拷問怪味面試.docx

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1、拷問怪味面試  時下,一些企業(yè)在招聘員工時,美其名曰“借鑒國外成功經驗”,以探究應聘者的心理狀況和性格特點,考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和魄力膽量等為名,布置怪異的考試場面。出些荒誕的試題,對實際的用工未必有益,卻可能成為窺探應聘者隱私的借口。筆者不解,即使一部分應聘者僥幸“脫穎而出”,這些人就是企業(yè)急需的人才?就保證能勝任今后的工作?  且看這些“試題”——  說夢話。招聘主管問:你說過夢話嗎?你若回答曾經說過幾次。對方會要求你回憶前一天的夢境,并在你耳邊輕聲提示:說出來吧,說出來吧,把想說的

2、說出來吧!你可能感到有點像被催眠了一樣,無法抗拒,又莫名其妙地當場說了一些“夢話”。接著對方“叫醒”你,然后告訴你“不適合這份工作”?! ∽嚼鲜蟆D愫土硗鈨擅詰刚叽魃狭吮⌒退苣z手套,100只大白鼠被放進空房里,要求在10分鐘內看誰能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來進入角色時,這場“考試”卻很快到時了,你們一只老鼠也沒捉到??脊賹δ銈冋f:“本來接下去還要考解剖老鼠,現在你們已經失去機會了?!薄 懹涗洝W屇愠鼍咭环葑约核幸压视H友是如何死亡的詳細記錄,包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物

3、、使用過哪些醫(yī)療器械,并要求據實回答,不得編造、隱瞞。由于你問得太詳細,導致親友的不滿,最后你撕毀了沒記全的記錄,放棄了面試?! ∨c說夢話、捉老鼠等比較,還有更出奇的“試題”。有的企業(yè)竟要求應聘者附上自己的寫真集,道出戀愛的詳細經歷。這樣的“測試”,已經變了味。  各家企業(yè)都有自己的錄用標準和考核辦法。但有幾條原則應該是統(tǒng)一的:一是考試不要有危險性;二是根據崗位需要科學地考試,不要追求怪異;三是遵守現行的法律法規(guī)。用工單位倘若過分熱衷于選擇古怪的方法面試,不僅顯得霸道,而且有失公允。

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