離職管理制度離職流程

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1、文件名稱離職管理制度文件編號版次A.1制定部門人事行政部生效日期頁數(shù)共5頁第-5-頁共5頁文件名稱離職管理制度文件編號版次A.1制定部門人事行政部生效日期頁數(shù)共5頁第一章總則目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。.適用范圍：適用于員工離職時的處理程序。第二章離職類別及定義：1、試用期內離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，需提前七天通知對方。2、轉正以后離職：2.1辭職：2.1.1辭職是指在合同期內，由員工提出提前解

2、除勞動合同的行為；2.1.2轉正后辭職須提前一個月申請，公司總經(jīng)理特別批示的人員不受此限，否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中扣除相應天數(shù)的工資；2.1.3員工申請辭職，須填寫《離職申請單》，經(jīng)公司各級批準后，方可辦理辭職手續(xù)。2.2勸退：2.2.1勸退是指在合同期內，由公司提出解除勞動合同關系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，或按《勞動法》規(guī)定立即勸退，以加一個月工資補助代替通知。2.2.2符合下列條件之一，公司可勸退員工：2.2.

3、2.1患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的；2.2.2.1試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質保量完成工作任務的；2.2.2.1工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內部又找不到合適工作崗位的；2.2.2.1參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內部找不到合適工作崗位的。2.3辭退：2.3.1辭退是指在合同期內，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關系的行為；2.3.2符合下列情況之一的

4、，根據(jù)《勞動法》中相關條款規(guī)定，公司可以辭退員工：2.3.2.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；2.3.2.2嚴重失職、營私舞弊、貪污腐敗或有其它嚴重違紀行為，對公司利益或聲譽造成損害的；2.3.2.3對公司有嚴重欺騙行為的；2.3.2.4因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；泄露公司商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受損失的。第-5-頁共5頁文件名稱離職管理制度文件編號版次A.1制定部門人事行政部生效日期頁數(shù)共5頁2.3.3符合上述情形之一的，公司不予支付任何補償金，給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟

5、賠償或法律責任；2.4自動離職：2.4.1自動離職是指在勞動合同期內，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的日期在批準后10個工作日內未辦理離職手續(xù)者，公司認定其為自動離職；2.4.2部門應在員工自離的當天，填寫《自離申報單》，將自離人員的名單報給人力資源部備案。自離對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。自離停發(fā)當事人工資。2.5合同期滿不再續(xù)簽勞動合同2.5.1公司提出不再續(xù)簽勞動合同2.5.1.1是指合同期滿，公司根據(jù)具體情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為；2.

6、5.1.2人力資源部應在合同到期一個半月前將合同到期需續(xù)簽合同的人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實際工作需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并兩天內反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。2.5.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同2.5.2.1是指勞動合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在人力資源部發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同意向書》上注明不再續(xù)簽勞動合同，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。第三章辭職程序3.1試用期員工提出辭職須提前七天遞交《辭

7、職申請書》；正式員工應于辭職前至少1個月向部門負責人提出辭職請求，但須將工作交接清楚；若在提出辭職申請的一個月內，工作未交接清楚的，可視情況延長半個月的交接期，待交接清楚后，自交接清楚之日起3日內結清工資。重點關鍵崗位經(jīng)理及公司高層管理人員辭職相關事項根據(jù)聘用協(xié)議處理。所有人員辭職都需經(jīng)法人（即總經(jīng)理）簽字后方可生效，予以給付工資。3.2員工因嚴重違反廠紀廠規(guī)或不良行為被公司辭退或開除者必須經(jīng)公司法定代表人簽字后方可生效，辭退一經(jīng)生效當事人必須立即辦理辭退離職手續(xù)，由保安跟隨其在２小時內辦完交接手續(xù)

8、，而不予提前通知；情節(jié)嚴重，給公司造成經(jīng)濟損失者，根據(jù)公司相關管理制度進行處理。3.3員工上級主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3.4辭職員工填寫辭職申請書，經(jīng)各級領導簽署意見審批。員工在提出辭職申請的七天內該第-5-頁共5頁文件名稱離職管理制度文件編號版次A.1制定部門人事行政部生效日期頁數(shù)共5頁部門必須將《辭職申請書》提交人力資源部。3.5員工辭職申請獲準，并于離職前辦理好相關工作交接手續(xù)。部門應安排其他人員