安排好工作后方能生效。同時，每天扣0.5分。否則按曠工處理。4、教職工請假3天以上至7天（含7天），必須由本人寫出請假條，由中心學(xué)校校長審批后，拿回交給校長，待校長將其工作安排好后方可生效。每天扣考勤分0.5分。否則按曠工處理。5、教職工請事假，病假，婚、喪假，產(chǎn)假按教育局文件執(zhí)行。6、教職工曠課一節(jié)的，每次扣2分，曠工一天的，一次5分，7、安排值日未到的，一次未到的扣1分。8、參加會議一次未到的扣1分。9、安排外

5、出學(xué)習(xí)、開會不去的按曠工處理。10、遲到、早退一次扣0.5分，凡超過20分鐘的，按空堂處理，空堂一節(jié)扣2分。（三）工作量：占總額的百分之三十（30%）1、教師人平任課節(jié)數(shù)=學(xué)校周課時總數(shù)

6、學(xué)校教師總數(shù)。2、每周超工作量3節(jié)課以內(nèi)的（含3節(jié)課），一學(xué)期工作量按35分計算；每周超工作量4節(jié)課以上的（含4節(jié)課），一學(xué)期工作量按40分計算。3、超班額的（小學(xué)每班40人計算，初中每班45人計算）,各學(xué)校酌情計算。4、輔助工作量:教研組長、兼職會計等一學(xué)期工作量加5分，班主任、中層領(lǐng)導(dǎo)等一學(xué)期工作量加10分.（四）工作過程：占總額

7、的百分之三十（20%）1、計劃制定：按要求制定好本學(xué)期各項工作計劃，計劃必須具體、可操作性強，并能夠嚴(yán)格執(zhí)行計劃。教師所任教學(xué)科都必須有計劃（包括兼職和兼課），每缺一份扣1分。教學(xué)教研計劃必須張貼在備課本前面，沒有的扣1分。計劃制定太簡單且應(yīng)付了事的，一次扣1分。2、備課：按照要求提前備好每一節(jié)課，標(biāo)準(zhǔn)按市教研室《常規(guī)教學(xué)管理細則》執(zhí)行。備課每少一節(jié)扣1分，教學(xué)反思每少一次扣0.5分。（注：一學(xué)期備課中，教學(xué)反思不能少于20次，政、史、地不能少于10次，體、音、美、勞、微機，可不備此環(huán)節(jié)）。課型齊全，不齊全的扣1分。3

8、、上課；教態(tài)自然，板書清楚，課堂結(jié)構(gòu)合理，教法得當(dāng)，傳授知識準(zhǔn)確無誤。上課接打手機的一次扣1分。私自調(diào)課的，雙方一次各1分。4、聽課：領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽課不少于教研室規(guī)定的節(jié)數(shù)，且有點評和總評。①領(lǐng)導(dǎo)每期不少于20節(jié)，教師不少于15節(jié)，每少一節(jié)扣1分。②學(xué)校組織的公開課必須同時參加評課活動，并積極發(fā)言，以各教研組組長記載為準(zhǔn)，未參加的和未發(fā)言的，一次扣1分。5、作業(yè)：學(xué)生作業(yè)必須適量，要求嚴(yán)格，書寫規(guī)范，能即時批改。①作業(yè)次數(shù)必須到位，以市教研室要求為準(zhǔn)，每少一次扣1分。②作業(yè)批改無日期，錯題無訂正，無評價等級的，發(fā)現(xiàn)一次扣

9、1分。③作文批改無眉批、無尾批，無錯別字、病句訂正的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。④他人批改的不算次數(shù)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，作文如果是互批互改的，必須有教師的再次批改才算數(shù)。⑤送檢學(xué)生必須達到95%以上，才算有效，否則作業(yè)部分扣5分。⑥做好作業(yè)記載，每學(xué)期不少于15次，每少一次扣1分。6、培優(yōu)與幫困：①必須有培優(yōu)幫困計劃，無計劃的扣1分。②必須