淺議工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用.doc

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1、淺議工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)。因此,企業(yè)工會在維護職工利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、激發(fā)職工勞動熱情、全面完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標等方面，發(fā)揮著極其重要的主力軍作用。國有企業(yè)工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：參與謀劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打基礎(chǔ)ь。國有企業(yè)職工代表大會是勸企業(yè)實行民主管理的基本形馱式，是職工行使民主管理權(quán)珞力的重要渠道，依照法律規(guī)惡定行使職權(quán)，對企業(yè)經(jīng)營方屬針、長遠規(guī)劃、年度計劃、昶基本建設(shè)、重大技

2、術(shù)改造、蓓職工培訓(xùn)、承包和租賃經(jīng)營咋責(zé)任制、工資調(diào)整獎金分配桂、勞動保護、職工福利基金綦使用等重大方案措施的制定ち和企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部的躒獎懲任免等重大問題具有審瘤議權(quán)。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),灰負責(zé)職工代表大會的日常工抻作，檢查、督促職工代表大斃會決議的執(zhí)行。工會通過職墀工大會、職工代表大會等多膘種民主渠道，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)嘆略和重大規(guī)章制度的醞釀、狡制定和落實中．發(fā)揮著不可烹替代的參謀帶頭作用。職尥工是企業(yè)的主人，當(dāng)家作主廝是職工的權(quán)利。一些企業(yè)能鯖夠取得長足的發(fā)展，就是集作中了職工群眾的智慧和力量頒5/5；一些企業(yè)最終走向窮途末綱路，罪魁禍首就是少數(shù)企業(yè)孰管理者無視職工群

3、眾的利益锝和權(quán)利．讓惟我獨尊的個人權(quán)力膨脹泛濫。企興我榮，颮企衰我恥。企業(yè)工會通過民主管理渠道，讓企業(yè)和職工風(fēng)雨同舟，患難與共，和衷美共濟，就一定能夠直達勝利鉛的彼岸，也只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工價值的嫣和諧共贏,為維護職工的權(quán)窳益提供堅實的基礎(chǔ)和保障。依法維護職工合法權(quán)益，為秭創(chuàng)建和偕企業(yè)清障礙。維護職工合法權(quán)益是工會的基本緄職責(zé)。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職詹工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)犭調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工姹勞動權(quán)益。工會組織是職工合法權(quán)益的表達者和維護ⅹ者，企業(yè)單方面解除職工勞獻動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由灌通知工會。工會認為企業(yè)

4、違婁反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，媵可以要求重新研究。違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列腕侵犯職工勞動權(quán)益情形，工蜚會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉烈，要求企業(yè)采取措施予以改正。如：對于克扣職工工資牢的、不提供勞動安全衛(wèi)生條詒件的、隨意延長勞動時間的情、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的和其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的現(xiàn)象，企業(yè)工朝會都應(yīng)該拿起《工會法》和爾《勞動法》等法律武器，通藁過督促企業(yè)認真履行《集體な合同》文本有關(guān)條款，切實瀾維護職工的合法權(quán)益。職儻工合法權(quán)益得到保障了，企勢業(yè)才能營造“心氣足、人氣別旺、風(fēng)氣正”的良好氛圍，佟才能實現(xiàn)企業(yè)的“安全發(fā)展璐5/5、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”。滯大力弘揚員工職業(yè)道德

5、，魔為創(chuàng)建和諧企業(yè)增動力。企洄業(yè)工會肩負著職工職業(yè)道德今教育的重任，通過大力提倡籪“愛崗敬業(yè)、誠實守信、安伉全生產(chǎn)、厲行節(jié)約、奉獻社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚，引導(dǎo)蝠職工把愛黨、愛國、愛社會巢主義與愛企業(yè)、愛崗位、愛揍本職工作統(tǒng)一起來，培養(yǎng)“跳敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”髫的職業(yè)精神。教育職工把加糟強職業(yè)道德與提倡社會公德鐋、建設(shè)家庭美德和修養(yǎng)個人脫品德結(jié)合起來，促進職工社會道德素養(yǎng)的提高。教育廣Ｒ大職工認真貫徹“八榮八恥”，通過樹立典范，充分發(fā)揮先進典型的示范、輻射、５帶動效應(yīng)，引導(dǎo)職工樹立正Ш確的職業(yè)道德觀念。工會匈是職工合法權(quán)益的代表者和ф維護者，引導(dǎo)職工參與健康彩向上的文化活動、滿足職工毖

6、群眾日益增長的精神文化需吏求是其義不容辭的責(zé)任。通琴過組織開展職工文化活動、傳播先進思想、培育和諧理俞念、弘揚民族精神和時代精毛神，把黨的路線、方針、政欞策融人職工文化活動之中，繇使職工受到潛移默化的教育ㄑ，增強貫徹黨的路線方針政耜策的自覺性，增強大局意識瀲和主人翁責(zé)任感。同時，通肌過組織開展多層次的職工文蘩化活動，使職工在各種有益兜的活動中陶冶情操、凈化心撙靈、振奮精神、鼓足干勁。著力密切黨群干群關(guān)系，為飲創(chuàng)建和諧企業(yè)架橋梁。黨的琢作風(fēng)和干部作風(fēng)問題說到底是同群眾的關(guān)系問題。密切5/5黨群、干群關(guān)系，就是要體嬰察群眾的疾苦，實實在在地凵為群眾辦實事、辦好事。開炔展送溫暖活動，直接關(guān)系到

7、恝廣大職工群眾的切身利益，爽關(guān)系到堅持黨的全心全意依涸靠工人階級的方針，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定。工皎會組織是職工群眾的貼心人煬，工會干部應(yīng)發(fā)揚工人階級混團結(jié)互助的精神和工會的優(yōu)銥良傳統(tǒng)，滿懷對困難職工的ν深厚感情，不斷增強政治責(zé)任感和使命感，時刻把困難職工的冷暖掛在心上。想困舒難職工之所想，急困難職工甯之所急，辦困難職工之所需，主動深入到困難多、問題多、矛盾多的部門和家庭，粹自覺履行第