嚴(yán)把“四關(guān)”加強干部選任工作.doc

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1、嚴(yán)把“四關(guān)”加強干部選任工作　　摘要：四項監(jiān)督制度的出臺，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過仔細(xì)研讀，本人認(rèn)為要把“四項監(jiān)督制度”貫徹落實好，必須要嚴(yán)把“四關(guān)”?！　￡P(guān)鍵詞：干部選任；“四關(guān)”；導(dǎo)向；　　中圖分類號：D262.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1674-3520（2015）-02-00-01　　一、嚴(yán)把“入口關(guān)”，樹立正確的用人導(dǎo)向　　用人導(dǎo)向直接影響著用人質(zhì)量。導(dǎo)向正確，能充分調(diào)動積極性，人人一心謀發(fā)展，埋頭干事業(yè)，奮勇爭先，有利于促進(jìn)各項工作上水平、上層次；反之，造成思

2、想混亂，良莠不辨，個體行為將變得消極和懈怠，不利于企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前正是打好決戰(zhàn)四季度，正處于“二次創(chuàng)業(yè)”、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，用人之際，選任干部時要牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，大膽啟用眼界開闊、思想解放、敢闖敢干、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)務(wù)實、業(yè)績突出的干部，匡正選人用人風(fēng)氣。一是堅持德才兼?zhèn)洹５虏攀墙y(tǒng)一的。德是基礎(chǔ)，才是條件。選任干部時既要注重干部的政治品質(zhì)和道德品行，又要注重干部踐行科學(xué)發(fā)展觀、解決現(xiàn)場問題和駕馭改革發(fā)展的能力，努力形成德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是堅持重實績。實績是選人用人的基本尺度。干部的基本職責(zé)是干事，因此選人用人必須注重實績和潛績，要圍繞發(fā)展選人用人，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)

3、展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出。三是堅持重基層。把是否具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要參考條件之一，對那些長期在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜崗位工作的干部格外關(guān)注；對那些不圖虛名、踏實干事的干部多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的干部不能虧待，引導(dǎo)干部靠德才獲得“身份證”，靠實績獲得“資格證”，靠公論獲得“通行證”，提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境?！　《?yán)把“選任關(guān)”，構(gòu)建公平的競爭機制　　競爭出人才、競爭出活動力、競爭出整齊。實現(xiàn)干部選人的良性競爭，是學(xué)習(xí)貫徹好“四項監(jiān)督制度”，促進(jìn)干部隊伍在動態(tài)中實現(xiàn)競爭上崗、合理流動、優(yōu)化配置，創(chuàng)新用人制度的內(nèi)在要求。貫徹四項監(jiān)督制

4、度，構(gòu)建公平的競爭機制，最基礎(chǔ)最重要的環(huán)節(jié)就是擴(kuò)大干部選任工作的民主，落實群眾對干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓人才在群眾評價的平臺上公開競爭。一是擴(kuò)大干部推進(jìn)階段的民主。健全完善民主評議、民主測驗、民主推薦制度，做到配備原則、空缺職位、選任標(biāo)準(zhǔn)、初始提名情況、民主推薦情況和選任結(jié)果“六公開”。二是擴(kuò)大干部考察中的民主。提高考察的透明度，讓更多的群眾參與到干部考察中，擴(kuò)大考察范圍，提高考察的準(zhǔn)確性，認(rèn)真落實考察預(yù)告、差額考核、考察結(jié)果通報等制度，進(jìn)一步提高考察中的民主程度。三是擴(kuò)大用人決策中的民主。建立健全內(nèi)部討論決定干部任用的議事和決策規(guī)則，規(guī)范“無記名投票”運作方式?！　∪?、

5、嚴(yán)把“管理關(guān)”，建立科學(xué)的考評機制　　考核評價準(zhǔn)確，任用才能得當(dāng)。傳統(tǒng)的考評工作方法上，定性的較多，定量的較少，考評的準(zhǔn)確性較差；在結(jié)果上反映表象的較多，考評真實性較差；在機制上，對不同層次、不同崗位、不同專業(yè)采取同一模式，標(biāo)準(zhǔn)相同，要求相同，考評的科學(xué)性較差。因此，對干部考評必須因類有別，因職而異，要堅持“考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、考核范圍合理化、考核方法現(xiàn)代化、考核層序制度化”的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實施辦法，建立分層分類、簡潔實用、科學(xué)有效的干部綜合考核評價體系。一是科學(xué)制定崗位分類、干部分類的職責(zé)規(guī)范，力求使干部的任期目標(biāo)、年度目標(biāo)和主要工作職責(zé)與其本身的崗位性質(zhì)、能力水平相對應(yīng)

6、。二是根據(jù)不同層次、不同崗位，細(xì)化量化考核指標(biāo)體系，使干部考評數(shù)字化、形象化、具體化，增強考核指標(biāo)的可比性。三是堅持動態(tài)考核，根據(jù)形勢的發(fā)展變化，不斷修改和完善干部考核的指標(biāo)體系，既能保持相對穩(wěn)定，又能體現(xiàn)與時俱進(jìn)?！　∷?、嚴(yán)把“監(jiān)督關(guān)”，構(gòu)建系統(tǒng)的監(jiān)督機制　　四項制度共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。建立一套完成的干部選人工作監(jiān)督機制，是學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度的根本保障。一是強化自我監(jiān)督。定期開展四個監(jiān)督制度貫徹情況“回頭看”，認(rèn)真遵守干部選拔任用工作各項制度，做到經(jīng)常對照

7、檢查。要把干部任用工作情況作為民主生活會的重要內(nèi)容，定期開展“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。二是強化上級監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行干部任用事前報告制度，自覺接受上級組織部門的監(jiān)督。三是強化輿論監(jiān)督。健全完善組織系統(tǒng)信訪舉報、電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”舉報網(wǎng)絡(luò)，積極接受群眾監(jiān)督，使干部選拔任用各個環(huán)節(jié)公開透明，全程實時接受廣大群眾的監(jiān)督，促進(jìn)選人用人行為規(guī)范化。同時，加大選人用人違規(guī)違紀(jì)查處力度，嚴(yán)格按制度規(guī)定追究相關(guān)部