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1、……………………………………………………………最新合同推薦…………………………………………………不簽勞動合同有什么風(fēng)險(xiǎn)勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》第二條第(一）項(xiàng)規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)
2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn):一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”.因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資.若未支付，職工可申請勞動仲裁 ?！《⑷艉灹撕贤?，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同.”員工辭
3、職需提前３0日通知企業(yè).根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任.這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”.這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工.《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)
4、定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽.簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),有利于保障職工的合法權(quán)益。簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前2/2……………………………………………………………最新合同推薦…………
5、………………………………………不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件,試用不合格等為由將員工辭退.一些用人單位在招聘時(shí)明確表示,新招用人員的試用期是一年,試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍,這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定.試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定,用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前.2/2
