員工離職流程圖.doc

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1、.公司辭退員工對嚴(yán)重觸犯公司規(guī)章制度的、對公司造成重大損失的、以及其他情況公司認(rèn)為其不適合在司工作的人員予以辭退/勸退，由部門主管將書面辭退單交人事部備案。員工辭職申請正式員工辭職：須提前一個月書面申請遞交人事部；試用期員工辭職：須提前三天書面申請遞交人事部。員工離職流程圖備注：1、凡未按此程序進(jìn)行離職手續(xù)辦理者，對其個人造成的損失由離職人員自行承擔(dān)；2、凡未按此程序進(jìn)行離職手續(xù)辦理者，對公司造成損失的，公司有權(quán)追究其相應(yīng)責(zé)任及賠償。審批人事部會同行政部核實被辭退人員事宜的詳細(xì)情況，請示總經(jīng)理審批，對獲

2、得批準(zhǔn)辭退/勸退者于人事部領(lǐng)取《離職人員交接表》辦理離職手續(xù)。獲準(zhǔn)辭職/辭退逐級溝通由人事部、副總、總經(jīng)理對預(yù)離職人員進(jìn)行詳細(xì)交流。未獲準(zhǔn)辭職/辭退財務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》（考勤情況）進(jìn)行；人事部將有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《離職人員工作交接表》以及《離職結(jié)算通知單》的復(fù)印件交財務(wù)處，原件存檔保留；財務(wù)部告知離職人員需扣除費(fèi)用詳情及發(fā)放工資時間與數(shù)目。離職面談人事、行政部與離職人員進(jìn)行談話，對員工可能有的問題給予解答，征求離職員工對公司的評論及建議。清還用品行政部向離職者收回：工作證、門禁卡、鑰

3、匙、名片、辦公用品等屬于公司的財物品，并完成《離職人員工作交接表》相關(guān)項目后交人事部。獲準(zhǔn)辭職/辭退工作移交離職人本人、接任者、部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部。請示各部門意見人事部將申請人填寫的《辭職申請表》與相關(guān)部門主管溝通，接收各主管人意見。詳情溝通人事部與申請辭職員工進(jìn)行溝通，探討改善其工作困擾的可能性。辭職申請表填寫與人事部溝通后，本人需領(lǐng)取《辭職申請表》填寫，人事部備案。精選word范本！