常年法律顧問服務(wù)內(nèi)容.docx

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1、常年法律顧問服務(wù)內(nèi)容敬啟者：湖南光韻律師事務(wù)所（下稱“本所”）是一家專注于向廣大公司提供常年法律顧問服務(wù)的專業(yè)性法律服務(wù)機構(gòu)。本所秉持務(wù)實、盡職、高效、便捷的態(tài)度，依托自身專業(yè)優(yōu)勢，為顧問單位分析、評估、解決經(jīng)營管理的各項法律問題?，F(xiàn)將本所的法律服務(wù)內(nèi)容介紹以下：一、服務(wù)方式根據(jù)顧問單位法律事務(wù)的實際情況，本所在采取以下方式提供法律服務(wù)：（一）上門服務(wù)為保持溝通渠道的順暢和便捷，本所將定期指派律師到顧問單位處現(xiàn)場提供法律咨詢、解答與法律相關(guān)的疑難事宜。（二）電話、傳真和電子郵件除定期上門服務(wù)方式外，顧問單位若有需要緊急處理的法律事務(wù)，可以隨

2、時通過電話、傳真或電子郵件方式向經(jīng)辦律師征詢法律意見，要求提供相應(yīng)的法律建議、法律意見或應(yīng)對措施。1、顧問單位聯(lián)系人；聯(lián)系電話：?????；電子郵箱：??????????????。2、本所聯(lián)系人；聯(lián)系電話：???????；電子郵箱：??????????。（三）高層建立溝通渠道為及時了解顧問單位經(jīng)營過程中所遇到的法律事務(wù)，本所和顧問單位的負(fù)責(zé)人將每月電話溝通至少兩次，以保持雙方密切聯(lián)系，主動關(guān)注顧問單位的法律需求。二、服務(wù)團(tuán)隊為使貴司能及時得到專業(yè)的幫助，避免因本所律師出差或其他公事而出現(xiàn)時間沖突，本所特組成法律顧問團(tuán)隊為顧問單位提供法律服務(wù)

3、，具體人員包括：???????。三、服務(wù)承諾鑒于本所秉承向客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)理念?，F(xiàn)本所鄭重提出以下服務(wù)承諾：（一）服務(wù)完成期限承諾1、一般性咨詢問題，即時答復(fù)；疑難性咨詢問題，三個工作日內(nèi)答復(fù)。2、一般性合同或公文函件，一個工作日內(nèi)完成。3、法律意見書、律師函、較為重大和復(fù)雜的合同以及規(guī)章制度等文件，五個工作日內(nèi)完成。4、秉持“特事特辦”原則，對于緊急法律事務(wù)優(yōu)先予以處理。（二）回訪承諾本所將根據(jù)顧問單位的實際情況，委派經(jīng)辦律師不定期進(jìn)行回訪，以提高法律顧問的服務(wù)質(zhì)量。關(guān)于回訪時間，本所承諾如下：（1）每兩周律師主動與顧問單位聯(lián)

4、絡(luò)一次；（2）訴訟或仲裁案件每周反饋一次；（3）任何法律事務(wù)有新進(jìn)展情況，須在24小時內(nèi)以電話或短信告知顧問單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人。（三）固定經(jīng)辦律師承諾本所將會為顧問單位配備專門的律師團(tuán)隊提供全面法律服務(wù)。為建立良好溝通機制，本所將為顧問單位指定具體經(jīng)辦律師，作為與顧問單位開展法律服務(wù)的對接人，確保顧問單位的各類法律事務(wù)能夠得到及時、有效的處理。（四）建立法律顧問服務(wù)檔案承諾本所將針對每一顧問單位的具體情況建立公司常年法律顧問服務(wù)檔案。在服務(wù)期間，本所將搜集、整理和完善與顧問單位相關(guān)的各項法律事務(wù)記錄，通過對已存在法律問題的分析和總結(jié)，有針對性

5、地提出處理意見和應(yīng)對措施，以協(xié)助顧問單位控制法律風(fēng)險。四、服務(wù)目標(biāo)1、事先做好法律服務(wù)的前期調(diào)查工作，以便所提供的各種法律解決方案能符合顧問單位的實際需求；充分了解顧問單位的法律需求后，制定工作計劃能有效貫徹實施。2、協(xié)助顧問單位制定一套與公司的實際經(jīng)營狀況相符合的、與公司未來發(fā)展方向相協(xié)調(diào)的勞動人事法律文件，以達(dá)到有效降低用工成本和提高公司運營效率的目的。3、協(xié)助顧問單位制訂與日常經(jīng)營業(yè)務(wù)、實際操作狀況和未來發(fā)展方向相配套的合同管理制度和模板文件，最終建立合同管理和風(fēng)險防范體系。4、協(xié)助顧問單位各部門及其員工了解法律知識、增強法律風(fēng)險防范

6、意識，以便在日常工作和經(jīng)營業(yè)務(wù)中能夠作出有效決策和合理判斷。5、協(xié)助顧問單位掌握最新的法律法規(guī)、行業(yè)動態(tài)信息，控制法律風(fēng)險。6、通過分析和總結(jié)已有問題并提出應(yīng)對策略，提高法律顧問服務(wù)質(zhì)量，以有效開展服務(wù)工作。五、服務(wù)計劃為有效開展常年法律顧問服務(wù)工作，結(jié)合顧問單位的法律需求狀況，制定有針對性工作計劃，并根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（一）制定年度工作計劃1、公司基本信息該信息包括顧問單位的歷史沿革、單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍、注冊資本、資產(chǎn)情況、股東情況、組織架構(gòu)、產(chǎn)品類型、行業(yè)發(fā)展情況、經(jīng)營模式、公司文化以及勞動用工情況等內(nèi)容。2、以往法律事務(wù)開展情

7、況該情況包括在聘請本所前，顧問單位已經(jīng)發(fā)生或正在處理的相關(guān)法律事務(wù)（例如與相關(guān)方發(fā)生訴訟、仲裁糾紛或者投訴、申訴情況或其他法律糾紛）及其進(jìn)展情況。3、目前法律需求情況該情況包括本年度內(nèi)顧問單位的總體法律需求情況，各項法律事務(wù)的開展安排、服務(wù)方式以及其他相關(guān)事項。（二）建立勞動人事規(guī)章制度1、了解顧問單位現(xiàn)行勞動人事規(guī)章制度，如《員工手冊》、《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《保密承諾書》、《緊急事件處理程序》、《入職申請書》、《離職申請書》、《勞動合同解除協(xié)議》、《辭職書》、《離職交接單》等一系列法律文件。??2、針對現(xiàn)行勞動人事規(guī)章制度存在的問

8、題提出相應(yīng)的修改意見或建議，并起草其他規(guī)章制度文件，制定勞動人事制度的初稿文件。??3、與顧問單位的管理層、行政人事部和其他相關(guān)人員，通過座談、電話或其他方式共同審核、修訂上述初