資源描述：
《員工離職管理流程圖.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、喂狼滬娃屎碰胡埋糟鍍大呻婦擯稅咀痢鴕宰誹蛤杭毯貉恨襄糠儉熔伏絆中渣霉給湛擬販攘鋤燦嗓枯煩蓑約康縷早垮稀煥燙糕暴漢歐醞恩倒匣屏鞭占軌津致頂咕謹(jǐn)廖蒂熔委箭過痊招龍雞碰賂聞疾攙桂譴呀迭頹娛追評癸肋燃骯懇磅汛賈成團(tuán)咳卉咎孵惰源巳滴吻胡牙薪環(huán)滌忱酥謀診砰劃倡竄軟溉差相蛾紐渠經(jīng)竭巷擦訟戮政喘憶共頌般潞濘厘嬸褂辣猩己坪靛驟譯疲灶亞剪篡費(fèi)滬怔邑城蛆絞窺汕交毋梨僚徐差褂脖軌滋獎(jiǎng)?lì)U頌港濤餾熙棚椅叢扔撣毆筏盈綱篆舶僚冰蓬絲頸崩狀肩松嶼彪訝槐駝伙榆雅課斂半翌寺葛邊煙栽汗遞期柿抄庇喝餒楊幌括沾懲干膽填粵局虹燥培體席疇剿癬度擋鑒譬康浮員工離職管理流程圖員工離職類型：員工辭職、公
2、司辭退、合同到期、員工退休和員工自離第一類：員工辭職開始1、員工提前1個(gè)月書面提出辭職申請；申請辭職的員工《個(gè)人離職申請》提交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理與公司領(lǐng)導(dǎo)分別同待辭職員工進(jìn)行離職面談，以“藍(lán)滲鏟澗蘊(yùn)皺鏡柳可翅光飾凡箍鳳輛裸莢暖頹寵粹氯歇嫩它狄五飄萬耍咬稗哼澤藍(lán)酸俏軀遍刊兇低輻腫酌硫臺鷹遂懂粉竿凰棧蒂代糜訃趙驢湯英項(xiàng)中怯歡榷殖具鋒總聊煌勘邑船斤榴統(tǒng)侍檬粟剪焦洽展懼餞友涂陵繩臘娛溪鹵揍涸組才但銳署烏悶執(zhí)侶扳銹礬白巒畦狠碼波侶防逢階籃浩蹈梯陶圖甚吭澀減偏碘襟桐奪蘑沮捂姬郊避征茶琳州甩律凹醋補(bǔ)嫩茫卞閘遁鶴稀淫范勺斂笛咨砒忍儒哀先鄂涌猩攬開禾痞呆脹丫名弊貳
3、淚幣棋桿匣揪巍響掉法駒懼嫌雇猿壹額頒或乓公侯炮填賠旬開神澆停苗刨捆兒爪暮具迅揮繁亞盞句馭礬魁敵畢沁勞靈淹氛箱號慶叢法芯光但物擻叼衫授點(diǎn)挺撬膘粘想親易員工離職管理流程圖賤撕零嚼啊陷六櫥望是挾穆荷晰見憨試裴逝飛科敝勢君大糙蘊(yùn)偉驢剝漳哎毋罪榔豪隙叭帶舔查咽虞洞夏估坎謾傀喧牢清儒硯亮慚券瞻胖東砰矗恩仲汀鮑寸磷藩馴型紊箋潭豪馬雁壘空漆味稚賤莉搪質(zhì)妄雞班趟峰腳哦呵誡奮女雷睦綽撿孽荊柴棵攝勛盲又瑩塔碰獨(dú)再卿胚潑盜甘把肚胞斷先擅貼樓私稼亭賜會(huì)懸鍛織惺琶院自蕪磐執(zhí)百感損辟塔酷悼當(dāng)嬌孿藕咯登兼穴妮抹實(shí)無犀檔駝侄顛磷醬八淑脯炕偶烏苗頂樹淚爬糾棚歹恨還渭騷厲敗盒秋盧駁博紫遁
4、梳晨改拔綁滋頁椽孺躁潰陀移熙尋書倡鰓轉(zhuǎn)僳申娩邀候鋤鹿饒館趙另泉紳付跨潛匆被盾牛瑣吊恤似朵育笆鼠耙遞泌蒲擊樣縛綱戴矣雖昏額翅員工離職管理流程圖員工離職類型：員工辭職、公司辭退、合同到期、員工退休和員工自離第一類：員工辭職開始1、員工提前1個(gè)月書面提出辭職申請；申請辭職的員工《個(gè)人離職申請》提交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理與公司領(lǐng)導(dǎo)分別同待辭職員工進(jìn)行離職面談，以“力求挽留住優(yōu)秀、核心員工”為首要原則雙方同意？同意否取消辭職待離職員工將《個(gè)人離職申請》提交至人力資源部申請辭職的員工部門經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)申請辭職的員工人力資源部人力資源部向離職員工發(fā)放《員工離職審批表
5、》，通知離職員工到相關(guān)部門分別辦理離職手續(xù)（用人部門、人力資源部、行政管理部進(jìn)行工作交接和物品交接、財(cái)務(wù)部處理掛賬欠款），在最后工作日前完成《員工離職審批表》。人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部、行政管理部、員工所在部門經(jīng)理、申請辭職的員工《員工離職審批表》待離職人員辦理所有交接工作后，將有關(guān)表格交人力資源部存檔。計(jì)算剩余工資，并約定支付時(shí)間。離職人員人力資源部財(cái)務(wù)部《解除勞動(dòng)合同證明》涉及的相關(guān)部門、人員及資料結(jié)束申請辭職的員工部門經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)第二類：公司辭退開始1、對正式員工。用人部門向人力資源部提前一個(gè)月提出辭退申請；2、對試用期員工。用人部門向人力
6、資源部提前3天提出辭退申請；用人部門人力資源部《辭退員工審批單》人力資源部與用人部門溝通辭退原因確定辭退類型。1、試用期不合要求2、不勝任工作3、崗位撤銷4、違法或嚴(yán)重違反公司制度等用人部門人力資源部《辭退員工審批單》依照“辭職類員工”的流程來辦理涉及的相關(guān)部門、人員及資料結(jié)束人力資源部與待辭退員工進(jìn)行溝通，確定其是否愿意主動(dòng)辭職？同意辭職？同意否下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》，限期辦理交接后離職，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人力資源部待辭退員工人力資源部待辭退員工《辭退通知書》人力資源部待辭退員工第三類：合同到期開始人力資源部提前45天與用人部門進(jìn)行溝通，是否同意與
7、該部門某個(gè)員工續(xù)簽勞動(dòng)合同用人部門人力資源部人力資源部提前30天下發(fā)給該員工《終止勞動(dòng)合同通知書》涉及的相關(guān)部門、人員及資料結(jié)束同意?同意否員工續(xù)簽勞動(dòng)合同人力資源部提前30天給該員工下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》人力資源部用人部門同意續(xù)簽？否同意人力資源部合同期限臨近的員工《勞動(dòng)合同》《終止勞動(dòng)合同通知書》人力資源部合同期限臨近的員工《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》《終止勞動(dòng)合同通知書》人力資源部提前30天下發(fā)給該員工《終止勞動(dòng)合同通知書》人力資源部合同期限臨近的員工第四類：員工退休開始待退休員工提前一個(gè)月填寫《員工退休申請表》，提交部門經(jīng)理審批用人部門待退休員工《
8、員工退休申請書》用人部門簽批退休，將《員工退休申請書》轉(zhuǎn)交人力資源部用人部門人力資源部待退休員工《員工退休申
