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《針對審理勞動爭議案件適用法律解釋》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、贏了網(wǎng)s.yingle.com遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>http://s.yingle.com針對審理勞動爭議案件適用法律解釋最高人民法院日前出臺了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，該司法解釋共18條，目的是為了便于員工理解、掌握勞動法規(guī)定，以及各級人民法院的法官準確掌握司法尺度?！督忉尪窂慕衲?0月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一
2、些亟需明確的問題，做出了相應的解釋。從2003年底起，最高院開始起草《解釋二》，在廣泛征求了社會各界的意見之后，制定完成并出臺《解釋二》。人事檔案糾紛法院應受理法規(guī)：勞動者請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，人民法院應依法受理。解讀：過去人事檔案糾紛類的案子，法院處于不受理的狀態(tài)，現(xiàn)在有法可依了。法律咨詢s.yingle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com何種原因工傷都要給予工傷待遇法規(guī)：無論何種原因造成勞動者工傷或者罹患職業(yè)病，用人單位應依法承擔給予工傷保險待遇;解讀：勞動者自己的原因造成工傷，用人單位也應依
3、法給予工傷保險待遇?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”三種情形法規(guī)：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：1.在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。解讀：單位不能證明書面拒付工資日期，那么員工提出支付工資的日期就是勞動爭議發(fā)生之日。2.因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭法律咨詢s.yin
4、gle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com議發(fā)生之日。解讀：單位沒有證據(jù)證明員工收到書面通知解除或終止勞動關系時間的，員工提出主張權利的日期就是爭議發(fā)生之日。3.勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。解讀：如果員工離開單位的時間是9月1日，而合同規(guī)定年終獎支付的日期為次年的3月1日，那么有關員工離開單位后年終獎的爭議日期應該是次年的3月1日。
5、員工可請求優(yōu)先適用合同約定法規(guī)：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。解讀：在目前的勞動爭議案件處理過程中，往往會遇到這樣的情形，即既有內(nèi)部規(guī)章制度又有雙方簽訂的勞動合同，在這種情況下，法院認內(nèi)部規(guī)章制度還是認勞動合同?此次的司法解釋解決了多年來遇到的難題，法律咨詢s.yingle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com也就是只要員工請求認合同，那么，法院將予以支持。不服預支工資裁決起訴法院不予受理法規(guī)：當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用
6、的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。最高法院關于勞動爭議處理方式的解釋解讀：在不少員工遇到欠薪、醫(yī)療費支付等急難事件時，勞動仲裁部門一般會采取快速處理，部分裁決的辦法解決員工遇到的特殊困難。該法條明確，今后如果單位或員工不服部分裁決的內(nèi)容而向法院起訴，法院將不予以受理。調(diào)解協(xié)議將作為法院裁決根據(jù)法規(guī)：當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。解讀：該條明確了勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議的效力，如果發(fā)生爭議的雙方達成調(diào)解協(xié)議后又起訴，法院可將調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容作為裁決
7、的依據(jù)，認為“調(diào)解無所謂，調(diào)解協(xié)議不具有法律效力”的想法是錯誤的。法律咨詢s.yingle.com贏了網(wǎng)s.yingle.com60天“仲裁時效”可重新計算法規(guī)：當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：1.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?2.向有關部門請求權利救濟;3.對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門做出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。解讀：如果企業(yè)欠員工工資，企業(yè)書面拒付工資之后，60天“仲裁時效”就開始計算，員工向勞動監(jiān)察部門舉報，
8、勞動監(jiān)察部門因故不予受理，那么，“仲裁時效”應該從勞動監(jiān)察部門明確不予受理后重新計算。60天“仲裁時效”可中止法規(guī)：當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不
