教師績(jī)效工資考核方案

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1、教師績(jī)效工資考核方案(修訂稿)眉縣常興鎮(zhèn)楊家小學(xué)為了客觀、科學(xué)、公平、公正地評(píng)價(jià)全體教師的教育教學(xué)工作，促進(jìn)常規(guī)教學(xué)、學(xué)生管理、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)工作的進(jìn)一步落實(shí)，全面提高教育質(zhì)量，真正落實(shí)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)縣教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我校教育實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資,對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，落實(shí)多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激

2、勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)縣、鎮(zhèn)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。二、績(jī)效工資的分配　1、教師績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。分常規(guī)性工作考核和特殊性工作考核兩部分。常規(guī)性工作考核分德、能、勤、三個(gè)方面，按月考核，每月總分200分。特殊性工作考核分班主任工作、各級(jí)各類獎(jiǎng)勵(lì)、管理人員津貼、代課津貼、節(jié)假日加班津貼五個(gè)方面，學(xué)末一次性考核。2、常規(guī)性工作核算辦法：上級(jí)下?lián)芸?jī)效工資總額減去特殊考核總額，除以全校教師常規(guī)性工作考核總積分，乘以教師個(gè)人常規(guī)性工作總積分，得出教師個(gè)人常規(guī)性工作績(jī)效工資總額?！∪畬?shí)施對(duì)象：學(xué)校在編在崗人員四．考核實(shí)

3、施細(xì)則常規(guī)性工作考核一、德(40分)1、有下列情況之一，為一票否決（月考核、期末考核、年度考核均為不合格）（1）、違法亂紀(jì)，違反教師職業(yè)道德；（2）、由于工作失誤，造成重大安全事故者；（3）、體罰和變相體罰學(xué)生，造成重大影響者（4）、無(wú)故曠工1天以上者；（5）、歧視學(xué)生，訓(xùn)斥家長(zhǎng)（對(duì)家長(zhǎng)態(tài)度不好），經(jīng)規(guī)勸不改，造成惡劣影響者；（6）、違反教育局及上級(jí)精神擅自收取學(xué)生費(fèi)用者；（7）、教師之間故意散布謠言、訛傳、歪曲事實(shí)真相者；說(shuō)事倒非，破壞學(xué)校和諧者。2、下列每項(xiàng)4分：（1）、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)；（2）、關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位學(xué)生，不歧視學(xué)困生；生活教師要做到熱愛(ài)本職

4、工作，熟悉學(xué)生情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在政教處、總務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)宿舍的管理工作。（3）、按時(shí)進(jìn)教室上課，不隨意離開(kāi)教室；（4）、要多為學(xué)?？紤]，要有大局意識(shí)，及時(shí)完成學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。（5）、無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象；（6）、不以職務(wù)之便謀取私利；（7）、打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)；（8）、與家長(zhǎng)和諧相處，尊重其人格，無(wú)投訴；學(xué)校生活教師要與住宿學(xué)生家長(zhǎng)搞好配合，做好住宿學(xué)生回家、返校時(shí)的交接工作，堅(jiān)決防止交通安全事故的發(fā)生（9）、遵守各項(xiàng)法律法規(guī)；生活教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行政治思想，道德品質(zhì)，行為規(guī)范教育。培養(yǎng)良好的舍風(fēng)，使學(xué)生具有安全防范意識(shí)，自救自護(hù)能

5、力（10）、與同事和睦相處，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校形象。二、能1.備課（20分）（1）.教案檢查遲交者扣2分，缺交者不記分；（2）.缺1課時(shí)扣3分；（3）.教案檢查中存在嚴(yán)重問(wèn)題者一次扣4分；2.上課（30分）（1）.無(wú)故缺課不在崗每次扣5分；（2）.無(wú)教案進(jìn)課堂每次扣4分;（3）.未經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自調(diào)課或私人請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣4分；（4）.課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣10分；（5）.上課期間學(xué)生安全、學(xué)生下課下樓梯安全由該節(jié)課科任老師負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)不安全事故每次扣除科任教師5分，三次以上取消當(dāng)月績(jī)效考核；（6）.上班期間竄崗、閑聊、打牌、干私活兒等，發(fā)現(xiàn)違犯一次扣4分，

6、嚴(yán)重者不記分；3.作業(yè)（20分）（1）.學(xué)生作業(yè)量不符合學(xué)校要求者，扣4分；（2）教師未按要求批改或代批、錯(cuò)批、漏批者每次扣4分，嚴(yán)重者此項(xiàng)不記分；（3）沒(méi)有督促學(xué)生及時(shí)更改錯(cuò)題，視情節(jié)扣2——4分；（4）學(xué)生作業(yè)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，不認(rèn)真，視情節(jié)扣2——4分；（5）.不按時(shí)輔導(dǎo)缺一次扣4分；4、教學(xué)、教研（30分）（1）未按時(shí)參加教研活動(dòng)，缺一次扣4分；（2）不積極參與教研活動(dòng)并未發(fā)揮作用扣2分；（3）未按時(shí)上交教研資料及上級(jí)布置的教育教學(xué)論文，教師參賽或組織學(xué)生參賽缺席的每次扣5分；（4）學(xué)習(xí)筆記未達(dá)到規(guī)定次數(shù)扣4分；（5）聽(tīng)課筆記每月達(dá)不到要求者扣2分；（6）不完成學(xué)

7、校分配的教育教學(xué)任務(wù)扣10——20分。（7）各類計(jì)劃、總結(jié)、論文等未按時(shí)完成者每次扣2分，消極應(yīng)付、質(zhì)量差或不交者每次扣6分。三.勤（60分）1、請(qǐng)假一節(jié)扣3分，每天按10節(jié)計(jì)算。每月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)5天（含5天）者（婚、喪假除外），當(dāng)月考勤不積分；每月累計(jì)請(qǐng)假7天含7天，取消本月績(jī)效工資。出全勤月獎(jiǎng)勵(lì)15分。2、教師辦公缺一次2分；3、上班、上課、開(kāi)會(huì)以及參加各種培訓(xùn)遲到或早退：一次扣2分；4、曠工一天扣50分，曠工一節(jié)5分；5、例會(huì)、教師白天、夜間護(hù)校值班，空崗者，一人一次扣5分，造成重大事故者，取消本月績(jī)效工資；特殊性工作考核一、班主任工作考核（1）、班主任津