企業(yè)年度評優(yōu)方案.pdf

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1、..Xxxxxxx有限公司年度評優(yōu)方案一、目的：總結全年員工工作表現(xiàn)狀況；評估員工全年工作業(yè)績；有效激勵業(yè)績優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和員工。二、評選范圍：公司架構內所有團隊，簽訂勞動合同員工、未簽訂合同后勤人員三、職責分工：1、企管部：擬定評選方案，統(tǒng)籌、協(xié)調評選事宜。2、各部門：認真總結、客觀評價，合理申報候選人；積極配合有關評估工作。3、評選委員會：主持評估和評選工作，確定最終人選。四、實施內容：1、成立評選委員會：評選委員會由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部長、各部門第一負責人組成，共9人。具體人員為：評選委員會主席：評選委員會副主席：評選委員會委員：2、確定獎項設置、

2、入選數(shù)量、評優(yōu)標準及評優(yōu)范圍：（1）優(yōu)秀團隊獎：1個。用以表彰在年度內工作業(yè)績突出、團隊建設效果良好、團隊內員工素質提升較大、員工忠誠度較高的團隊。評優(yōu)范圍：公司架構內所有部、室、分公司及承包車間獎品、獎金：（2）xxxx獎：1-2名用于表彰在年度內崗位業(yè)績突出，在管理或業(yè)務方面有重大突破，使管理或業(yè)務有顯著變化的員工。評優(yōu)范圍：入司一年以上員工，公司所有簽訂合同員工（含應簽訂合同但因客觀原因無法簽訂的退休人員、買斷人員）。;....獎品、獎金：（3）合理化建議獎：1-2名用于表彰在年度內為公司提出合理化建議，通過提出合理化建議，減少資源浪費、提高工作效率、減少工作環(huán)節(jié)。

3、評優(yōu)范圍：入司半年以上員工，公司所有簽訂合同員工（含應簽訂合同但因客觀原因無法簽訂的退休人員、買斷人員）。獎品、獎金：（4）技術創(chuàng)新獎：1-2名用于表彰在年度內生產(chǎn)技術有較大創(chuàng)新，減少資源浪費、提高工作效率。評優(yōu)范圍：入司半年以上員工，公司所有簽訂合同員工（含應簽訂合同但因客觀原因無法簽訂的退休人員、買斷人員）。獎品、獎金：（5）環(huán)境衛(wèi)生模范獎：1個用于表彰在年度內環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀的團隊。評優(yōu)范圍：公司架構內所有部、室、分公司及承包車間獎品、獎金：（6）優(yōu)秀團隊帶頭人獎：1-2名用于表彰在本年度內具有優(yōu)秀管理業(yè)績的中層以上管理人員，表現(xiàn)為團隊業(yè)績提升、團隊協(xié)作能力增強，管理成

4、本降低、工作效率提高、相關業(yè)務部門滿意度提升。評優(yōu)范圍：入司半年以上員工，高層管理人員、部門負責人。獎品、獎金：（7）安全生產(chǎn)標兵：2-3名用于表彰在本年度內安全生產(chǎn)、無事故，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時修正的生產(chǎn)人員。評優(yōu)范圍：入司一年以上，簽訂合同生產(chǎn)人員。獎品、獎金：（8）愛崗敬業(yè)獎：2-3名用于表彰在本年度敬業(yè)愛崗、任勞任怨、有突出表現(xiàn)和業(yè)績的生產(chǎn)人員。評優(yōu)范圍：入司一年以上員工。;....獎品、獎金：（9）最佳新人獎：2-3名用于表彰在本年度敬業(yè)愛崗、任勞任怨、有突出表現(xiàn)和業(yè)績的生產(chǎn)人員。評優(yōu)范圍：入司3個月以上，簽訂合同員工。獎品、獎金：（10）年度全勤模范：按實際數(shù)字。

5、用于表彰在本年度正常工時內、無任何請假和缺勤的員工。評優(yōu)范圍：入司一年以上，簽訂勞動合同員工、未簽訂合同后勤人員。獎品、獎金：3、本次評優(yōu)由評選委員會分配候選名額，各部門按分配名額和數(shù)量提名申報，申報人選必須有具體事跡、經(jīng)部門負責人批準，且部門民主評議獲得半數(shù)以上同意參選的員工。4、產(chǎn)生于高層領導和部門負責人的名額須經(jīng)360度評估結果和總經(jīng)理評估決定。五、各部門實施內容：1、通知發(fā)布后，各部門收集、整理、準備和評估有關員工表現(xiàn)的資料。由部門負責人牽頭，組織民主評議，確定候選人，并形成侯選人優(yōu)秀事跡申報材料。2、填寫由企管部發(fā)放的提名候選人申報表，整理員工優(yōu)秀事跡資料作為附

6、件，經(jīng)部門負責人認可簽字后，將資料報至企管部。3、企管部將部門提交的候選人進行基本條件審核，審核合格后將申報表提交評選委員會進行評估，評估結果和意見記入提名候選人申報表，建議是否入選或入選何種評優(yōu)種類，確定入選名額和名單。六、公示：將審批結果形成《公示》，由公司全體員工公開評價。公示時間為6個工作日，在公示期間，員工對選定人員有異議，可向企管部提出申訴，必要時由評審委員會重新評估。如無異議，公示過后，即為最終獲獎團隊和員工，在表彰大會上做表彰。;..