教師績效工資考核方案.doc

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1、教師績效工資考核方案一、指導(dǎo)思想：1、加強學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進一步體現(xiàn)獎勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜。4、本考核方案的考核結(jié)果，將作為年度績效工資發(fā)放依據(jù)。二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。1．教學(xué)常規(guī)（基本為20分）⑴．

2、按時參加學(xué)科組活動。無故缺席者每次扣1分，請假者每次扣0.5分，遲到早退扣0.2分（因公、當(dāng)天病、事假除外，請假到教研室，并有書面請假條）。教研組長要認(rèn)真考勤考核，弄虛作假，查實一次扣教研組長1分，當(dāng)事人0.5分。教研組長有事，必須委托本組他人安排好本組活動，否則扣1分。（教研室考核）⑵．教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時抽查相結(jié)合，最終評價結(jié)果按好、中、差三等，分別計加２分、０分扣２分（一學(xué)期評比一次）（教導(dǎo)、教研室）⑶．作業(yè)布置、批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時抽查相結(jié)合，最終評價按好、中、差三等（包括次

3、數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制定）分別計加２分、０分、扣２分（每學(xué)期評比一次）。（教導(dǎo)處、教研室）⑷．聽課節(jié)數(shù)達(dá)到規(guī)定要求，（學(xué)校規(guī)定）并有評課意見加1分，每少聽一節(jié)扣0.5分，每缺一節(jié)評課意見的扣0.2分。弄虛作假者，查實一節(jié)扣1分。同學(xué)科課必須聽3/4比例以上，否則少一節(jié)扣1分，類推。（教導(dǎo)處、教研室）⑸．未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課，每次扣1分，曠課一節(jié)每次扣2分。（教導(dǎo)處）⑹．無故不監(jiān)考一次扣2分，監(jiān)考遲到一次扣0.5分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.5分，造成不良后果扣5分。（教導(dǎo)處）⑺

4、．閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣2分，無故缺席者一次扣1分，命卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣2至3分，命卷合理、科學(xué)加1分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績不真實，發(fā)現(xiàn)一次扣3至5分。（教導(dǎo)處）⑻．各種成績及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時上交者一次扣1分。造成對他人或?qū)W校工作影響扣2至4分。（教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總務(wù)）⑼．不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣3至5分，不接受學(xué)校安排的臨時性工作每次扣2分。（教導(dǎo)處、校長室）⑽．上課時，坐著上課的（允許除外）、接聽手機的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，手機鈴聲響扣0.5分，酒后上課的扣

5、２分，上課遲到、早退，（包括把學(xué)生提前放的）課間擅自出教室每次扣0.5分。（教導(dǎo)處）（11）年級組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有很好履行組長職責(zé)，每次扣組員0.5分，組長1分，組員不團結(jié)扣組長和當(dāng)事人各1分。教研組長對本組活動不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣1分。（教導(dǎo)處、教研室）（12）．未經(jīng)校長同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣5分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處）（13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。2、教學(xué)工作成績及其它（基本分60分）（1）．根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)

6、考核制度，每學(xué)期末考試成績語、數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達(dá)到或超過質(zhì)量指標(biāo)的任課教師加5至7分。低于指標(biāo)但在2分以內(nèi)不扣不加，超過2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班所有任課教師加扣分的平均值。初中會考獎勵政策暫不變動。音、體、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教師工作突出者一學(xué)期加1至2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣1至2分。（教導(dǎo)處）（2）．根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差培優(yōu)等）能認(rèn)真對待、無差錯且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加1分，反之扣1分，經(jīng)指出沒有改觀再扣1分。

7、（教導(dǎo)處）（3）．根據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一學(xué)期扣10分，不足二分之一者，一學(xué)期扣20分。（教導(dǎo)處）班主任工作考核另見文。（政教處）（5）．上級相關(guān)部門檢查、驗收、安排工作得到上級或?qū)W校表彰每次加2分、1分（同一性質(zhì)不累計加），上級主管部門的調(diào)研性聽課，查閱教案或作業(yè)評為好課加1分，評為好教案或作業(yè)加0.5分，由于個人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣2分。（教導(dǎo)處）（6）承擔(dān)校級公開課或示范課的教師每次加1分；面向嘉市公開示范課加2分；面向省級公開示范課加4分，國家級6分。本人參加省

8、、國家級組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)秀獎分別加2、1、0.5、0.3分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎加0.5、0.3、0.2、0.1分。（錄相課、說課、論文、課件等評比降一等級，各種行政機關(guān)下設(shè)的學(xué)會、民間團體再降一等，級別認(rèn)定由學(xué)校界定）此項工作由學(xué)校安排，無特殊原因無故不承擔(dān)者一律扣3分。（教研室）（7）．本年度，在國家、省、市級刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、2、1分