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1、HSE培訓管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范培訓管理工作，依據(jù)集團公司《HSE培訓管理規(guī)范》（Q/SY1234-2009）、中國石油煉油與化工分公司《培訓管理規(guī)定》制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于大慶石化公司（以下簡稱公司）所屬各單位及其承包商。第三條本規(guī)定規(guī)范了培訓和溝通的方法以及相關管理要求。第四條名詞解釋（一）培訓員工為提高崗位風險辨識與控制能力，滿足崗位安全生產(chǎn)需要，所進行的以公司管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程為主要內(nèi)容，以在崗輔導、演練為主要形式的持續(xù)學習行為或過程。（二）員工包括公司的合同化員工、市場化員工、勞務用工以及承包商員工。（三）培訓需求為了
2、滿足特定崗位的實際工作需要而必須完成的培訓內(nèi)容。（四）培訓需求矩陣將培訓需求與有關崗位列入同一個表中，以明確說明各崗位需要接受的培訓內(nèi)容、掌握程度、培訓頻率等。（五）培訓計劃11對培訓活動的安排，包括培訓的時間、地點、師資、內(nèi)容、方式及考核等。第二章職責第五條公司人事處負責組織制定、管理和修訂本規(guī)定。第六條公司各二級單位根據(jù)本規(guī)定制定、管理和修訂本單位的培訓管理實施細則，公司各相關職能部門具體負責本規(guī)定的執(zhí)行，并實施培訓、監(jiān)督和考核。第七條公司各級負責人是培訓管理的第一責任人，應采取措施保障培訓資源，建立培訓管理制度，制定培訓計劃，確保有效實施。第八
3、條公司各二級單位人事部門應根據(jù)本規(guī)定：（一）制定、管理和修訂本單位的培訓管理實施細則，并組織培訓實施、監(jiān)督、考核與審核。（二）組織編制崗位培訓需求矩陣及培訓計劃，協(xié)調(diào)培訓資源，協(xié)助直線領導實施培訓。第九條公司各職能部門協(xié)助直線組織開展培訓需求的識別，對培訓的實施提供專業(yè)技術支持。第十條直線領導負責下屬員工培訓需求識別與維護、培訓計劃的編制與實施、培訓效果的評價與跟蹤。承包商員工由公司承包商主管部門和用人單位負責制定培訓計劃，并監(jiān)督有效實施。第三章管理要求第一節(jié)基本要求11第十一條培訓應堅持立足崗位、滿足需求、全員參與、形式多樣、統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分
4、類指導的原則。第十二條員工被指定進行某項工作之前，應接受與該工作相關的培訓，經(jīng)直線領導考核證明能安全地勝任該工作。第十三條所有員工應定期進行再培訓。國家法律法規(guī)要求持證上崗的員工，應按有關規(guī)定培訓取證。（一）公司、二級單位及基層單位的主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員，均須接受具有相應資質(zhì)機構(gòu)組織的培訓，并持證上崗。1．公司、二級單位及基層單位的主要負責人、安全管理人員：首次培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。2．特種作業(yè)人員：經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方準從事特種作業(yè)，持證人員必須按規(guī)定進行復審。（二）安全處長、
5、HSE專職管理干部（HSE監(jiān)督）、HSE體系審核員，均須接受具有HSE培訓資質(zhì)機構(gòu)組織的HSE培訓，并持證上崗。1．安全處長：取證培訓時間不得少于160學時。2．HSE專職管理人員：取證培訓時間為104學時，每三年應進行一次再培訓，不少于40學時。3．HSE（安全）監(jiān)督員：取證培訓時間為120學時，每年應進行一次再培訓，不少于40學時。4．HSE體系審核員：取證培訓時間為48學時，每三年應進行一次再培訓，不少于40學時。第十四條培訓方式以在崗培訓、輔導為主，集中脫產(chǎn)培訓、講授為輔。培訓內(nèi)容以管理制度、程序、操作規(guī)程、應急處置方案為主。第十五條培訓下屬
6、是各級直線領導的職責之一，直線領導對其下屬崗位勝任能力負責。11第十六條以下員工應按照需求，參加企業(yè)組織的各類培訓。（一）新入廠員工，應經(jīng)過二級單位、基層單位、班組三級安全培訓，時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。（二）工種調(diào)換、轉(zhuǎn)崗、脫崗6個月以上重新上崗的員工，應重新進行基層單位級和班組級的安全培訓。（三）實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，相關員工應重新進行針對性的安全及技術培訓。（四）實習員工、外來人員以及其它臨時進入企業(yè)工作的人員，應根據(jù)需要實施安全培訓。（五）新聘用（任）的管理人員、領導干部，應接受相應的HS
7、E培訓。（六）其他人員也應按需要接受相應的HSE培訓。第十七條培訓管理范圍主要包括但不限于：（一）崗位培訓需求矩陣。（二）崗位發(fā)展需求。（三）新員工的三級安全培訓和員工的定期HSE培訓。（四）換崗或離崗超過半年的，以及新員工上崗前培訓。（五）考核不稱職人員的培訓。（六）外來人員的入廠培訓。第二節(jié)培訓需求的識別與維護第十八條識別培訓需求應至少考慮以下因素：（一）崗位基本技能要求。（二）崗位風險。11（三）崗位操作規(guī)程。（四）管理規(guī)范、程序。（五）相關法律法規(guī)及其他要求。（六）人員、工藝和設備變更。（七）審核的結(jié)果。（八）業(yè)績考核的結(jié)果。（九）崗位能力評
8、估的結(jié)果。（十）事故和事件的教訓。（十一）應急演練與應急響應的總結(jié)。（十二）HSE表現(xiàn)分析與改進機會。（十三
