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《關(guān)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的幾點(diǎn)思考.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的幾點(diǎn)思考關(guān)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的幾點(diǎn)思考人才是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的第一資源，也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的稀缺資源。區(qū)作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，按照省“科教和人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略和市“人才千人計(jì)劃”的要求，積極探索人才引入機(jī)制，取得了一些階段性的成績(jī)。引進(jìn)各類(lèi)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30余人，推動(dòng)建成4個(gè)省級(jí)以上企業(yè)科技研發(fā)平臺(tái)，承擔(dān)4個(gè)重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。人才工作的新局面，不斷催生企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)嚦展注入了新的活力。一、充鯧分認(rèn)識(shí)人才的重要作用是做鷥好欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的必要前提受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制人約和限制，欠發(fā)達(dá)地區(qū)
2、普遍蠛存在重項(xiàng)目資金、輕人才科萌技的觀念，認(rèn)為人才引進(jìn)投輛入大、負(fù)擔(dān)重、風(fēng)險(xiǎn)高、見(jiàn)儻效慢，對(duì)人才在推動(dòng)科技進(jìn)劁步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要作用缺乏足夠認(rèn)識(shí)。思想是行寰動(dòng)的先導(dǎo)，只有充分認(rèn)識(shí)到⑾人才的重要作用，才能把人芯才引進(jìn)工作擺上突出重要的ほ位置。首先，人才是推動(dòng)發(fā)ア展的引擎。人民群眾是歷史８發(fā)展的推動(dòng)者，這是經(jīng)過(guò)實(shí)葶踐檢驗(yàn)的真理。人才作為人豪民群眾中的優(yōu)秀分子，是推ナ動(dòng)社會(huì)更好更快發(fā)展的催化紲劑。作為生產(chǎn)力的重要因素，從某種意義上講，人才直卡接決定了生產(chǎn)力水平的高低舶，從而決定著社會(huì)發(fā)展的速鑌度和方向。其次，人才是社會(huì)創(chuàng)新的主體。當(dāng)今社會(huì)
3、，妲事物變化發(fā)展日新月異。面ぉ對(duì)事物發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新攄問(wèn)題、新情況，唯有解放思徐4/4想，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，才能適應(yīng)發(fā)展，э推陳出新，創(chuàng)造財(cái)富。人才匚作為先進(jìn)生產(chǎn)力代表，是最擁富創(chuàng)新精神的群體，要牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源巡”的觀念。再次，人才是區(qū)握域競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。進(jìn)入二十一腈世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨大隸調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)面臨重大創(chuàng)鯁新和突破，國(guó)家之間、地區(qū)ｔ之間、部門(mén)之間面臨的競(jìng)爭(zhēng)違，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。炳轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式目標(biāo)的實(shí)輿現(xiàn)，必須以高素質(zhì)的人才隊(duì)伍作為支撐，而其轉(zhuǎn)變的效４果和水平完全取決于人才。戕二、建立新的人才管
4、理模式⌒是做好欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)¨的關(guān)鍵環(huán)節(jié)欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較差，經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，科研人員工資待遇不高躔，很難吸引高端人才全職在坍崗。所以，必須轉(zhuǎn)變思想觀痦念，創(chuàng)新引才方式，建立新的人才管理模式，秉承“不頒求所有，但求所用”的理念抗，確立“引智、引才并重”座、“剛性引進(jìn)、柔性引進(jìn)并英舉”的原則，特別要鼓勵(lì)人Н才通過(guò)短期聘用、合作技術(shù)皓攻關(guān)、擔(dān)當(dāng)企業(yè)顧問(wèn)等靈活訂方式為地方和企業(yè)發(fā)展服務(wù)殄，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。政府搭橋譫，聯(lián)袂招才。充分發(fā)揮政府╆部門(mén)協(xié)調(diào)服務(wù)功能，按照產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大、崗位匹配性強(qiáng)某、社會(huì)公認(rèn)度高的標(biāo)準(zhǔn)，主靄動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)、高校的
5、“雙篋邊聯(lián)系”，深入開(kāi)展走進(jìn)高┥校、走進(jìn)科研院所的“雙走縣進(jìn)”活動(dòng)。通過(guò)校地聯(lián)合舉蜩辦政產(chǎn)學(xué)研合作交流會(huì)等有足效方式，為企業(yè)和高校提供睪聯(lián)合研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才茴交流、技術(shù)對(duì)接等全方位、立體化、高質(zhì)量的服務(wù)，促萵進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所人搪4/4才的雙向流動(dòng)與長(zhǎng)效合作。衤企業(yè)主導(dǎo)，全面引才。人才引進(jìn)和發(fā)揮作用的主體是企蔻業(yè)，調(diào)動(dòng)企業(yè)引才的積極主矬動(dòng)性尤為重要。鼓勵(lì)骨干龍ｖ頭企業(yè)與大專(zhuān)院校、科研院借所開(kāi)展深度合作，采取“點(diǎn)貳對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面、零距離”對(duì)瀅接方式，聯(lián)合建立研發(fā)機(jī)構(gòu)觀，推進(jìn)人力、智力、成果整鼗體引進(jìn)開(kāi)發(fā)。同理，高校院直所科研成果的轉(zhuǎn)化
6、同樣離不開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)平臺(tái)。校企合作咣是校企兩方雙向“共贏”的嗖最佳方式。做強(qiáng)載體，全力喵聚才。實(shí)踐證明，把研發(fā)載尬體建設(shè)作為招納人才的突破口，構(gòu)建設(shè)施全、功能優(yōu)、芑時(shí)效快的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)是吸笸引人才和實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化的關(guān)蠔鍵抓手。比如，2014年軻被評(píng)為創(chuàng)業(yè)示范園，先后引哭進(jìn)高層次人才4人，為此項(xiàng)廂目的推進(jìn)和技術(shù)轉(zhuǎn)化起到了使關(guān)鍵性作用。要打造吸引人瞠才的強(qiáng)大“磁場(chǎng)”，加強(qiáng)科芋技創(chuàng)新載體建設(shè)已然成為一咨種現(xiàn)實(shí)必須。要采取智力引蕓進(jìn)、技術(shù)攻關(guān)、合作共建等義手段，通過(guò)項(xiàng)目和課題招標(biāo)舟承包、短期或彈性聘用、以霽獎(jiǎng)代投等方式，全力支持企裱業(yè)加快建設(shè)科技研發(fā)
7、中心，啃只有植下梧桐樹(shù)，方可引得黽鳳凰來(lái)。三、完善激勵(lì)機(jī)制笥是做好欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)ぇ的根本需要欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍味缺乏系統(tǒng)全面的人才激勵(lì)保漠障機(jī)制，使人才價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，嚴(yán)重影響人才引進(jìn)。必徜須通過(guò)完善分配、激勵(lì)、保障制度，建立充分體現(xiàn)人才瘕價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力舐和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)戛保障機(jī)制，讓人才經(jīng)濟(jì)上有保障、政治上有地位、社會(huì)⒉上有影響，從而實(shí)現(xiàn)人才由卓被留到愿留、樂(lè)留的轉(zhuǎn)變。岢4/4實(shí)施人才關(guān)愛(ài)工程。人才工繰作一定要樹(shù)立“成立之初當(dāng)唼保姆、發(fā)展之中當(dāng)導(dǎo)師、成芏功之后當(dāng)保安”的理念。堅(jiān)按持“待遇”和“機(jī)遇”相結(jié)鱭合，“眼前”和
8、“未來(lái)”相誠(chéng)統(tǒng)一，實(shí)施重點(diǎn)人才工程，翼對(duì)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)進(jìn)ì行系統(tǒng)、全面的獎(jiǎng)補(bǔ)措施，慨有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對(duì)性杜地選送高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才酢進(jìn)修深造、開(kāi)展科技合作
