論國有企業(yè)工會工作面臨問題和解決對策

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1、論國有企業(yè)工會工作面臨問題和解決對策　　【摘要】隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)以及組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，導(dǎo)致國有企業(yè)工會工作的開展面臨很多新情況和新問題。要解決這些問題，必須進(jìn)行詳細(xì)地了解和分析，并制定合理的解決措施，從而發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，保證國有企業(yè)健康和諧發(fā)展。本文對國有企業(yè)工會工作目前面臨的主要問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對企業(yè)工會工作的開展有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會工作；問題；解決對策一、國有企業(yè)工會工作面臨的問題6論國有企業(yè)工會工作面臨

2、問題和解決對策　　【摘要】隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)以及組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，導(dǎo)致國有企業(yè)工會工作的開展面臨很多新情況和新問題。要解決這些問題，必須進(jìn)行詳細(xì)地了解和分析，并制定合理的解決措施，從而發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，保證國有企業(yè)健康和諧發(fā)展。本文對國有企業(yè)工會工作目前面臨的主要問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對企業(yè)工會工作的開展有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會工作；問題；解決對策一、國有企業(yè)工會工作面臨的問題6論國有企業(yè)工會工作面臨問題和解決對策　　【摘

3、要】隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)以及組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，導(dǎo)致國有企業(yè)工會工作的開展面臨很多新情況和新問題。要解決這些問題，必須進(jìn)行詳細(xì)地了解和分析，并制定合理的解決措施，從而發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，保證國有企業(yè)健康和諧發(fā)展。本文對國有企業(yè)工會工作目前面臨的主要問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望對企業(yè)工會工作的開展有所幫助。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會工作；問題；解決對策一、國有企業(yè)工會工作面臨的問題6（1）工會組織職能削弱，作用下降。在目前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)片面追

4、求生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益，對工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所起的作用認(rèn)識不足，個別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工會是可有可無的從屬機(jī)構(gòu)，對工會工作采取應(yīng)付和實用態(tài)度，主要是迫于上級的要求和壓力才建立工會組織，但對工會的法律地位和權(quán)利卻不給予落實。而職工對工會能起的作用也不抱太大的期望，認(rèn)為工會不能幫助職工解決工作中的實際問題，沒把工會當(dāng)成是自己利益的維護(hù)者，在工作、生活中出現(xiàn)了問題，幾乎沒有人會去尋求工會組織的幫助，而是找企業(yè)經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)解決，導(dǎo)致工會脫離群眾現(xiàn)象比較嚴(yán)重，在員工心目中的地位也逐漸下降。（2）工會機(jī)構(gòu)不

5、完善，工會干部素質(zhì)有待提高。雖然《工會法》規(guī)定企業(yè)必須建立工會組織，擁有完善的工作機(jī)構(gòu)，但許多企業(yè)為節(jié)約成本，精減機(jī)構(gòu)，將工會合并到黨群工作部、辦公室等機(jī)構(gòu)里面，工會工作成為了部門眾多工作里無足輕重的“差事”，大大弱化了工會的作用。由于工會機(jī)構(gòu)不完善，大多數(shù)工會干部都是兼職的，有的甚至身兼數(shù)職，造成工會干部根本沒有時間和精力研究和思考工會工作，也無法從繁忙的工作中抽身去參加有關(guān)培訓(xùn)，更新知識，強(qiáng)化自身素質(zhì)，導(dǎo)致工作方式、方法落后，對新時期工會工作的思路不清，方向不明，主動性、積極性不強(qiáng)，在一定程度上嚴(yán)重影

6、響了工會職能的履行和作用的發(fā)揮。（3）維權(quán)工作難度加大，出現(xiàn)不到位的情況。隨著企業(yè)的重組、改革，勞動、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢，經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益突出。職工最迫切的要求是希望工會組織維護(hù)他們的切身利益，而企業(yè)工會由于權(quán)力、地位有限卻往往感到束手無策。對企業(yè)的一些不合理現(xiàn)象，工會雖然意識到不妥之處，也會向管理者提出解決的意見和建議，但由于缺乏足夠的約束力和影響力，不合理現(xiàn)象依然存在。還有就是工會在關(guān)心和維護(hù)弱勢群體的具體利益方面，也只能是發(fā)揮參與、協(xié)調(diào)的作用，

7、由于經(jīng)濟(jì)力量有限也只能給予部分特困職工一定的救助。維權(quán)的難度越來越大，經(jīng)常陷入尷尬局面。（4）職工隊伍復(fù)雜，工會管理工作存在困難。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)職工的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位基本平等，職工成份相對簡單，職工關(guān)系融洽，工會工作較容易開展。但隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，我國確立了現(xiàn)代企業(yè)制度，職工隊伍出現(xiàn)了分化，產(chǎn)生了不同利益的職工群體，主要表現(xiàn)為：經(jīng)營管理者群體、“白領(lǐng)”員工群體、普通職工群體以及打工者群體。上述四種群體在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上有了明顯的區(qū)別，對工作的要求和生活的需求也明顯不同。職工隊伍結(jié)構(gòu)上的這

8、些新變化，導(dǎo)致職工群體所處的地位不同，自身權(quán)益需求不同，從而加大了工會工作的難度，為企業(yè)工會工作的正常開展造成了很多障礙，帶來了管理上困難。（5）工會經(jīng)費難以保障，開展活動受到限制。按照《工會法》的有關(guān)規(guī)定，凡建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費。但很多單位都沒有嚴(yán)格執(zhí)行這項規(guī)定，在撥交工會經(jīng)費工作仍然存在著許多問題，有的不及時