加強新組建黨委班子團結的幾點思考

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1、加強新組建黨委班子團結的幾點思考加強新組建黨委班子團結的的幾點思考團結是班班子的生命，是黨委班子子建設的永恒主題。黨委委班子是各項事業(yè)建設和和發(fā)展的領導核心，班子子的團結是團隊凝聚力和和戰(zhàn)斗力的“風向標”。。把新組建的黨委班子建建設成為一個有凝聚力、、有戰(zhàn)斗力的班子，其過過程不是一帆風順、一蹴蹴而就的，需要一個逐步步磨合和溝通的過程，需需要每個班子成員共同構構筑、創(chuàng)造、經(jīng)營。如何何加強單位黨委班子團結結，是擺在新組建的領導導班子面前的一個現(xiàn)實而而又嚴肅的課題。主動動溝通，團結共事筑平臺臺。溝通是人與人之間交交流思想、融洽感情的重重要途徑，是講團結、抓抓團結的有效形式。黨委委班子的

2、團結需要成員之之間主動溝通思想，融洽洽感情，共同構筑團結共共事的平臺。班子成員通通常是由來自不同單位或或工作崗位的，價值觀念念、文化水平、政治業(yè)務務素質(zhì)、領導風格、性情情脾氣、興趣愛好相同或或者不同的成員組合而成成。新班子成員在一起共共事，必然有一個逐步熟熟悉、不斷磨合、增進友友誼的過程。在這一過程程中，共同的事業(yè)和追求求把大家緊緊地聯(lián)系在一一起，大家開始互相接觸觸，了解彼此特點，并努努力適應其他成員的風格格和新的環(huán)境，同時改變變自己的一些可能不被接接受的行為方式。每個班班子成員都要有一種主動動精神，不能只坐在家里里等別人來跟你交換思想想、交流感情，而要積極極主動地找其他班子成員

3、員；不能只要別人講，自2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)4/4自己也要主動講；不能只只要別人關心你，你也要要主動關心幫助別人。去偽存真，同心合力謀謀團結。一個班子經(jīng)過一一段時間的磨合后，班子子成員之間有了一定程度度的了解，也產(chǎn)生了一些些感情，相互之間相處融融洽，工作上互相支持，，生活上互相關照，性格格上互相包容，大家友好好相處，同舟共濟。然而而，在這一時期，為了保保持這來之不易的友誼和和感情，班子成員之間往往往有了矛盾也不敢捅開開，有了看法也不愿意交交換，有了問題也不主動動去解決，都不想給剛剛剛開始的友誼蒙上一層陰陰影。有時甚至喪失原則則，對錯誤的東西不敢

4、批批評、不敢抵制，在重大大原則問題上只講感情不不講原則，消極地維持團團結。長此以往，大家就就會在風平浪靜中變得得得過且過，在一團“和氣氣”中變得沾沾自喜，在在皆大歡喜中淡化完善自自我的意識。這是一種很很危險的現(xiàn)象。因為在那那種小心維持的平靜與表表面團結之下，往往掩蓋蓋著更令人憂慮的東西。。有些黨委班子成員表面面上一團“和氣”，彼此此相安無事，其實潛伏危危機；有的班子成員之間間為體現(xiàn)寬宏大量而表現(xiàn)現(xiàn)出來的遷就放任甚至委委曲求全、妥協(xié)退讓，其其背后也可能隱藏著更大大的矛盾。在這個時候，，千萬不能為一時的和諧諧所陶醉，讓表面的平靜靜蒙蔽了理智的雙眸，而而應該時刻以審慎的眼光光，冷靜地、

5、客觀地看待待班子自身的團結，始終終堅持感情交流與分清是是非的統(tǒng)一性，絕不能把把隨聲附和當作是思想統(tǒng)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)4/4統(tǒng)一，把相安無事當作是是感情融洽，把委曲求全全當作是互相諒解，把遷遷就放任當作是放手信任任，把犧牲原則當作是配配合默契。必須從強化班班子成員的黨性原則入手手，在班子內(nèi)部大力倡導導講真理不講面子的良好好風氣，引導班子成員盡盡快從相互忍讓，向開展展健康有效的批評與自我我批評轉變。保持警惕惕，防微杜漸求團結。有有人曾形象地說黨委班子子是“一年好，二年差，，三年就分家”。這個說說法雖然有點夸張，但確確有幾分道理，它道出了了班子團

6、結發(fā)展的趨勢。。剛開始的時候，大家相相互之間不太了解，都有有搞好團結、做好工作、、干一番事業(yè)的良好愿望望，相處都比較謹慎，彼彼此之間也比較謙讓；隨隨著接觸時間的增多，彼彼此之間熟悉了，班子成成員的優(yōu)劣長短盡收眼底底，知道了相互的脾氣特特點和工作方式，神秘感感和光環(huán)也漸漸消失，心心理戒備解除了，有時就就不那么謹慎了，說話沒沒有了顧忌，辦事沒有了了分寸，工作超越了權限限。而且，上級領導的批批評、工作上的分歧，一一大堆不順心的事接踵而而至。這時，就往往不會會像以前那樣在乎班子中中其他成員的感受，關心心少了，安慰沒了，脾氣氣大了，態(tài)度差了，相互互之間相處也越來越隨便便，班子團結就容易出問

7、問題。因此，越是在這個個時候，班子成員越要保保持高度警惕，經(jīng)常進行行自我反思，多找自己的的不足，千萬不能認為共共事時間長了就可以放松松要求。善“解扣子””，海納百川促團結。一一個班子的成員之間，2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)4/4在在理論水平、領導能力、、工作經(jīng)驗、興趣愛好等等方面都是有差異的，而而且在領導關系中所處的的角色地位不同，觀察問問題的角度、掌握情況的的側重點、研究問題的層層次也不盡相同，工作中中不可能沒有一點分歧，，思想上不可能沒有一點點矛