員工離職流程圖.docx

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1、.員工離職流程圖離職類型包括：辭職、合同到期、辭退及退休第一類：辭職類員工離職流程圖待辭職員工用人部門正式員工提前一個(gè)月、離部門經(jīng)理與待離職員工進(jìn)試用期員工提前三天填職行初步離職面談寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》取否是消確定離職。將《員工辭職提交至部門經(jīng)理審批申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人力資源部辭職工作交接：工作部門/財(cái)務(wù)部/資訊中心、行政部/人力資源部財(cái)務(wù)工作交接：部門工作交接：1、結(jié)清借款1、工作交接表2、結(jié)清應(yīng)收票據(jù)2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)落實(shí)3、應(yīng)付賬款確認(rèn)3、收回電腦4、應(yīng)收賬款確認(rèn)資訊中心交接：1、收回VPN的行政部交接：KEY/設(shè)備/軟件1、收回剩余名片2、刪除集團(tuán)郵箱/鑰匙/文具/硬盤/號(hào)/orac

2、le、E商賬工牌/車輛等戶/手機(jī)短號(hào)歸檔人力資源部了解辭職原因，填寫(xiě)《離職面談表》提交《員工辭職申請(qǐng)表》給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批審批通過(guò)后，辦理離職手續(xù)，提供表格1、離職交接表2、工作交接表3、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明4、兌業(yè)限制協(xié)議書(shū)人力資源部交接：1、工資、補(bǔ)償結(jié)算2、解除勞動(dòng)關(guān)系3、保險(xiǎn)、公積金結(jié)轉(zhuǎn)4、刪除OA賬戶5、ORCACLE-HR系統(tǒng)/檔案處理6、兌業(yè)、培訓(xùn)賠償..第二類：合同到期類員工離職流程圖人力資源部提前7天下發(fā)同意續(xù)簽合同到期員工用人部門《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》是否續(xù)簽不同意續(xù)簽。流續(xù)簽勞動(dòng)合程同辭退類員工是同否離職流程同辭職類員工離職第三類：辭退類員工離職流程圖待辭

3、退員工人力資源部人力資源部提前15天與用人部門溝通是否與合同到期員工續(xù)簽用人部門人力資源部與待辭退員工進(jìn)行溝通，確定是否愿意主動(dòng)辭職人力資源部下發(fā)否是《辭退通知書(shū)》，限期工作交接工作交接。流程流程同辭職類同辭職類員工離員工離職與用人部門溝通確定辭退類型1、試用期不合要求2、不勝任工作3、考核不合格4、崗位撤消5、違犯規(guī)章制度用人部門提前一個(gè)月（正式員工）、提前三天（試用員工）填寫(xiě)《辭退員工申請(qǐng)書(shū)》用人部門負(fù)責(zé)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，提至人力資源部..第四類：退休類員工離職流程圖待退休員工用人部門人力資源部提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工簽批退休。將《員工退休提交《員工辭職申請(qǐng)退休申請(qǐng)表》申請(qǐng)表

4、》轉(zhuǎn)交人力資源部表》給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批提交至部門經(jīng)理審批工作交接。流程同辭職類員工離職.