員工離職管理流程圖

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1、員工離職管理流程圖員工離職類型：?jiǎn)T工辭職、公司辭退、合同到期、員工退休和員工自離第一類：?jiǎn)T工辭職開始1、員工提前1個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng)；申請(qǐng)辭職的員工《個(gè)人離職申請(qǐng)》提交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理與公司領(lǐng)導(dǎo)分別同待辭職員工進(jìn)行離職面談，以“力求挽留住優(yōu)秀、核心員工”為首要原則雙方同意？同意否取消辭職待離職員工將《個(gè)人離職申請(qǐng)》提交至人力資源部申請(qǐng)辭職的員工部門經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職的員工人力資源部人力資源部向離職員工發(fā)放《員工離職審批表》，通知離職員工到相關(guān)部門分別辦理離職手續(xù)（用人部門、人力資源部、行政管理部進(jìn)行工作交接和物品交接、財(cái)務(wù)部處理掛賬欠款），在最

2、后工作日前完成《員工離職審批表》。人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部、行政管理部、員工所在部門經(jīng)理、申請(qǐng)辭職的員工《員工離職審批表》待離職人員辦理所有交接工作后，將有關(guān)表格交人力資源部存檔。計(jì)算剩余工資，并約定支付時(shí)間。離職人員人力資源部財(cái)務(wù)部《解除勞動(dòng)合同證明》涉及的相關(guān)部門、人員及資料結(jié)束申請(qǐng)辭職的員工部門經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)第二類：公司辭退開始1、對(duì)正式員工。用人部門向人力資源部提前一個(gè)月提出辭退申請(qǐng)；2、對(duì)試用期員工。用人部門向人力資源部提前3天提出辭退申請(qǐng)；用人部門人力資源部《辭退員工審批單》人力資源部與用人部門溝通辭退原因確定辭退類型。1、試用期不合要求2

3、、不勝任工作3、崗位撤銷4、違法或嚴(yán)重違反公司制度等用人部門人力資源部《辭退員工審批單》依照“辭職類員工”的流程來辦理涉及的相關(guān)部門、人員及資料結(jié)束人力資源部與待辭退員工進(jìn)行溝通，確定其是否愿意主動(dòng)辭職？同意辭職？同意否下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》，限期辦理交接后離職，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人力資源部待辭退員工人力資源部待辭退員工《辭退通知書》人力資源部待辭退員工第三類：合同到期開始人力資源部提前45天與用人部門進(jìn)行溝通，是否同意與該部門某個(gè)員工續(xù)簽勞動(dòng)合同用人部門人力資源部人力資源部提前30天下發(fā)給該員工《終止勞動(dòng)合同通知書》涉及的相關(guān)部門、人員及資料結(jié)束同意?

4、同意否員工續(xù)簽勞動(dòng)合同人力資源部提前30天給該員工下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》人力資源部用人部門同意續(xù)簽？否同意人力資源部合同期限臨近的員工《勞動(dòng)合同》《終止勞動(dòng)合同通知書》人力資源部合同期限臨近的員工《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》《終止勞動(dòng)合同通知書》人力資源部提前30天下發(fā)給該員工《終止勞動(dòng)合同通知書》人力資源部合同期限臨近的員工第四類：?jiǎn)T工退休開始待退休員工提前一個(gè)月填寫《員工退休申請(qǐng)表》，提交部門經(jīng)理審批用人部門待退休員工《員工退休申請(qǐng)書》用人部門簽批退休，將《員工退休申請(qǐng)書》轉(zhuǎn)交人力資源部用人部門人力資源部待退休員工《員工退休申請(qǐng)書》涉及的相關(guān)部門、人員及資

5、料結(jié)束人力資源部提交《員工退休申請(qǐng)書》給公司領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)《員工退休申請(qǐng)書》人力資源部財(cái)務(wù)部員工所在部門經(jīng)理待退休的員工《工作和物品交接清單》公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部通知該部門和該員工提前7日辦理工作和物品交接第五類：?jiǎn)T工自離開始員工違反公司考勤規(guī)定，經(jīng)公司警告仍連續(xù)曠工3天或以上。人力資源部核實(shí)后，將在公司內(nèi)進(jìn)行公告，宣布與該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。人力資源部公司向自離人員發(fā)出《自動(dòng)離職通知書》，通知該員工于2日內(nèi)分別到所在部門、人力資源部完成工作和物品移交，該員工到財(cái)務(wù)部處理掛賬欠款。自離人員人力資源部用人部門《自動(dòng)離職通知書》涉及的

6、相關(guān)部門、人員及資料結(jié)束自離員工到財(cái)務(wù)部核算并約定剩余工資的支付時(shí)間人力資源部自離人員《員工離職審批表》人力資源部財(cái)務(wù)部員工所在部門經(jīng)理《員工離職審批表》《工作和物品交接清單》自離員工辦理完交接工作后，交至人力資源部對(duì)該員工的有關(guān)文件存檔并核算剩余工資和罰款。同意辦理？否同意扣罰該員工當(dāng)月全部工資，并保留進(jìn)一步對(duì)其追訴的權(quán)利財(cái)務(wù)部自離人員《解除勞動(dòng)合同證明》