淺議工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

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1、淺議工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用　　工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。因此,企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工利益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、激發(fā)職工勞動(dòng)熱情、全面完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等方面，發(fā)揮著極其重要的主力軍作用。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 　　參與謀劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的重要渠道

2、，依照法律規(guī)定行使職權(quán)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)、重大技術(shù)改造、職工培訓(xùn)、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、工資調(diào)整獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利基金使用等重大方案措施的制定和企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲任免等重大問題具有審議權(quán)。 　　企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。工會(huì)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等多種民主渠道，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大規(guī)章制度的醞釀、制定和落實(shí)中．發(fā)揮著不可替代的參謀帶頭作用。 　　職工是企業(yè)的主人，當(dāng)家作主是職工的權(quán)利。一些企

3、業(yè)能夠取得長(zhǎng)足的發(fā)展，就是集中了職工群眾的智慧和力量；一些企業(yè)最終走向窮途末路，罪魁禍?zhǔn)拙褪巧贁?shù)企業(yè)管理者無視職工群眾的利益和權(quán)利．讓惟我獨(dú)尊的個(gè)人權(quán)力膨脹泛濫。企興我榮，企衰我恥。企業(yè)工會(huì)通過民主管理渠道，讓企業(yè)和職工風(fēng)雨同舟，患難與共，和衷共濟(jì)，就一定能夠直達(dá)勝利的彼岸，也只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工價(jià)值的和諧共贏,為維護(hù)職工的權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和保障。 　　依法維護(hù)職工合法權(quán)益，為創(chuàng)建和偕企業(yè)清障礙。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商

4、和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 　　工會(huì)組織是職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以要求重新研究。違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正。如：對(duì)于克扣職工工資的、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的和其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象，企業(yè)工會(huì)都應(yīng)該拿起《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》等法律武器，通過督促企業(yè)認(rèn)真履行

5、《集體合同》文本有關(guān)條款，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。 　　職工合法權(quán)益得到保障了，企業(yè)才能營(yíng)造“心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正”的良好氛圍，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展”。 　　大力弘揚(yáng)員工職業(yè)道德，為創(chuàng)建和諧企業(yè)增動(dòng)力。企業(yè)工會(huì)肩負(fù)著職工職業(yè)道德教育的重任，通過大力提倡“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、安全生產(chǎn)、厲行節(jié)約、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚，引導(dǎo)職工把愛黨、愛國(guó)、愛社會(huì)主義與愛企業(yè)、愛崗位、愛本職工作統(tǒng)一起來，培養(yǎng)“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”的職業(yè)精神。教育職工把加強(qiáng)職業(yè)道德與提倡社會(huì)公德、建設(shè)家庭美德和修養(yǎng)個(gè)人品

6、德結(jié)合起來，促進(jìn)職工社會(huì)道德素養(yǎng)的提高。教育廣大職工認(rèn)真貫徹“八榮八恥”，通過樹立典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、輻射、帶動(dòng)效應(yīng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀念。 　　工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，引導(dǎo)職工參與健康向上的文化活動(dòng)、滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求是其義不容辭的責(zé)任。通過組織開展職工文化活動(dòng)、傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，把黨的路線、方針、政策融人職工文化活動(dòng)之中，使職工受到潛移默化的教育，增強(qiáng)貫徹黨的路線方針政策的自覺性，增強(qiáng)大局意識(shí)和主人翁責(zé)任感。同時(shí)，通過組織開展多層

7、次的職工文化活動(dòng)，使職工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神、鼓足干勁。 　　著力密切黨群干群關(guān)系，為創(chuàng)建和諧企業(yè)架橋梁。黨的作風(fēng)和干部作風(fēng)問題說到底是同群眾的關(guān)系問題。密切黨群、干群關(guān)系，就是要體察群眾的疾苦，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、辦好事。開展送溫暖活動(dòng)，直接關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，關(guān)系到堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定。 　　工會(huì)組織是職工群眾的貼心人，工會(huì)干部應(yīng)發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的精神和工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，滿懷對(duì)困難職工的深厚感情，不斷增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，時(shí)刻把

8、困難職工的冷暖掛在心上。想困難職工之所想，急困難職工之所急，辦困難職工之所需，主動(dòng)深入到困難多、問題多、矛盾多的部門和家庭，自覺履行第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人和第一監(jiān)督人的職責(zé)，在企業(yè)黨政與職工之間架起更加暢通的理解橋梁。 　　努力營(yíng)造和諧外部環(huán)境，為創(chuàng)建和諧企業(yè)辟領(lǐng)域。在理順各種利益關(guān)系，化解各種利益矛盾，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展方面，企業(yè)工會(huì)也大有