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1、謝謝閱讀【離職管理流程】企業(yè)職工離職管理制度1企業(yè)職工離職管理制度目錄職工離職管理制度(2)員工離職申辦表(5)職工離職管理制度職工離職管理制度文件編號(hào)版本/更改1/0頁碼第1頁，共4頁生效日期第一條、目的為確保員工離職時(shí)，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益，特制定本制度。員工不論何種原因離職，均依本管理制度辦理并執(zhí)行。第二條、適用范圍謝謝閱讀謝謝閱讀適用于公司涂層廠的在職人員解除其職務(wù)、勞資關(guān)系時(shí)的操作程序及控制事項(xiàng)的規(guī)范管理。第三條、公司員工的離職可分為以下四種情形。1．員工申請(qǐng)辭職。2．員工自動(dòng)離職。3．公司辭退。4．公司開除。第四條、員工申請(qǐng)辭職1
2、．員工申請(qǐng)辭職原則上應(yīng)在合同期滿方能考慮其辭職；辭職必須提前30天預(yù)告申請(qǐng)，并以書面形式填寫提交《員工離職申辦表》，送交部門主管審核，行政人事主管核批，廠長(zhǎng)/經(jīng)理最終核準(zhǔn)方能生效。2．未提前30天填寫提交《員工離職申辦表》者，依30天的實(shí)際預(yù)告天數(shù)扣薪。3．員工申請(qǐng)辭職與審批流程員工填寫并提交《員工離職申辦表》→部門主管審批→廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)→行政人事主管批準(zhǔn)（保存）→待一個(gè)月后由辭工人員再送交部門主管審批→倉庫確認(rèn)謝謝閱讀謝謝閱讀所領(lǐng)物品交還→廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)→退廠牌、退宿舍、鑰匙、考勤卡等由人事單位確認(rèn)簽字后通知或憑此復(fù)印表→財(cái)務(wù)計(jì)算工資。離職管理制度文件編號(hào)版本
3、/更改1/0頁碼第2頁，共4頁生效日期第五條、員工自動(dòng)離職1．員工未按照本制度第四條和第八條的規(guī)定進(jìn)行辭工申請(qǐng)、審核批準(zhǔn)和工作交接,擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職。2．凡員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工滿3天或一個(gè)月累計(jì)曠工滿5天者，視為自動(dòng)離職（曠工開除）；各部門主管對(duì)自動(dòng)離職人員要求在5天內(nèi)按照《自離人員報(bào)告單》上報(bào)行政科，以便及時(shí)了結(jié)其自離人員人事勞務(wù)關(guān)系。3．自動(dòng)離職者，視為自動(dòng)放棄公司賦予的一切待遇，對(duì)公司造成重大危害與損失的，公司將進(jìn)一步追究責(zé)任。第六條、公司辭退謝謝閱讀謝謝閱讀1．凡公司員工若有發(fā)生《行政獎(jiǎng)罰管理制度》所列情形之一者，公司可在提前預(yù)告的情況下，對(duì)其
4、作出辭退處理。2．用人單位負(fù)責(zé)督導(dǎo)擬辭退人員填就《員工離職申辦表》，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢，轉(zhuǎn)交人事單位正式辦理離職手續(xù)。第七條、公司開除1．凡本公司員工若發(fā)生《行政獎(jiǎng)罰管理制度》所列情形之一者，公司對(duì)其作出開除處理。2．用人單位負(fù)責(zé)督導(dǎo)擬開除人員填就《員工離職申辦表》，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢，轉(zhuǎn)交人事單位正式辦理離職手續(xù)。第八條、離職手續(xù)辦理要求1．因于各種情況之下的需正式辦理離職手續(xù)的人員，均統(tǒng)一規(guī)定上午時(shí)間持《員工離職申辦表》前往行政科辦理有關(guān)的事務(wù)處理工作，如：廠牌、考勤卡、鑰匙、離職管理制度文件編號(hào)版本/更改1/0頁碼
5、第3頁，共4頁生效日期住宿用品、所借物品等的移交或退還處理。2．被開除、辭退和申請(qǐng)辭職之人員，在正式辦理離職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理的終結(jié)工作，并確保得到有效確認(rèn)。凡不謝謝閱讀謝謝閱讀配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，行政科可會(huì)同財(cái)務(wù)部門在其工資款中酌情扣以損失賠款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司可不予計(jì)算或結(jié)算其任何工資款項(xiàng)。3．在上午11點(diǎn)前，行政科需為離職人員處理完畢以上所述的各項(xiàng)終結(jié)工作，離職人員需將個(gè)人行李搬往保安室進(jìn)行檢查與寄存。4．離職人員持有效的《員工離職申辦表》復(fù)印件（注：原件行政科存檔備查）到財(cái)務(wù)部門并經(jīng)財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)無誤后予以計(jì)算或結(jié)算其
6、工資。5．離職人員計(jì)算或結(jié)算工資后，當(dāng)日應(yīng)完全離開公司，由保安負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行。第九條、離職人員工資計(jì)（結(jié)）算與工資領(lǐng)取方法之特別規(guī)定1．正常申請(qǐng)辭工經(jīng)批準(zhǔn)的人員，其工資按正常時(shí)間計(jì)算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間發(fā)放即薪資打入“銀行卡”中。2．被開除或辭退的人員，除按《行政獎(jiǎng)罰管理制度》中的有關(guān)條款處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。第十條、試用期內(nèi)員工辭職特別規(guī)定1．為防止試用人員隨意、故意或蓄意行為被公司開除或不辭而別，浪費(fèi)公司大量人力和物力，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)7天（含）辭職（退），無任何薪資結(jié)算。2．新進(jìn)員工在試用期一個(gè)月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“石獅謝
7、謝閱讀謝謝閱讀市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)”且按出勤天數(shù)計(jì)薪，超出一個(gè)月辭職（退）的員工薪資則將依公司次月所擬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十一條、行政科負(fù)責(zé)對(duì)“曠工開除（自動(dòng)離職）、辭退、開除”的人員及事因，及時(shí)發(fā)離職管理制度文件編號(hào)版本/更改1/0頁碼第4頁，共4頁生效日期布“書面通告”，以作警示。第十二條、行政科負(fù)責(zé)每月制作《員工流入明細(xì)表》、《員工流出明細(xì)表》和《員工錄用與離職分析表》，以利內(nèi)部檢討及有效管制員工的“復(fù)職”問題。謝謝閱讀謝謝閱讀第十三條、復(fù)職管理1．凡是被公司開除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。2．凡自動(dòng)離職的員工，需再次復(fù)職必須待三個(gè)月后視情況方能考慮錄用。3．對(duì)
8、于按照正規(guī)
