勞動合同書通用范本.doc

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1、……………………………………………………………最新合同推薦…………………………………………………勞動合同書通用范本甲方：_＿__________＿__法定代表人(主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_＿＿_＿__________注冊地址：＿＿_______＿_____經(jīng)營地址：_______＿＿＿＿＿___乙方性別：____＿＿__＿______居民身份證號碼：＿＿_________＿_＿_或者其他有效證件名稱證件號碼：_____＿__＿_在甲方工作起始時間：＿____年_____月__＿__日家庭住址：＿_________郵政編碼：___＿____＿__＿___在臨居住地址:___

2、______＿郵政編碼：_＿_＿___＿___＿＿＿_戶口所在地：_____?。撸達__（市）__＿__區(qū)（縣）___＿_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期:_____年___＿_月__＿__日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)　法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條　合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:(一）固定期限,自__＿＿_年_____月____＿日起至__＿__年__＿_＿月_____日止,共___＿_個月。(二）其中　試用期自____＿年＿＿＿__月_____日起至_____年_____

3、月_＿_＿_日止,共_____個月?！?三）乙方應(yīng)在_____年＿_＿＿_月_____日前到崗。注:《勞動合同法》調(diào)整了《　勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效.6/6……………………………………………………………最新合同推薦…………………………………………………規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同　，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間

4、,以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。（二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位"等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

5、的條款無效。第三條工作時間和休息休假(一）乙方實行以下第___＿_種工時制。1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過８小時,平均每周工作時間不得超過60小時.2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度?！∽?工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件(一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。(二）甲方根據(jù)國

6、家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害?！?/6……………………………………………………………最新合同推薦…………………………………………………（三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為__＿____元/月，乙方在試用期期間的工資為＿＿__＿＿_元,　績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工

7、資制度，確定乙方實行以下第____＿__種工資形式:1、計時工資。乙方的工資由基本（固定)工資和績效工資組成?；?固定）工資為____＿__元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下:＿__________＿___＿__＿________＿__＿______＿________＿_＿＿_______＿＿＿_＿＿_＿____。（三)甲方（或甲方